中华人(ren)民共和国劳动法

（1994年7月5日(ri)第八届(jie)全国(guo)(guo)人(ren)(ren)民(min)代表大(da)会常(chang)务委(wei)员会第八次(ci)(ci)会议(yi)通过　根据2009年8月27日(ri)第十一(yi)届(jie)全国(guo)(guo)人(ren)(ren)民(min)代表大(da)会常(chang)务委(wei)员会第十次(ci)(ci)会议(yi)《关于修(xiu)(xiu)(xiu)改部(bu)分法律的(de)决(jue)定(ding)(ding)》第一(yi)次(ci)(ci)修(xiu)(xiu)(xiu)正(zheng)(zheng)　根据2018年12月29日(ri)第十三(san)届(jie)全国(guo)(guo)人(ren)(ren)民(min)代表大(da)会常(chang)务委(wei)员会第七次(ci)(ci)会议(yi)《关于修(xiu)(xiu)(xiu)改〈中华(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和国(guo)(guo)劳动法〉等七部(bu)法律的(de)决(jue)定(ding)(ding)》第二(er)次(ci)(ci)修(xiu)(xiu)(xiu)正(zheng)(zheng)）

   目　　录(lu)

    第(di)一章　总　　则(ze)

    第二章(zhang)　促进就业

    第三章　劳动合同和集体合同

    第四章　工作时间和休息休假

    第五(wu)章　工　　资

    第六章　劳(lao)动安全(quan)卫生(sheng)

    第(di)七章　女职工和未(wei)成年(nian)工特殊(shu)保护(hu)

    第八章　职业培(pei)训

    第九(jiu)章　社会(hui)保险和福利(li)

    第十章　劳(lao)动争议

    第十一章　监督检(jian)查

    第十二章　法律责任(ren)

    第十三章　附　　则

第一章　总　　则(ze)

    第一(yi)条(tiao)　为了保(bao)护(hu)劳(lao)(lao)动(dong)者的合法(fa)权益(yi)，调整劳(lao)(lao)动(dong)关系，建(jian)立和维护(hu)适应社会(hui)主义市场(chang)经(jing)济的劳(lao)(lao)动(dong)制(zhi)度(du)，促进经(jing)济发展和社会(hui)进步，根据宪法(fa)，制(zhi)定本法(fa)。

    第(di)二条(tiao)　在中华人民共和(he)(he)国(guo)境内的企(qi)业、个体经济组织（以下统(tong)称用人单位）和(he)(he)与之形成劳动关系的劳动者(zhe)，适用本(ben)法。

    国家机(ji)关、事业(ye)组织、社会团体(ti)和(he)与之建立劳(lao)动合同关系(xi)的劳(lao)动者(zhe)，依照本法执(zhi)行。

    第三条　劳(lao)动(dong)者(zhe)享(xiang)有平等就业和选(xuan)择职业的(de)权利(li)(li)(li)、取得劳(lao)动(dong)报(bao)酬的(de)权利(li)(li)(li)、休息(xi)休假的(de)权利(li)(li)(li)、获得劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫生保护的(de)权利(li)(li)(li)、接(jie)受职业技能培训的(de)权利(li)(li)(li)、享(xiang)受社(she)会保险(xian)和福(fu)利(li)(li)(li)的(de)权利(li)(li)(li)、提请劳(lao)动(dong)争议处理的(de)权利(li)(li)(li)以及法律规定的(de)其他劳(lao)动(dong)权利(li)(li)(li)。

    劳(lao)动(dong)(dong)者应当完成劳(lao)动(dong)(dong)任务，提高职业(ye)技能，执行劳(lao)动(dong)(dong)安全(quan)卫生规程，遵(zun)守劳(lao)动(dong)(dong)纪律和职业(ye)道德。

    第(di)四条　用人单位应(ying)当(dang)依法建立和(he)(he)完善规章制度，保障(zhang)劳(lao)动(dong)者享有劳(lao)动(dong)权(quan)利和(he)(he)履行劳(lao)动(dong)义务。

    第五条　国家(jia)采取各种措施，促(cu)进劳(lao)动就业(ye)，发展(zhan)职业(ye)教育，制定劳(lao)动标准(zhun)，调节(jie)社会收入，完(wan)善社会保险，协调劳(lao)动关系，逐步(bu)提高(gao)劳(lao)动者(zhe)的(de)生活水(shui)平(ping)。

    第六(liu)条　国(guo)家提倡劳动(dong)者参加社会义务劳动(dong)，开(kai)展劳动(dong)竞赛和(he)(he)(he)合理化建(jian)议活(huo)动(dong)，鼓励(li)和(he)(he)(he)保护劳动(dong)者进(jin)行(xing)科学研究、技术革(ge)新和(he)(he)(he)发明创造，表彰和(he)(he)(he)奖励(li)劳动(dong)模范(fan)和(he)(he)(he)先进(jin)工作者。

    第七条(tiao)　劳动者有权依法参加和(he)组织工会。

    工会代表和维护劳动者(zhe)的合法权益，依法独(du)立自主地开(kai)展活动。

    第(di)八条　劳动者(zhe)(zhe)依照法律规定，通过职(zhi)工大会、职(zhi)工代表大会或者(zhe)(zhe)其他形式，参与(yu)民主管理或者(zhe)(zhe)就保护劳动者(zhe)(zhe)合法权益与(yu)用人单位进行平等(deng)协商。

    第九条　国(guo)务院劳动行(xing)政部门(men)主管全国(guo)劳动工作。

    县级以上(shang)地方人民政(zheng)府(fu)劳动行政(zheng)部门主管本行政(zheng)区(qu)域内的劳动工作。

    第二章　促进就(jiu)业

    第十条　国(guo)家(jia)通过促进经济和社会(hui)发展，创造(zao)就业(ye)条件，扩大就业(ye)机会(hui)。

    国家鼓励企业、事(shi)业组织、社会团(tuan)体在(zai)法律、行政法规规定的范(fan)围(wei)内兴办产(chan)业或者拓展经营，增加就(jiu)业。

    国(guo)家支持(chi)劳动(dong)者自(zi)愿组织起来就(jiu)业和从(cong)事个体(ti)(ti)经营实现(xian)就(jiu)业。

    第十(shi)一条　地方各级人民(min)政府应(ying)当采取措(cuo)施，发展多种类型(xing)的职业(ye)介绍机构，提供就业(ye)服务。

    第十二条　劳动(dong)者就业(ye)，不因民族(zu)(zu)、种族(zu)(zu)、性别、宗教信仰(yang)不同而受歧视。

    第十三条　妇女享(xiang)有与(yu)男子平(ping)等的就业权利。在录用职工(gong)时，除国家(jia)规定的不适(shi)合妇女的工(gong)种或(huo)者(zhe)岗位(wei)外，不得以(yi)性别为由(you)拒绝录用妇女或(huo)者(zhe)提高对妇女的录用标准。

    第十四(si)条(tiao)　残疾人、少数民(min)族人员(yuan)、退出现役的军人的就业，法律、法规(gui)有特别规(gui)定(ding)的，从其规(gui)定(ding)。

    第十(shi)五(wu)条　禁止(zhi)用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    文艺、体(ti)(ti)育和特种(zhong)工艺单位(wei)招用未满十六周岁(sui)的(de)未成年(nian)人，必须遵守国(guo)家有关规定，并保障其接受义(yi)务(wu)教(jiao)育的(de)权利。

    第三(san)章　劳动合(he)同和集体合(he)同

    第十(shi)六条　劳(lao)动(dong)合同是劳(lao)动(dong)者与用(yong)人(ren)单位确(que)立劳(lao)动(dong)关系(xi)、明确(que)双方权利和义务的(de)协议。

    建立(li)劳动关系应当订立(li)劳动合(he)同。

    第十(shi)七条　订立和变更劳动(dong)合同，应当遵(zun)循平(ping)等自愿、协商(shang)一致的(de)(de)原则，不(bu)得违反法(fa)律、行政法(fa)规的(de)(de)规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束(shu)力，当事人必须履(lv)行劳动合同规定的义务。

    第十八条　下列劳动合(he)同(tong)无效：

    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

    （二）采取欺诈、威(wei)胁(xie)等(deng)手段订(ding)立的劳动合(he)同。

    无(wu)效的(de)劳动(dong)合同，从订立的(de)时候(hou)起，就没有法律约(yue)束(shu)力。确认劳动(dong)合同部(bu)(bu)分无(wu)效的(de)，如(ru)果不影响(xiang)其(qi)余部(bu)(bu)分的(de)效力，其(qi)余部(bu)(bu)分仍然有效。

    劳动(dong)合同的(de)无效，由劳动(dong)争议仲裁(cai)委(wei)员会或(huo)者人民(min)法院(yuan)确认。

    第十(shi)九条(tiao)　劳动(dong)合同应当以(yi)书面形式订(ding)立，并具备(bei)以(yi)下(xia)条款(kuan)：

    （一）劳动(dong)合同期限；

    （二）工作内(nei)容；

    （三）劳动保(bao)护和劳动条件(jian)；

    （四(si)）劳动(dong)报酬；

    （五）劳(lao)动纪律；

    （六）劳动(dong)合同终止(zhi)的条件；

    （七）违(wei)反劳动合(he)同(tong)的责(ze)任。

    劳动(dong)合同(tong)除前款(kuan)规(gui)定的必备条(tiao)款(kuan)外(wai)，当事(shi)人(ren)可以协(xie)商约(yue)定其他内容。

    第二十(shi)条　劳动合同的期(qi)(qi)限(xian)分(fen)为有(you)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)、无固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和以完成(cheng)一定(ding)的工作为期(qi)(qi)限(xian)。

    劳(lao)动(dong)者在同(tong)(tong)(tong)一用人(ren)单位连续(xu)工作满十年以上，当事人(ren)双方同(tong)(tong)(tong)意续(xu)延劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，如果(guo)劳(lao)动(dong)者提出订立(li)无(wu)固定(ding)期限(xian)的劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，应当订立(li)无(wu)固定(ding)期限(xian)的劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

    第(di)二(er)十一条　劳动合同可(ke)以约定试用(yong)期。试用(yong)期最长不(bu)得超过六个月(yue)。

    第二(er)十二(er)条　劳(lao)(lao)动(dong)合同当事人(ren)可(ke)以在劳(lao)(lao)动(dong)合同中约定保守用人(ren)单位商业秘(mi)密的有关事项。

    第二十(shi)三条　劳(lao)动(dong)合同期满或者当事人约(yue)定的劳(lao)动(dong)合同终止(zhi)条件出(chu)现，劳(lao)动(dong)合同即行终止(zhi)。

    第二十四条　经(jing)劳(lao)动合(he)同(tong)当(dang)事人(ren)协商一致，劳(lao)动合(he)同(tong)可以解除。

    第二十(shi)五条(tiao)　劳(lao)动者有下列情形(xing)之(zhi)一的，用人单(dan)位可以解除劳(lao)动合同(tong)：

    （一）在试用期间被(bei)证明不符合录用条件(jian)的；

    （二）严重违反劳动(dong)纪律或者用人单位规(gui)章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人(ren)单位利益造(zao)成(cheng)重大损害的；

    （四(si)）被依(yi)法(fa)追究刑事责任(ren)的。

    第二十(shi)六(liu)条　有下列情形之一的，用人单位可(ke)以(yi)解除劳动(dong)合同(tong)，但是应当提前三十日以(yi)书(shu)面形式通知劳动(dong)者本人：

    （一）劳动者患病或(huo)者非(fei)因工负伤，医疗期(qi)满后(hou)，不能(neng)从事原工作(zuo)也不能(neng)从事由用人(ren)单位另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

    （二）劳动者不能胜任工作(zuo)，经过培训或(huo)者调整(zheng)工作(zuo)岗位，仍(reng)不能胜任工作(zuo)的；

    （三）劳(lao)(lao)动合(he)同订立时(shi)所依据的客观情况(kuang)发生重大变化，致使原劳(lao)(lao)动合(he)同无法履(lv)行，经当事人协(xie)商不能就变更劳(lao)(lao)动合(he)同达(da)成协(xie)议(yi)的。

    第(di)二(er)十七条　用人单位(wei)濒临(lin)破产(chan)(chan)进行法定整顿期间或(huo)者生产(chan)(chan)经营状况(kuang)发生严重困难(nan)，确需裁减(jian)人员的，应当提(ti)前(qian)三十日向工(gong)会或(huo)者全体职工(gong)说明情况(kuang)，听取工(gong)会或(huo)者职工(gong)的意见，经向劳(lao)动行政部门(men)报告后，可以裁减(jian)人员。

    用人(ren)(ren)单位依据本条规定(ding)裁(cai)减(jian)(jian)人(ren)(ren)员，在六(liu)个月(yue)内录(lu)用人(ren)(ren)员的，应(ying)当优先录(lu)用被裁(cai)减(jian)(jian)的人(ren)(ren)员。

    第二十八条　用人(ren)单位依据本(ben)法第(di)二十四条、第(di)二十六条、第(di)二十七(qi)条的规(gui)定解除劳动(dong)合同的，应当依照国家(jia)有关(guan)规(gui)定给予经济补偿。

    第二十九条(tiao)　劳(lao)(lao)动者有下列情形(xing)之一的(de)，用人单位不得依(yi)据本法第二十六(liu)条、第二十七条的(de)规定解除劳(lao)(lao)动合同：

    （一）患职业病或者(zhe)因工负伤并被确认丧失或者(zhe)部分丧失劳动能(neng)力的；

    （二(er)）患病或者负(fu)伤，在(zai)规定的医(yi)疗期内(nei)的；

    （三(san)）女职工在(zai)孕(yun)期(qi)、产期(qi)、哺乳期(qi)内的；

    （四）法(fa)律、行(xing)政法(fa)规规定的其他(ta)情形(xing)。

    第三十条　用人单(dan)位解除劳(lao)动合同，工(gong)会(hui)(hui)认为(wei)不(bu)适当的(de)(de)，有权提出(chu)意见。如果用人单(dan)位违反(fan)法律、法规或者劳(lao)动合同，工(gong)会(hui)(hui)有权要(yao)求重(zhong)新处理；劳(lao)动者申请(qing)仲裁或者提起诉(su)讼的(de)(de)，工(gong)会(hui)(hui)应当依法给予支(zhi)持和帮助。

    第三十(shi)一(yi)条　劳动者解(jie)除劳动合同，应当提前三(san)十日以(yi)书面形式(shi)通(tong)知用人单(dan)位。

    第三十二条　有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，劳(lao)动者(zhe)可以随时通知用人单位解除劳(lao)动合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）用人单(dan)位以(yi)暴力、威胁或者非法限制人身(shen)自由的手段强迫(po)劳(lao)动的；

    （三）用人单位(wei)未按照劳动(dong)合同(tong)约(yue)定支付劳动(dong)报酬或(huo)者提(ti)供劳动(dong)条件的(de)。

    第三(san)十(shi)三(san)条　企业职(zhi)(zhi)工(gong)一方与企业可(ke)以就(jiu)劳动报酬、工(gong)作时间、休息(xi)休假、劳动安全卫生(sheng)、保险(xian)福(fu)利等事项，签(qian)订集体(ti)合同(tong)。集体(ti)合同(tong)草案应当(dang)提交(jiao)职(zhi)(zhi)工(gong)代表大(da)会或(huo)者全体(ti)职(zhi)(zhi)工(gong)讨论通过。

    集体(ti)合同由工(gong)会代(dai)表职(zhi)工(gong)与企业(ye)签订；没有建立工(gong)会的企业(ye)，由职(zhi)工(gong)推举的代(dai)表与企业(ye)签订。

    第三十四条(tiao)　集体合同(tong)(tong)签(qian)订(ding)后应(ying)当报送劳动(dong)行(xing)政部(bu)门；劳动(dong)行(xing)政部(bu)门自收到集体合同(tong)(tong)文(wen)本(ben)之日起(qi)十五日内未提出异议(yi)的，集体合同(tong)(tong)即行(xing)生效。

    第三十五条　依法签订(ding)(ding)的集体合(he)同对(dui)企业和(he)企业全体职工具有(you)约束力。职工个人与企业订(ding)(ding)立(li)的劳(lao)动合(he)同中劳(lao)动条件(jian)和(he)劳(lao)动报酬等标准不得低于集体合(he)同的规定。

    第四章(zhang)　工作(zuo)时间和(he)休息休假

    第三(san)十六条　国家(jia)实行劳(lao)动者每日工作(zuo)时(shi)间不(bu)超(chao)过八小时(shi)、平均(jun)每周工作(zuo)时(shi)间不(bu)超(chao)过四(si)(si)十(shi)四(si)(si)小时(shi)的工时(shi)制度。

    第三十七(qi)条　对实行计件(jian)工作的劳动者，用人单位应(ying)当根据本法第三十六条规定的工时(shi)制度合理确定其劳动定额和计件(jian)报酬标准。

    第三(san)十八条　用人单(dan)位应当(dang)保证(zheng)劳动者每周至少休(xiu)息一日。

    第三十九条　企业因(yin)生(sheng)产特(te)点不能实行本法第(di)三(san)十(shi)六(liu)条(tiao)、第(di)三(san)十(shi)八条(tiao)规(gui)定的(de)，经劳动(dong)行政部(bu)门批准，可(ke)以实行其他工(gong)作和休息(xi)办法。

    第(di)四十条　用人单位在下列(lie)节(jie)日期间应当依法安排劳动者休假：

    （一(yi)）元旦；

    （二）春节；

    （三）国际(ji)劳动(dong)节；

    （四）国(guo)庆节；

    （五）法律(lv)、法规规定的其他休(xiu)假节日(ri)。

    第四十(shi)一条(tiao)　用人单位由(you)于生(sheng)产经营需要(yao)，经与工(gong)(gong)(gong)会和(he)劳动者协(xie)商后可以延长(zhang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间(jian)(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)过一小时(shi)(shi)；因特(te)殊原(yuan)因需要(yao)延长(zhang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间(jian)(jian)的，在保障劳动者身体(ti)健康的条件下延长(zhang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间(jian)(jian)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)过三小时(shi)(shi)，但(dan)是每(mei)月不得(de)超(chao)(chao)过三十(shi)六(liu)小时(shi)(shi)。

    第(di)四十二条　有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，延长工(gong)作时(shi)间不(bu)受(shou)本(ben)法第四十(shi)一(yi)条规(gui)定的限制(zhi)：

    （一）发(fa)生(sheng)(sheng)自然(ran)灾害、事故或者因其他原因，威胁(xie)劳(lao)动者生(sheng)(sheng)命健康和财产安全(quan)，需要紧急处(chu)理(li)的；

    （二）生(sheng)产设备、交(jiao)通(tong)运输线(xian)路、公共设施(shi)发生(sheng)故障，影响生(sheng)产和公众利益(yi)，必须及时抢(qiang)修的；

    （三）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)规规定的其他(ta)情形。

    第四十三条　用人单位(wei)不(bu)得违反本法规定(ding)延长(zhang)劳动者的工作时(shi)间。

    第四十四条　有下列(lie)情形之一的，用(yong)人单位应当按照(zhao)下列(lie)标准(zhun)支(zhi)付高于(yu)劳动者(zhe)正常工(gong)作时间工(gong)资的工(gong)资报酬：

    （一(yi)）安排劳动者延长工(gong)作时间的(de)，支付(fu)不低于工(gong)资的(de)百(bai)分之一(yi)百(bai)五十的(de)工(gong)资报酬；

    （二(er)）休息日安(an)排劳动者工作又不(bu)能安(an)排补休的，支付(fu)不(bu)低于工资的百分之二(er)百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排(pai)劳(lao)动者工作的，支付不低于工资(zi)的百分(fen)之三百的工资(zi)报酬(chou)。

    第四十(shi)五条(tiao)　国家实行带薪年(nian)休假制(zhi)度。

    劳动者连续(xu)工作一年以上的，享受(shou)带薪年休假(jia)。具体(ti)(ti)办法由国(guo)务院(yuan)规定(ding)。

    第五(wu)章　工　　资(zi)

    第四十六条(tiao)　工(gong)(gong)资(zi)分配应(ying)当遵循按劳分配原则，实行同工(gong)(gong)同酬。

    工资水平在经济发展的(de)基(ji)础(chu)上逐步提(ti)高(gao)。国(guo)家对工资总量实行宏观调控。

    第四十七条　用人单位根据本(ben)单位的生产(chan)经营特点(dian)和经济效益(yi)，依法自主确定本(ben)单位的工(gong)资(zi)分(fen)配方式(shi)和工(gong)资(zi)水平。

    第(di)四十八条(tiao)　国家(jia)实(shi)行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省(sheng)、自治区、直(zhi)辖市人民政(zheng)府规(gui)定，报国务院备案。

    用人单位支付劳(lao)动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    第四十九条(tiao)　确定和调整最低工资标准(zhun)应当综(zong)合参考(kao)下(xia)列(lie)因素：

    （一）劳动者本(ben)人及平均赡(shan)养人口的最(zui)低生活费用(yong)；

    （二(er)）社会平均(jun)工(gong)资水(shui)平；

    （三）劳动生产率；

    （四）就(jiu)业状况；

    （五）地区之间(jian)经济(ji)发展(zhan)水平的差异。

    第五十条(tiao)　工资应当(dang)以货(huo)币(bi)形式(shi)按月(yue)支付给(ji)劳动(dong)者(zhe)(zhe)本人。不得克扣或者(zhe)(zhe)无故拖(tuo)欠劳动(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工资。

    第五十一条(tiao)　劳(lao)动者在法定休假日和(he)婚丧假期间以及依法参加社(she)会活动期间，用人单位应当依法支付工(gong)资。

    第六章(zhang)　劳动(dong)安全卫生

    第五十二(er)条　用人单位必(bi)须建立、健全(quan)劳(lao)动安全(quan)卫生(sheng)制度，严(yan)格(ge)执行国家劳(lao)动安全(quan)卫生(sheng)规程和标(biao)准，对劳(lao)动者(zhe)进(jin)行劳(lao)动安全(quan)卫生(sheng)教育(yu)，防止劳(lao)动过程中(zhong)的事故(gu)，减少(shao)职(zhi)业危害(hai)。

    第五(wu)十(shi)三条(tiao)　劳动安(an)全卫生设施必须符(fu)合国(guo)家规定的标准。

    新建(jian)(jian)、改建(jian)(jian)、扩(kuo)建(jian)(jian)工程的(de)劳(lao)动安全卫生设施必须与主体(ti)工程同时(shi)设计、同时(shi)施工、同时(shi)投入生产和使用(yong)。

    第五十(shi)四条　用(yong)(yong)人单位必须为劳(lao)动(dong)者提(ti)供符(fu)合(he)国家规(gui)定(ding)的劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生条件和必要的劳(lao)动(dong)防(fang)护用(yong)(yong)品(pin)，对从事有职业(ye)危害作业(ye)的劳(lao)动(dong)者应当定(ding)期进行健(jian)康(kang)检查。

    第五十(shi)五条　从(cong)事(shi)特种作(zuo)业的劳动(dong)者必须经过专(zhuan)门培训并取得特种作(zuo)业资格。

    第五十六条　劳动者在劳动过程(cheng)(cheng)中必须严格遵(zun)守(shou)安全操(cao)作(zuo)规程(cheng)(cheng)。

    劳动者对(dui)用人单位(wei)管(guan)理人员违(wei)章指挥、强令冒险作(zuo)业，有(you)权拒绝执行(xing)(xing)；对(dui)危害(hai)生命(ming)安全(quan)和身体(ti)健康的行(xing)(xing)为，有(you)权提出批评、检举(ju)和控告。

    第五(wu)十七条　国(guo)家建(jian)立伤亡事故(gu)和(he)职(zhi)业(ye)病统计报告和(he)处(chu)理制(zhi)度。县级以上各级人民政府劳动(dong)行(xing)(xing)政部(bu)门(men)、有关部(bu)门(men)和(he)用人单位应(ying)当依(yi)法(fa)对劳动(dong)者在劳动(dong)过程中发生的(de)伤亡事故(gu)和(he)劳动(dong)者的(de)职(zhi)业(ye)病状况，进行(xing)(xing)统计、报告和(he)处(chu)理。

    第七章　女(nv)职工和未成年(nian)工特殊保护

    第(di)五十(shi)八条　国家对(dui)女职工和未成年工实行特(te)殊(shu)劳(lao)动(dong)保护。

    未成年(nian)工是指(zhi)年(nian)满(man)十(shi)六周岁(sui)未满(man)十(shi)八周岁(sui)的劳动者。

    第五十九条　禁止安排女职工从事矿(kuang)山井下、国家规定的第四级体力劳(lao)动强度的劳(lao)动和其他(ta)禁忌从事的劳(lao)动。

    第(di)六十(shi)条　不得安排女职工在经期从事高处、低(di)温、冷(leng)水作业和国(guo)家规定(ding)的第(di)三级(ji)体力劳动(dong)强度的劳动(dong)。

    第六十一条　不得安排(pai)女职工(gong)在怀(huai)(huai)孕(yun)期(qi)间(jian)从事(shi)国家规(gui)定(ding)的(de)第三(san)级体力劳(lao)动(dong)(dong)强度的(de)劳(lao)动(dong)(dong)和孕(yun)期(qi)禁忌从事(shi)的(de)劳(lao)动(dong)(dong)。对怀(huai)(huai)孕(yun)七个月以(yi)上的(de)女职工(gong)，不得安排(pai)其延长工(gong)作(zuo)时间(jian)和夜(ye)班劳(lao)动(dong)(dong)。

    第六(liu)十二条　女职工(gong)生育享受不少于九十(shi)天的产假。

    第六十三条(tiao)　不(bu)得安(an)排女职工(gong)在哺(bu)乳未满(man)一周岁(sui)的(de)(de)婴儿期间从事(shi)(shi)国家规定的(de)(de)第三级体力(li)劳(lao)动(dong)(dong)强度(du)的(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)和哺(bu)乳期禁忌(ji)从事(shi)(shi)的(de)(de)其(qi)他劳(lao)动(dong)(dong)，不(bu)得安(an)排其(qi)延长工(gong)作时(shi)间和夜班劳(lao)动(dong)(dong)。

    第六十四条(tiao)　不得安排未成(cheng)年工从事矿(kuang)山井(jing)下、有毒有害、国家规(gui)定的(de)第四(si)级体力劳动强度(du)的(de)劳动和其他禁忌(ji)从事的(de)劳动。

    第六十五(wu)条　用人单位应(ying)当(dang)对未成年工定期进(jin)行健康检查。

    第(di)八章　职业培训

    第六十(shi)六条　国(guo)家通过各(ge)种途径，采(cai)取各(ge)种措施，发展职业(ye)培训事(shi)业(ye)，开发劳动(dong)(dong)者(zhe)的(de)职业(ye)技能，提高劳动(dong)(dong)者(zhe)素(su)质，增强劳动(dong)(dong)者(zhe)的(de)就业(ye)能力和工(gong)作能力。

    第六十(shi)七条　各级人民政府应当把(ba)发展职(zhi)业(ye)培训纳入(ru)社会经济发展的规划，鼓(gu)励和支持有(you)条件的企(qi)业(ye)、事业(ye)组(zu)织、社会团(tuan)体(ti)和个(ge)人进行(xing)各种(zhong)形式的职(zhi)业(ye)培训。

    第六(liu)十八条　用人单位(wei)应当建立职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)培(pei)训制度，按照(zhao)国家(jia)规(gui)定(ding)提取和使用职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)培(pei)训经费，根(gen)据(ju)本单位(wei)实际，有计划地(di)对劳(lao)动者进(jin)行职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)培(pei)训。

    从(cong)事技术工种的劳(lao)动者，上岗前必须经过培训。

    第六十九(jiu)条　国家(jia)确(que)定(ding)(ding)职业(ye)(ye)分类，对规定(ding)(ding)的职业(ye)(ye)制(zhi)定(ding)(ding)职业(ye)(ye)技(ji)能(neng)标准，实行(xing)职业(ye)(ye)资格(ge)证书制(zhi)度，由经备案(an)的考核鉴定(ding)(ding)机(ji)构负责(ze)对劳动者实施职业(ye)(ye)技(ji)能(neng)考核鉴定(ding)(ding)。

    第九章　社会保险和福利

    第七(qi)十条　国(guo)家发展(zhan)社(she)(she)会(hui)保(bao)险事业，建立社(she)(she)会(hui)保(bao)险制度，设立社(she)(she)会(hui)保(bao)险基(ji)金，使劳动者(zhe)在年(nian)老、患(huan)病(bing)、工伤(shang)、失业、生育等情(qing)况下获得帮(bang)助和补偿。

    第七十一条　社(she)(she)会保险水(shui)平应当与社(she)(she)会经(jing)济发展水(shui)平和社(she)(she)会承受能力相(xiang)适(shi)应。

    第(di)七(qi)十二条　社(she)(she)会保险(xian)基(ji)金(jin)按照保险(xian)类(lei)型确定资(zi)金(jin)来源，逐(zhu)步(bu)实(shi)行社(she)(she)会统筹。用(yong)人单位和劳(lao)动者必须依法参(can)加社(she)(she)会保险(xian)，缴(jiao)纳社(she)(she)会保险(xian)费(fei)。

    第七(qi)十三(san)条　劳动者在下(xia)列情(qing)形下(xia)，依法享受社(she)会保险待(dai)遇：

    （一）退休；

    （二）患病、负伤；

    （三）因(yin)工伤残或者患职(zhi)业(ye)病；

    （四）失业；

    （五）生育(yu)。

    劳动者死亡后，其遗属(shu)依法(fa)享受遗属(shu)津贴(tie)。

   ; 劳动者享受社会保险待(dai)遇的条件和标准由法律、法规规定(ding)。

    劳动者享受的(de)社(she)会保险金(jin)必须按时足额支付。

    第七十四(si)条　社会保(bao)(bao)(bao)险(xian)基金(jin)经办机构依照法律规定收(shou)支、管理(li)和运(yun)营(ying)社会保(bao)(bao)(bao)险(xian)基金(jin)，并(bing)负有使社会保(bao)(bao)(bao)险(xian)基金(jin)保(bao)(bao)(bao)值增值的责(ze)任。

    社(she)(she)会保险(xian)基金监督(du)机构依照(zhao)法律(lv)规定，对社(she)(she)会保险(xian)基金的收(shou)支(zhi)、管理和运营(ying)实(shi)施(shi)监督(du)。

    社(she)(she)会保险基金经办机构(gou)和(he)社(she)(she)会保险基金监督机构(gou)的设立和(he)职能(neng)由(you)法律规定。

    任何组织(zhi)和个人不得(de)挪用(yong)社会(hui)保(bao)险(xian)基金。

    第(di)七十五(wu)条(tiao)　国家鼓励用(yong)人(ren)单位(wei)根据本单位(wei)实际情况为劳动者建立(li)补(bu)充保险(xian)。

    国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

    第(di)七十六条(tiao)　国家发展(zhan)社会福利(li)事业(ye)，兴建公共福利(li)设施，为劳动者(zhe)休息、休养(yang)和疗(liao)养(yang)提(ti)供条件(jian)。

    用人单位应当创造条件，改(gai)善(shan)集体福利(li)，提高劳动(dong)者的福利(li)待遇。

    第十章　劳动争(zheng)议(yi)

    第七(qi)(qi)十七(qi)(qi)条(tiao)　用人单(dan)位与劳(lao)动(dong)者发生(sheng)劳(lao)动(dong)争议，当事人可(ke)以依(yi)法申(shen)请调解、仲(zhong)裁、提(ti)起诉讼，也可(ke)以协商解决(jue)。

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    第七十八(ba)条　解(jie)决劳动争(zheng)议(yi)(yi)，应当根据合法、公正、及时处理的(de)原则，依法维护劳动争(zheng)议(yi)(yi)当事(shi)人(ren)的(de)合法权益。

    第七十九条(tiao)　劳动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)发生后，当事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)单位劳动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)调解(jie)委员会申请调解(jie)；调解(jie)不成，当事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的，可以(yi)向(xiang)(xiang)劳动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委员会申请仲裁(cai)(cai)。当事(shi)人(ren)一方(fang)也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)劳动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委员会申请仲裁(cai)(cai)。对仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决不服的，可以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起(qi)诉讼。

    第八十条　在用(yong)人单位内，可以设立劳动争议调解(jie)委员(yuan)会(hui)。劳动争议调解(jie)委员(yuan)会(hui)由职工(gong)代表(biao)、用(yong)人单位代表(biao)和工(gong)会(hui)代表(biao)组成。劳动争议调解(jie)委员(yuan)会(hui)主任(ren)由工(gong)会(hui)代表(biao)担任(ren)。

    劳(lao)动争(zheng)议(yi)经调(diao)解达成协议(yi)的，当事人应当履行。

    第八十一条　劳(lao)动争议(yi)仲(zhong)裁委员会由劳(lao)动行政(zheng)部门代表、同(tong)级工会代表、用人单(dan)位方(fang)面(mian)的代表组成。劳(lao)动争议(yi)仲(zhong)裁委员会主任(ren)由劳(lao)动行政(zheng)部门代表担任(ren)。

    第八十二条　提(ti)出仲(zhong)裁(cai)要(yao)求的一方(fang)应当自劳(lao)动争议(yi)发生(sheng)之日起六十(shi)日内(nei)向劳(lao)动争议(yi)仲(zhong)裁(cai)委员(yuan)会提(ti)出书(shu)面(mian)申(shen)请(qing)。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)一般应在收到仲(zhong)裁(cai)申(shen)请(qing)的六十(shi)日内(nei)作出。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)无异议(yi)的，当事人必(bi)须履行。

    第八十三(san)条　劳动争议(yi)当事(shi)(shi)人(ren)对仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)不服的，可(ke)以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)书之日起十五日内向人(ren)民(min)法院提起诉讼。一(yi)(yi)方当事(shi)(shi)人(ren)在法定期限(xian)内不起诉又(you)不履行(xing)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)的，另一(yi)(yi)方当事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以申请人(ren)民(min)法院强制执行(xing)。

    第八十四条　因(yin)签订集体(ti)合(he)同(tong)发(fa)生争议(yi)，当事人协商解决不成的，当地人民政(zheng)府劳动行(xing)政(zheng)部门可以组(zu)织有关各方协调处理。

    因履行集体合同(tong)发(fa)生争(zheng)议(yi)，当事人协商解(jie)决不成的(de)(de)，可(ke)以(yi)向劳动(dong)争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)；对仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决不服的(de)(de)，可(ke)以(yi)自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决书之日起十五日内(nei)向人民法院提起诉(su)讼。

    第(di)十一章　监(jian)督检(jian)查

    第八(ba)十五条　县级以上各级人民(min)政府劳(lao)动行政部门依(yi)法对用(yong)人单位遵守劳(lao)动法律、法规(gui)(gui)的(de)情况进行监督检查，对违反劳(lao)动法律、法规(gui)(gui)的(de)行为有(you)权制止，并责令改正。

    第八十六条　县级以上各级人民(min)政府劳动(dong)行政部门监督(du)检查(cha)人员执行公务(wu)，有权(quan)进(jin)入用人单位(wei)了(le)解执行劳动(dong)法律、法规(gui)的情况(kuang)，查(cha)阅(yue)必要(yao)的资料，并对劳动(dong)场所进(jin)行检查(cha)。

    县级(ji)以上各级(ji)人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出(chu)示(shi)证件，秉公执法并遵守有关(guan)规(gui)定。

    第八(ba)十(shi)七条(tiao)　县级以上各(ge)级人民政府有(you)关(guan)部门在各(ge)自职责范围内(nei)，对用人单位遵守劳(lao)动法律、法规(gui)的情况进行监督。

    第八(ba)十八(ba)条(tiao)　各级工会依法(fa)维护劳动(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)权益，对用(yong)人(ren)单位(wei)遵守(shou)劳动(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)规(gui)的(de)情(qing)况进行监(jian)督。

    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有(you)权检举和控告。

    第十二章　法律(lv)责任

    第八十九(jiu)条　用人单位制定(ding)的(de)(de)劳动规(gui)章制度违反(fan)法律(lv)、法规(gui)规(gui)定(ding)的(de)(de)，由(you)劳动行(xing)政部门(men)给(ji)予警(jing)告，责(ze)(ze)令改正；对劳动者造成损害的(de)(de)，应当承担赔偿责(ze)(ze)任。

    第九十条　用人单位违反本法规(gui)定(ding)，延长(zhang)劳动者工作时间的，由劳动行(xing)政部门给予警告，责令改正，并可以(yi)处以(yi)罚款。

    第九十一(yi)条(tiao)　用人单位有下(xia)列侵害劳动者(zhe)合法(fa)权益情形之一的，由(you)劳动行政部门责令(ling)支(zhi)付劳动者(zhe)的工资报酬、经(jing)济补偿(chang)，并(bing)可以责令(ling)支(zhi)付赔偿(chang)金：

    （一）克扣或者(zhe)无故拖欠劳动者(zhe)工(gong)资(zi)的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作(zuo)时间工资(zi)报酬的(de)；

    （三）低于当(dang)地最(zui)低工资(zi)标(biao)准支付劳动者工资(zi)的(de)；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规(gui)定给予劳动者经济补偿的。

    第九十二条　用人单位的劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全设施(shi)和(he)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)卫生(sheng)条(tiao)件(jian)不(bu)符合(he)国(guo)家(jia)规(gui)定(ding)(ding)(ding)或者(zhe)未(wei)向劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供必要(yao)的劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)防护(hu)用品和(he)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)保(bao)护(hu)设施(shi)的，由劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)行(xing)政部(bu)门(men)或者(zhe)有关(guan)部(bu)门(men)责(ze)令改(gai)正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级(ji)以上人民政府决(jue)定(ding)(ding)(ding)责(ze)令停(ting)产(chan)整顿；对(dui)事(shi)(shi)(shi)故(gu)隐患不(bu)采取(qu)措施(shi)，致(zhi)使发(fa)生(sheng)重大事(shi)(shi)(shi)故(gu)，造成劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)生(sheng)命和(he)财产(chan)损失的，对(dui)责(ze)任(ren)人员依照刑法有关(guan)规(gui)定(ding)(ding)(ding)追究刑事(shi)(shi)(shi)责(ze)任(ren)。

    第九(jiu)十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事(shi)故，造成严重后果的，对责任人员依法追(zhui)究刑事(shi)责任。

    第九十(shi)四条　用(yong)人单(dan)位非法招用(yong)未满十六周(zhou)岁的未成年人的，由(you)劳(lao)动行政部门(men)责(ze)令(ling)改(gai)正(zheng)，处以罚款；情节严(yan)重的，由(you)市场监督管(guan)理部门(men)吊(diao)销营业(ye)执照。

    第九十五条　用人单位(wei)违(wei)反本法对女职工和(he)未(wei)(wei)成年(nian)工的保护(hu)规定，侵(qin)害其合法权益的，由劳动行(xing)政部门责(ze)(ze)令改正，处以罚款；对女职工或者(zhe)未(wei)(wei)成年(nian)工造成损害的，应当承担(dan)赔偿(chang)责(ze)(ze)任。

    第九十(shi)六条　用(yong)人(ren)(ren)单位(wei)有下(xia)列行为之一(yi)，由公安(an)机关对责(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)员处以十(shi)五(wu)日以下(xia)拘(ju)留、罚(fa)款或者警告；构(gou)成犯罪(zui)的(de)，对责(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)员依法(fa)追究刑事责(ze)任(ren)(ren)：

    （一）以暴力、威胁(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人身自(zi)由(you)的手段强(qiang)迫劳(lao)动的；

    （二）侮辱(ru)、体(ti)(ti)罚、殴(ou)打、非(fei)法搜查(cha)和拘禁(jin)劳动(dong)者的。

    第九十七(qi)条　由于(yu)用人单位(wei)的(de)原因订立的(de)无(wu)效合同，对劳动者造成损害(hai)的(de)，应当承担赔偿责任。

    第九(jiu)十(shi)八条(tiao)　用人单位违反本法规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)条件(jian)解(jie)除劳(lao)动合(he)同或者(zhe)故意拖延不订立劳(lao)动合(he)同的(de)(de)(de)，由劳(lao)动行政部门责令(ling)改(gai)正；对劳(lao)动者(zhe)造成损(sun)害的(de)(de)(de)，应当承担赔偿(chang)责任(ren)。

    第九十九条　用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)招用(yong)尚(shang)未解除劳动(dong)合(he)同的劳动(dong)者，对(dui)原用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)造成经济损(sun)失(shi)的，该用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)应当依法承担(dan)连(lian)带赔(pei)偿责(ze)任(ren)。

    第一百条　用人(ren)单位无故不缴(jiao)纳(na)(na)社会保险费的，由劳动(dong)行政(zheng)部门责令其限期(qi)缴(jiao)纳(na)(na)；逾期(qi)不缴(jiao)的，可以加(jia)收滞纳(na)(na)金(jin)。

    第一百零(ling)一条　用人单(dan)位无理阻挠劳(lao)动行政(zheng)部(bu)门(men)、有关(guan)部(bu)门(men)及(ji)其工(gong)作(zuo)人员行使监(jian)督(du)检查权，打击报(bao)(bao)复举报(bao)(bao)人员的，由劳(lao)动行政(zheng)部(bu)门(men)或者(zhe)有关(guan)部(bu)门(men)处以罚款；构(gou)成犯罪的，对责(ze)任人员依法追究刑(xing)事责(ze)任。

    第(di)一百零二(er)条　劳动(dong)者违(wei)反本法规定的(de)(de)条件解除(chu)劳动(dong)合同或者违(wei)反劳动(dong)合同中约定的(de)(de)保密事项，对(dui)用人(ren)单位造成经济损失(shi)的(de)(de)，应当依法承担赔偿(chang)责任。

    第一百零(ling)三条　劳动行政部门(men)或者(zhe)有(you)关部门(men)的工作人员滥用(yong)职权(quan)、玩忽职守、徇私舞(wu)弊，构成犯罪的，依法追究刑(xing)事(shi)责任(ren)；不构成犯罪的，给(ji)予(yu)行政处分。

    第一(yi)百零四条　国(guo)家(jia)工(gong)作人员和社会保(bao)险基(ji)金经办机(ji)构的工(gong)作人员挪用(yong)社会保(bao)险基(ji)金，构成犯罪(zui)的，依法追究刑事责任。

    第一百零(ling)五条　违(wei)反本(ben)法(fa)规(gui)(gui)(gui)定侵(qin)害劳动者合(he)法(fa)权(quan)益，其他法(fa)律(lv)、行政法(fa)规(gui)(gui)(gui)已规(gui)(gui)(gui)定处罚的，依照(zhao)该法(fa)律(lv)、行政法(fa)规(gui)(gui)(gui)的规(gui)(gui)(gui)定处罚。

    第十三(san)章　附　　则

    第一百零(ling)六条　省、自治区(qu)、直辖市人(ren)民政府根据(ju)本(ben)法和本(ben)地区(qu)的(de)实际情况(kuang)，规(gui)定劳动合同制度的(de)实施步骤，报国(guo)务院备(bei)案(an)。

    第一百(bai)零七(qi)条　本法自1995年1月1日(ri)起(qi)施(shi)行(xing)。

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