中华人民共(gong)和(he)国劳动法

（1994年7月5日第(di)八(ba)届全国(guo)人民(min)(min)代(dai)(dai)表(biao)大会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)八(ba)次(ci)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)议(yi)通过　根(gen)据(ju)2009年8月27日第(di)十(shi)一届全国(guo)人民(min)(min)代(dai)(dai)表(biao)大会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)十(shi)次(ci)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)议(yi)《关于修(xiu)(xiu)改部(bu)分法律(lv)的决定》第(di)一次(ci)修(xiu)(xiu)正　根(gen)据(ju)2018年12月29日第(di)十(shi)三届全国(guo)人民(min)(min)代(dai)(dai)表(biao)大会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)七(qi)次(ci)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)议(yi)《关于修(xiu)(xiu)改〈中华人民(min)(min)共和国(guo)劳动法〉等七(qi)部(bu)法律(lv)的决定》第(di)二次(ci)修(xiu)(xiu)正）

   目　　录

    第(di)一章(zhang)　总　　则

    第二章　促进就业

    第三章　劳动合(he)同和集(ji)体合(he)同

    第(di)四章　工(gong)作时间和休息休假

    第(di)五章　工　　资

    第(di)六章　劳动安全(quan)卫生

    第七章(zhang)　女(nv)职工和未成年工特殊(shu)保(bao)护

    第(di)八(ba)章　职业(ye)培(pei)训

    第九章　社会保险(xian)和福利

    第十章(zhang)　劳动(dong)争议

    第十一章　监督(du)检查

    第十二章(zhang)　法律责任

    第十(shi)三章　附(fu)　　则

第一章　总　　则

    第(di)一条　为了保(bao)护劳(lao)动(dong)者的(de)合法权益，调整劳(lao)动(dong)关系，建立和(he)维(wei)护适应社(she)会主义市场经(jing)济(ji)的(de)劳(lao)动(dong)制度(du)，促进经(jing)济(ji)发展和(he)社(she)会进步，根(gen)据宪法，制定(ding)本法。

    第二条(tiao)　在中华(hua)人(ren)民(min)共和国境内的(de)企业(ye)、个体经济组织(zhi)（以下统称用(yong)人(ren)单(dan)位）和与之形成劳动关系的(de)劳动者，适(shi)用(yong)本(ben)法。

    国家机(ji)关(guan)、事业组织、社(she)会团体(ti)和(he)与之建立劳(lao)动合同(tong)关(guan)系(xi)的(de)劳(lao)动者，依照本法(fa)执(zhi)行。

    第三条　劳动(dong)(dong)(dong)者(zhe)享有平等就业和选(xuan)择职(zhi)业的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、取(qu)得劳动(dong)(dong)(dong)报(bao)酬的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、获得劳动(dong)(dong)(dong)安全(quan)卫(wei)生保(bao)护(hu)的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、接受职(zhi)业技能培(pei)训的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、享受社会保(bao)险(xian)和福(fu)利(li)(li)(li)的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)、提(ti)请劳动(dong)(dong)(dong)争议处理的(de)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)以及法(fa)律规定的(de)其他劳动(dong)(dong)(dong)权(quan)(quan)利(li)(li)(li)。

    劳动(dong)者应(ying)当完成劳动(dong)任务，提高职业技能，执(zhi)行劳动(dong)安全卫(wei)生规程，遵守(shou)劳动(dong)纪律和(he)职业道德。

    第四条　用(yong)人单(dan)位应当依法(fa)建立和完善规章(zhang)制(zhi)度(du)，保障劳(lao)动者享有劳(lao)动权(quan)利和履(lv)行(xing)劳(lao)动义务。

    第五条　国家采取(qu)各种措施，促进劳动(dong)(dong)(dong)就(jiu)业，发展职业教育，制定劳动(dong)(dong)(dong)标准，调节社会收入，完善(shan)社会保险，协(xie)调劳动(dong)(dong)(dong)关系，逐步提(ti)高劳动(dong)(dong)(dong)者(zhe)的生(sheng)活水平。

    第六(liu)条　国家提倡(chang)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者参加社会义务劳(lao)动(dong)(dong)(dong)，开展劳(lao)动(dong)(dong)(dong)竞(jing)赛和(he)合(he)理(li)化建议(yi)活动(dong)(dong)(dong)，鼓励和(he)保护(hu)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者进行(xing)科学研(yan)究(jiu)、技术革新和(he)发明创造，表(biao)彰(zhang)和(he)奖励劳(lao)动(dong)(dong)(dong)模范和(he)先进工作者。

    第(di)七条　劳动(dong)者有权(quan)依法(fa)参加和组织工会。

    工会(hui)代表和维护劳动者的合法(fa)权(quan)益，依法(fa)独立(li)自主地(di)开展活动。

    第八条　劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)依照(zhao)法(fa)律规(gui)定，通过职工大会、职工代表(biao)大会或者(zhe)(zhe)其他形式，参与民主管理或者(zhe)(zhe)就保护(hu)劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)合(he)法(fa)权益与用(yong)人单位进行平等(deng)协(xie)商。

    第九条　国(guo)务院劳动行政(zheng)部门主(zhu)管全国(guo)劳动工(gong)作。

    县级以上地方人民政府劳动(dong)行政部(bu)门主管本行政区域内的(de)劳动(dong)工作(zuo)。

    第二章　促进就业

    第十条　国家通过促(cu)进经济和社会(hui)(hui)发展(zhan)，创(chuang)造就(jiu)业条件，扩大就(jiu)业机会(hui)(hui)。

    国家鼓励企业(ye)、事业(ye)组织、社会团(tuan)体(ti)在法律、行政法规规定(ding)的范围内兴(xing)办产(chan)业(ye)或者拓展(zhan)经营，增加就业(ye)。

    国家(jia)支持劳动者自(zi)愿(yuan)组织起(qi)来就(jiu)业和从事个体经营(ying)实现就(jiu)业。

    第十(shi)一条　地方各(ge)级人(ren)民政府应当(dang)采取措施(shi)，发展多种类(lei)型的职业介绍(shao)机构，提供就业服务。

    第十二条　劳动者(zhe)就业，不(bu)因(yin)民族、种(zhong)族、性别(bie)、宗教信仰不(bu)同而受歧视(shi)。

    第十三条　妇(fu)女(nv)享有与男子平等的(de)(de)就业权利。在录(lu)(lu)用职工时，除国家规定的(de)(de)不(bu)适合妇(fu)女(nv)的(de)(de)工种或者(zhe)岗位外，不(bu)得以性别(bie)为由拒(ju)绝录(lu)(lu)用妇(fu)女(nv)或者(zhe)提(ti)高对妇(fu)女(nv)的(de)(de)录(lu)(lu)用标准。

    第十(shi)四条(tiao)　残疾人(ren)、少数(shu)民族人(ren)员、退出现役(yi)的(de)军人(ren)的(de)就业，法律、法规(gui)有(you)特别规(gui)定(ding)的(de)，从(cong)其规(gui)定(ding)。

    第(di)十五条　禁止用人单位招用未满十六(liu)周岁的未成年人。

    文艺、体(ti)育和特(te)种工艺单位招用(yong)未(wei)满十六周岁(sui)的(de)未(wei)成(cheng)年人，必(bi)须遵守国家有(you)关规(gui)定，并(bing)保障其接受义务教育的(de)权利。

    第三(san)章　劳动合(he)同和(he)集体合(he)同

    第十六条　劳动(dong)合同是劳动(dong)者与(yu)用人单位(wei)确(que)立劳动(dong)关(guan)系、明(ming)确(que)双方权利和义务的协议。

    建立(li)劳动关系应当订立(li)劳动合同。

    第十七(qi)条　订立和变(bian)更(geng)劳动合(he)同，应当遵(zun)循平(ping)等自愿、协商(shang)一致的(de)(de)原则，不得(de)违反法律、行政(zheng)法规(gui)的(de)(de)规(gui)定(ding)。

    劳动合同(tong)依(yi)法(fa)(fa)订立即具有法(fa)(fa)律约束力，当事人必须履行劳动合同(tong)规定的义务。

    第十八(ba)条　下列劳动合(he)同无效：

    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

    （二）采取(qu)欺诈、威胁(xie)等手(shou)段订立的劳动(dong)合同(tong)。

    无(wu)效(xiao)的(de)劳动合同(tong)，从订立的(de)时候(hou)起，就没有(you)法律约(yue)束(shu)力。确认劳动合同(tong)部(bu)分无(wu)效(xiao)的(de)，如果不影响(xiang)其余(yu)部(bu)分的(de)效(xiao)力，其余(yu)部(bu)分仍然有(you)效(xiao)。

    劳动(dong)合同的无效，由劳动(dong)争议仲(zhong)裁委员会或者(zhe)人(ren)民法院确(que)认。

    第十九条(tiao)　劳动合同应当以(yi)书面形式订(ding)立，并具备(bei)以(yi)下条款：

    （一）劳动合(he)同期限；

    （二(er)）工(gong)作(zuo)内(nei)容；

    （三）劳动保护(hu)和(he)劳动条件；

    （四）劳(lao)动报酬；

    （五）劳动(dong)纪律；

    （六(liu)）劳动合同终(zhong)止的(de)条件；

    （七）违(wei)反劳动合同的责任。

    劳动合同除(chu)前款规定(ding)的必备(bei)条款外，当事(shi)人可以协(xie)商约(yue)定(ding)其他内容。

    第二十条(tiao)　劳动合同的(de)(de)期限(xian)分(fen)为有固(gu)定期限(xian)、无固(gu)定期限(xian)和(he)以完成一定的(de)(de)工作(zuo)为期限(xian)。

    劳动(dong)者(zhe)在同一用人(ren)(ren)单(dan)位连(lian)续(xu)工(gong)作满十年(nian)以上，当事人(ren)(ren)双方同意续(xu)延劳动(dong)合同的(de)，如果劳动(dong)者(zhe)提出订立无固定期限的(de)劳动(dong)合同，应当订立无固定期限的(de)劳动(dong)合同。

    第二(er)十一条　劳动合(he)同可以约定试用期。试用期最长不得超(chao)过(guo)六(liu)个(ge)月(yue)。

    第(di)二(er)十二(er)条　劳动(dong)合(he)同(tong)当事(shi)人(ren)可以(yi)在劳动(dong)合(he)同(tong)中约(yue)定保守用(yong)人(ren)单位商(shang)业秘(mi)密的(de)有关事(shi)项。

    第(di)二十(shi)三(san)条　劳动合同期满或者(zhe)当(dang)事人约定的劳动合同终止(zhi)条件(jian)出现，劳动合同即行(xing)终止(zhi)。

    第二十四条　经劳动(dong)合同(tong)(tong)当(dang)事人协商(shang)一致，劳动(dong)合同(tong)(tong)可以解除。

    第二(er)十五条　劳(lao)动者有下列情形(xing)之一的(de)，用(yong)人单(dan)位可以解除劳(lao)动合同：

    （一(yi)）在试用期间被证明不符合录(lu)用条件的；

    （二）严重(zhong)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位(wei)利益(yi)造成(cheng)重大损害的；

    （四(si)）被(bei)依法追究刑事责(ze)任(ren)的。

    第(di)二十(shi)六条　有下列(lie)情形(xing)之一的，用人(ren)单(dan)位(wei)可以(yi)解除劳动合同，但是(shi)应当提前三十(shi)日以(yi)书(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)劳动者本(ben)人(ren)：

    （一(yi)）劳动者患(huan)病(bing)或(huo)者非(fei)因工(gong)负伤，医疗期(qi)满后，不能从事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)也不能从事(shi)(shi)由用人单位另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

    （二(er)）劳动者(zhe)不(bu)能(neng)胜任工(gong)作(zuo)，经过(guo)培训或者(zhe)调整工(gong)作(zuo)岗(gang)位(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)胜任工(gong)作(zuo)的(de)；

    （三）劳动合(he)(he)同订立时所依据的(de)客观情(qing)况(kuang)发生重大(da)变化(hua)，致使原劳动合(he)(he)同无法履行，经当事人(ren)协(xie)商不(bu)能就变更劳动合(he)(he)同达成协(xie)议的(de)。

    第二十七条　用人(ren)单位濒(bin)临破产进行法定(ding)整顿(dun)期间或(huo)者生(sheng)产经营(ying)状(zhuang)况发生(sheng)严重困难(nan)，确(que)需裁减人(ren)员的，应当提(ti)前三(san)十日(ri)向工会或(huo)者全体(ti)(ti)职工说明(ming)情况，听(ting)取工会或(huo)者职工的意(yi)见，经向劳动(dong)行政部门报告(gao)后，可以裁减人(ren)员。

    用(yong)人(ren)单(dan)位依据本条规定(ding)裁(cai)减人(ren)员(yuan)，在六个月(yue)内录用(yong)人(ren)员(yuan)的，应当优先录用(yong)被裁(cai)减的人(ren)员(yuan)。

    第二(er)十八(ba)条　用人单位依据本法第二(er)十四条(tiao)、第二(er)十六(liu)条(tiao)、第二(er)十七(qi)条(tiao)的规定(ding)解除劳动合同的，应当依照国家(jia)有关规定(ding)给(ji)予经济补偿。

    第二(er)十九条　劳动(dong)者有下列情形(xing)之一的，用(yong)人(ren)单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定(ding)解除劳动(dong)合同：

    （一）患(huan)职业病或(huo)者因工负伤并被确认丧(sang)失或(huo)者部分丧(sang)失劳动能力的(de)；

    （二）患病或(huo)者负伤，在规定(ding)的(de)医疗期(qi)内的(de)；

    （三(san)）女职工在孕期、产(chan)期、哺乳期内的；

    （四）法律、行政(zheng)法规(gui)(gui)规(gui)(gui)定的其他情(qing)形。

    第三十条　用人(ren)单(dan)位解除劳动(dong)合同(tong)，工(gong)会(hui)认为不适当(dang)的(de)，有权(quan)提出意见。如(ru)果用人(ren)单(dan)位违反法律、法规或(huo)者劳动(dong)合同(tong)，工(gong)会(hui)有权(quan)要求重新(xin)处理；劳动(dong)者申请(qing)仲裁(cai)或(huo)者提起诉(su)讼的(de)，工(gong)会(hui)应(ying)当(dang)依法给予支持和帮助。

    第三十(shi)一条(tiao)　劳(lao)动(dong)者解除劳(lao)动(dong)合(he)同，应当(dang)提前三(san)十日以书面形式通知用(yong)人单位。

    第三十二条　有下列情(qing)形(xing)之一的，劳(lao)动者可以随时通知用人单位(wei)解除劳(lao)动合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）用人单(dan)位(wei)以暴力(li)、威胁或者(zhe)非法(fa)限制人身自由的手段(duan)强迫(po)劳动的；

    （三）用人单位未按(an)照(zhao)劳动合同约(yue)定(ding)支付劳动报酬或(huo)者提供劳动条(tiao)件的。

    第三十三条　企业职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一方(fang)与企业可以就(jiu)劳(lao)动报酬(chou)、工(gong)(gong)作时间、休(xiu)息休(xiu)假、劳(lao)动安全卫生、保险福利(li)等事项，签订集体(ti)合同(tong)。集体(ti)合同(tong)草案应当提交职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大会或者(zhe)全体(ti)职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)讨(tao)论通(tong)过。

    集体合同由(you)工(gong)会代(dai)表(biao)职工(gong)与企(qi)业签订；没有建立(li)工(gong)会的企(qi)业，由(you)职工(gong)推举(ju)的代(dai)表(biao)与企(qi)业签订。

    第(di)三十四条　集体(ti)合(he)(he)同签订后应当报送劳(lao)动(dong)行(xing)政(zheng)部门；劳(lao)动(dong)行(xing)政(zheng)部门自(zi)收到集体(ti)合(he)(he)同文(wen)本(ben)之日起(qi)十五日内未提出异议的，集体(ti)合(he)(he)同即行(xing)生效。

    第三十(shi)五(wu)条　依法签订的集(ji)体合同对企(qi)(qi)业和企(qi)(qi)业全体职工具有(you)约束力。职工个人与企(qi)(qi)业订立的劳(lao)动合同中劳(lao)动条件和劳(lao)动报酬等标(biao)准不得低于集(ji)体合同的规定。

    第四章　工作时间和休(xiu)息休(xiu)假

    第三十(shi)六条　国家实(shi)行劳动者每日(ri)工(gong)作时(shi)(shi)间不超过八小(xiao)时(shi)(shi)、平(ping)均(jun)每周(zhou)工(gong)作时(shi)(shi)间不超过四(si)十四(si)小(xiao)时(shi)(shi)的工(gong)时(shi)(shi)制(zhi)度。

    第三十七条　对实(shi)行计件工作的(de)劳动者，用人单位应当根(gen)据本法第三十六条规定(ding)的(de)工时(shi)制度合理确(que)定(ding)其劳动定(ding)额(e)和计件报(bao)酬(chou)标准(zhun)。

    第三十八条　用人(ren)单位(wei)应(ying)当保证(zheng)劳动者每周至少休息一(yi)日。

    第三十九条(tiao)　企(qi)业(ye)因生产特点不能实行(xing)(xing)本法(fa)第(di)(di)三十六条、第(di)(di)三十八条规定的(de)，经(jing)劳动行(xing)(xing)政部门(men)批准，可以实行(xing)(xing)其他工作和休(xiu)息办法(fa)。

    第四(si)十条　用人单位在下列(lie)节日期间应当依法安排劳动者休假：

    （一）元旦(dan)；

    （二）春(chun)节；

    （三）国际劳动节；

    （四）国庆节(jie)；

    （五）法律(lv)、法规(gui)规(gui)定的其他休假节日。

    第(di)四十一条　用(yong)人单位由于生产经营需(xu)要，经与(yu)工(gong)会和劳动(dong)者协商后(hou)可以(yi)延(yan)长(zhang)工(gong)作时(shi)(shi)间(jian)，一般每日不得超过一小(xiao)(xiao)时(shi)(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延(yan)长(zhang)工(gong)作时(shi)(shi)间(jian)的(de)，在保障(zhang)劳动(dong)者身体(ti)健康的(de)条件下延(yan)长(zhang)工(gong)作时(shi)(shi)间(jian)每日不得超过三小(xiao)(xiao)时(shi)(shi)，但是每月不得超过三十六小(xiao)(xiao)时(shi)(shi)。

    第四十二条　有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，延长工作时间(jian)不受本法第四十(shi)一(yi)条规定的(de)限制：

    （一）发(fa)生自然(ran)灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动(dong)者生命(ming)健(jian)康和财产安全，需要紧急(ji)处理的；

    （二）生(sheng)产(chan)设备(bei)、交通运输线(xian)路(lu)、公(gong)共(gong)设施(shi)发生(sheng)故障，影响生(sheng)产(chan)和公(gong)众利益(yi)，必须及时抢(qiang)修的；

    （三）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十三(san)条　用(yong)人单位不得违(wei)反本(ben)法规定延(yan)长劳动者的(de)工作时(shi)间。

    第四十(shi)四条　有下(xia)列(lie)(lie)情(qing)形之一的，用人(ren)单(dan)位应当(dang)按照下(xia)列(lie)(lie)标准(zhun)支付高于劳动者正常(chang)工作(zuo)时间工资(zi)的工资(zi)报酬：

    （一）安排(pai)劳动(dong)者延长工作(zuo)时间(jian)的(de)，支付不低(di)于(yu)工资的(de)百分之一百五十的(de)工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能(neng)安排补休的，支付不低于工资(zi)的百分之二百的工资(zi)报酬；

    （三）法(fa)定休假日安(an)排(pai)劳动者工(gong)(gong)作的(de)，支付不低于(yu)工(gong)(gong)资(zi)的(de)百分之三百的(de)工(gong)(gong)资(zi)报酬。

    第四十五条　国家实行(xing)带薪年(nian)休假(jia)制度。

    劳(lao)动者(zhe)连续工作一年(nian)以上(shang)的，享受(shou)带薪年(nian)休假(jia)。具体办(ban)法由国务(wu)院(yuan)规定(ding)。

    第(di)五章　工　　资(zi)

    第四十(shi)六条　工资分配(pei)应当遵循按劳分配(pei)原则，实行同工同酬(chou)。

    工(gong)资水平在经济(ji)发展的(de)基(ji)础上(shang)逐步(bu)提(ti)高。国家对工(gong)资总量(liang)实行(xing)宏观(guan)调控。

    第(di)四十(shi)七条(tiao)　用(yong)人单(dan)位根据(ju)本单(dan)位的生产经营特(te)点和经济效益，依法(fa)自主确定本单(dan)位的工(gong)资分配方式和工(gong)资水平。

    第四十八条　国家实行(xing)最(zui)低工资(zi)保障制度。最(zui)低工资(zi)的具(ju)体标准由省、自(zi)治(zhi)区、直辖市人民政(zheng)府规(gui)定，报国务院备案(an)。

    用人单位支付劳动(dong)者的工(gong)资不得低于当地最(zui)低工(gong)资标(biao)准。

    第四十九条　确定和调(diao)整最低工资标准应当综合(he)参(can)考(kao)下列因素：

    （一）劳动者本人及平(ping)均赡(shan)养人口(kou)的最低生活费用；

    （二）社会平(ping)均工(gong)资水平(ping)；

    （三）劳动生产率；

    （四）就业(ye)状况；

    （五）地(di)区(qu)之(zhi)间(jian)经(jing)济发展水平的差异。

    第五十条　工资应当(dang)以货币(bi)形(xing)式按月支付给劳(lao)动者本人。不得克(ke)扣或者无(wu)故拖(tuo)欠劳(lao)动者的(de)工资。

    第五十(shi)一(yi)条(tiao)　劳动者在法定休假日(ri)和(he)婚丧假期(qi)间以及依法参(can)加社会活(huo)动期(qi)间，用人(ren)单位应当依法支付工(gong)资。

    第六章(zhang)　劳动安全卫生

    第(di)五十二(er)条　用人单位(wei)必须建立、健(jian)全劳动(dong)安全卫生制度，严(yan)格执行(xing)国(guo)家劳动(dong)安全卫生规(gui)程和标准(zhun)，对劳动(dong)者(zhe)进(jin)行(xing)劳动(dong)安全卫生教(jiao)育(yu)，防止劳动(dong)过程中的事(shi)故(gu)，减少职业危害。

    第五十(shi)三条　劳动安全卫生(sheng)设施必须符合国(guo)家(jia)规(gui)定的标准(zhun)。

    新建(jian)、改(gai)建(jian)、扩(kuo)建(jian)工程的劳动安全卫生设(she)施必须与主体工程同时(shi)设(she)计、同时(shi)施工、同时(shi)投(tou)入生产(chan)和使用(yong)。

    第五十四条　用(yong)人单(dan)位必须为劳动者(zhe)提(ti)供符(fu)合(he)国家规(gui)定(ding)的(de)(de)劳动安全卫生条(tiao)件(jian)和(he)必要(yao)的(de)(de)劳动防护用(yong)品(pin)，对从事有职(zhi)业危害作业的(de)(de)劳动者(zhe)应当定(ding)期进行健(jian)康检查。

    第五十五条　从事(shi)特种作业的劳动者必须经过专门培训并(bing)取得特种作业资(zi)格。

    第五(wu)十六条　劳(lao)动(dong)者在劳(lao)动(dong)过程(cheng)中(zhong)必须(xu)严格遵守安全(quan)操作规程(cheng)。

    劳动者对用人单位管(guan)理人员(yuan)违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执(zhi)行；对危(wei)害生命安全和身体健康的行为，有权提出批(pi)评(ping)、检(jian)举和控(kong)告。

    第五十七条　国家建立(li)伤(shang)亡事(shi)(shi)故(gu)和(he)职业病(bing)统(tong)计(ji)报(bao)告(gao)和(he)处(chu)理制度。县级以上(shang)各级人(ren)民(min)政府劳动(dong)行政部门、有关部门和(he)用人(ren)单位应当依法对劳动(dong)者(zhe)在劳动(dong)过程中(zhong)发生的伤(shang)亡事(shi)(shi)故(gu)和(he)劳动(dong)者(zhe)的职业病(bing)状况(kuang)，进(jin)行统(tong)计(ji)、报(bao)告(gao)和(he)处(chu)理。

    第七章(zhang)　女职工(gong)和未(wei)成(cheng)年工(gong)特殊保护

    第(di)五十八条　国(guo)家对女职工(gong)和未成年工(gong)实行(xing)特殊(shu)劳动保护。

    未(wei)(wei)成年工是(shi)指年满十六周岁未(wei)(wei)满十八周岁的劳动者。

    第五(wu)十九条(tiao)　禁止安排(pai)女职工从事矿山(shan)井下(xia)、国家规(gui)定的第四级体力劳动(dong)强(qiang)度的劳动(dong)和(he)其他禁忌从事的劳动(dong)。

    第六十条　不(bu)得安排女职工在(zai)经(jing)期(qi)从(cong)事高(gao)处、低温、冷水(shui)作业(ye)和(he)国家规(gui)定的第三级体力劳动强(qiang)度的劳动。

    第(di)六(liu)十一条　不(bu)得安排女(nv)职工在(zai)怀(huai)孕期(qi)(qi)间从事(shi)国家规定的第(di)三(san)级体力(li)劳(lao)动(dong)(dong)强度的劳(lao)动(dong)(dong)和(he)(he)孕期(qi)(qi)禁(jin)忌从事(shi)的劳(lao)动(dong)(dong)。对(dui)怀(huai)孕七个月以上的女(nv)职工，不(bu)得安排其(qi)延长工作时间和(he)(he)夜班(ban)劳(lao)动(dong)(dong)。

    第六(liu)十(shi)二条　女职(zhi)工(gong)生(sheng)育享受不(bu)少于(yu)九十天的产假。

    第六十三条　不(bu)得安(an)排(pai)女(nv)职工在哺(bu)乳(ru)未满一周岁的(de)婴儿(er)期间从(cong)事国家规(gui)定(ding)的(de)第三级体(ti)力劳(lao)(lao)动(dong)(dong)强度的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)和(he)哺(bu)乳(ru)期禁忌从(cong)事的(de)其他劳(lao)(lao)动(dong)(dong)，不(bu)得安(an)排(pai)其延长工作时间和(he)夜班(ban)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)。

    第六(liu)十(shi)四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害(hai)、国家规定的第四级体(ti)(ti)力劳动强度(du)的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    第六十五条　用人单(dan)位应(ying)当对未(wei)成年工定(ding)期进(jin)行健康检查。

    第(di)八章　职业培训

    第六十(shi)六条　国家(jia)通(tong)过(guo)各(ge)种途径，采取各(ge)种措施，发(fa)(fa)展(zhan)职(zhi)业(ye)(ye)培(pei)训事(shi)业(ye)(ye)，开发(fa)(fa)劳动(dong)者(zhe)的职(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)，提高劳动(dong)者(zhe)素质(zhi)，增(zeng)强劳动(dong)者(zhe)的就业(ye)(ye)能(neng)力和(he)工作能(neng)力。

    第六十七条　各级(ji)人(ren)民政府应(ying)当把发展(zhan)职业(ye)培训纳(na)入(ru)社会(hui)经(jing)济发展(zhan)的规划，鼓励和支持(chi)有条件的企业(ye)、事(shi)业(ye)组织、社会(hui)团体和个人(ren)进(jin)行各种(zhong)形式的职业(ye)培训。

    第六十八条　用(yong)人单位应当建立职业培(pei)(pei)训制度，按(an)照国家(jia)规(gui)定提取和使用(yong)职业培(pei)(pei)训经(jing)费，根据本单位实际，有计划地(di)对劳动(dong)者进行职业培(pei)(pei)训。

    从事(shi)技术工种的劳动者，上岗(gang)前必须经(jing)过培训。

    第六十九(jiu)条　国家确(que)定(ding)职(zhi)业(ye)(ye)分(fen)类，对规(gui)定(ding)的职(zhi)业(ye)(ye)制定(ding)职(zhi)业(ye)(ye)技能标准，实(shi)行(xing)职(zhi)业(ye)(ye)资格证书制度，由经(jing)备案的考(kao)核(he)(he)鉴(jian)定(ding)机构负责对劳动者实(shi)施职(zhi)业(ye)(ye)技能考(kao)核(he)(he)鉴(jian)定(ding)。

    第九章　社会保险和福利(li)

    第七(qi)十条　国家(jia)发展社会保险(xian)事业(ye)，建立(li)(li)社会保险(xian)制度，设立(li)(li)社会保险(xian)基金，使(shi)劳动者在年(nian)老、患病、工伤、失(shi)业(ye)、生育等情(qing)况(kuang)下获(huo)得帮助(zhu)和(he)补偿。

    第(di)七十一条　社(she)会(hui)保险水平应(ying)(ying)当与(yu)社(she)会(hui)经济发(fa)展水平和社(she)会(hui)承受能(neng)力相适应(ying)(ying)。

    第七(qi)十二(er)条(tiao)　社(she)(she)会(hui)(hui)保险(xian)基金按照保险(xian)类型确定资金来源，逐步实行社(she)(she)会(hui)(hui)统筹。用(yong)人单位和劳动者必须依法(fa)参加社(she)(she)会(hui)(hui)保险(xian)，缴纳社(she)(she)会(hui)(hui)保险(xian)费。

    第七十(shi)三条　劳动者在下(xia)列情形(xing)下(xia)，依(yi)法享受(shou)社会保(bao)险(xian)待(dai)遇：

    （一）退休；

    （二）患(huan)病、负伤；

    （三(san)）因工伤残或者患职业病；

    （四(si)）失业；

    （五）生育。

    劳动者死亡(wang)后(hou)，其遗属依法享受遗属津(jin)贴。

    劳动者享受社会保险待(dai)遇的条件和(he)标准(zhun)由(you)法(fa)律、法(fa)规(gui)规(gui)定(ding)。

    劳动者享受(shou)的社会(hui)保险金必(bi)须按时足额支付。

    第七十(shi)四条　社会保险(xian)基(ji)金经办机(ji)构依(yi)照法律规定收支、管理(li)和运营社会保险(xian)基(ji)金，并负有使社会保险(xian)基(ji)金保值增值的(de)责任。

    社(she)会(hui)保险基金(jin)监(jian)督机构依照(zhao)法律(lv)规(gui)定，对社(she)会(hui)保险基金(jin)的收支、管理(li)和运营实施监(jian)督。

    社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金经办机构和社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金监督机构的设立和职能由法律规(gui)定(ding)。

    任何(he)组(zu)织和个人不得挪用(yong)社会保(bao)险基金。

    第七十(shi)五条　国家鼓励用人(ren)单位根据(ju)本单位实际情况为(wei)劳动者建立(li)补充(chong)保险。

    国家提倡(chang)劳动者个人(ren)进(jin)行储蓄性保险。

    第七(qi)十六条　国家(jia)发展社会(hui)福利事业，兴建(jian)公共(gong)福利设(she)施，为劳动者休息(xi)、休养(yang)和疗养(yang)提供条件。

    用人单(dan)位应当创造条件，改(gai)善(shan)集体福利(li)，提高劳(lao)动者的福利(li)待遇(yu)。

    第十章　劳动争议

    第七(qi)十七(qi)条　用人(ren)单(dan)位与劳(lao)动(dong)者发生(sheng)劳(lao)动(dong)争(zheng)议，当事人(ren)可以依法申请调解、仲裁、提起(qi)诉讼(song)，也可以协商解决。

    调解原则适用于(yu)仲裁和诉讼程序。

    第(di)七十八条　解决(jue)劳动争议，应当根据合法、公正、及时(shi)处(chu)理的(de)(de)原则，依法维护劳动争议当事人的(de)(de)合法权益。

    第七十九(jiu)条(tiao)　劳(lao)动(dong)争议(yi)发生后，当事(shi)人可以向(xiang)本(ben)单位劳(lao)动(dong)争议(yi)调解(jie)委(wei)员会申(shen)请(qing)(qing)调解(jie)；调解(jie)不成，当事(shi)人一方要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，可以向(xiang)劳(lao)动(dong)争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)员会申(shen)请(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。当事(shi)人一方也可以直接向(xiang)劳(lao)动(dong)争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)员会申(shen)请(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。对仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决不服的，可以向(xiang)人民法院(yuan)提起诉讼(song)。

    第八(ba)十条　在用(yong)人(ren)单位内，可以设立劳动争议(yi)调(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)。劳动争议(yi)调(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)由职工代表(biao)、用(yong)人(ren)单位代表(biao)和工会(hui)(hui)代表(biao)组(zu)成。劳动争议(yi)调(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)主任(ren)由工会(hui)(hui)代表(biao)担任(ren)。

    劳动(dong)争(zheng)议经调解达成(cheng)协议的，当(dang)事(shi)人应当(dang)履(lv)行。

    第八十一条(tiao)　劳(lao)动(dong)争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)委员会由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部(bu)门代表(biao)、同级工会代表(biao)、用人单位方面的(de)代表(biao)组成。劳(lao)动(dong)争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)委员会主任由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部(bu)门代表(biao)担任。

    第八十二条　提出(chu)仲(zhong)裁(cai)要(yao)求(qiu)的(de)(de)一(yi)方应(ying)当(dang)自(zi)劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲(zhong)裁(cai)委员会提出(chu)书面申请(qing)(qing)。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)一(yi)般应(ying)在收(shou)到仲(zhong)裁(cai)申请(qing)(qing)的(de)(de)六十日内作出(chu)。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)无异议的(de)(de)，当(dang)事人必(bi)须履行。

    第八十三(san)条　劳动争议当(dang)事人对(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决不服(fu)的，可(ke)以(yi)自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决书之日(ri)起十五日(ri)内向人民(min)法院提起诉(su)讼。一方当(dang)事人在法定期(qi)限内不起诉(su)又不履(lv)行仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决的，另一方当(dang)事人可(ke)以(yi)申请人民(min)法院强制(zhi)执行。

    第八十四(si)条　因签订集(ji)体(ti)(ti)合同发生争议，当事人协(xie)商解决不成的，当地人民政(zheng)(zheng)府劳动行政(zheng)(zheng)部门可以组织有关各方协(xie)调(diao)处理(li)。

    因履行集体(ti)合(he)同发生争(zheng)议，当事人协商解决(jue)不成的，可以(yi)向劳动(dong)争(zheng)议仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)(zhong)裁(cai)；对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)不服(fu)的，可以(yi)自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)书之(zhi)日起(qi)十五日内向人民法院提起(qi)诉讼。

    第十一章　监(jian)督(du)检查

    第八十五条　县级以(yi)上各(ge)级人(ren)民政(zheng)府(fu)劳(lao)动行(xing)政(zheng)部门(men)依法(fa)对(dui)用(yong)人(ren)单位遵守劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的情(qing)况(kuang)进行(xing)监督检(jian)查，对(dui)违反(fan)劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的行(xing)为有权制止，并责令改正。

    第(di)八十(shi)六条　县级以上各级人(ren)民政(zheng)府劳动行(xing)政(zheng)部门监督检(jian)查人(ren)员执行(xing)公务，有权进入用人(ren)单位了解执行(xing)劳动法(fa)律、法(fa)规的情(qing)况，查阅必要的资料，并对劳动场(chang)所进行(xing)检(jian)查。

    县级以上各级人民政(zheng)府劳动行政(zheng)部门监(jian)督(du)检查人员执行公务，必须出示证(zheng)件，秉公执法并遵(zun)守有关规(gui)定。

    第八十(shi)七(qi)条　县(xian)级以上各级人(ren)民政府有(you)关部(bu)门在(zai)各自职责范围内，对用人(ren)单(dan)位遵守劳动法(fa)律、法(fa)规的情况进行监督。

    第八十八条　各级工(gong)会依(yi)法维护劳动(dong)者的(de)合法权益(yi)，对用(yong)人(ren)单位遵守(shou)劳动(dong)法律、法规的(de)情况进行监督(du)。

    任何组织和(he)(he)个人对于(yu)违反劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的行(xing)为有权检举和(he)(he)控告(gao)。

    第十二章　法律责任

    第八(ba)十九条　用人(ren)单位制定(ding)的(de)劳动规(gui)章制度违反(fan)法律(lv)、法规(gui)规(gui)定(ding)的(de)，由劳动行政部门给予警告，责令改(gai)正；对劳动者(zhe)造(zao)成损害的(de)，应当承(cheng)担赔偿责任。

    第九十条　用人(ren)单位违反本法(fa)规(gui)定，延长劳(lao)动(dong)者工作时(shi)间的，由劳(lao)动(dong)行政部门给(ji)予警告(gao)，责(ze)令改(gai)正，并(bing)可以处(chu)以罚款(kuan)。

    第九(jiu)十一条　用人(ren)单位有下列侵害劳(lao)动者合(he)法权益情形(xing)之一的(de)，由劳(lao)动行政部门(men)责令支付劳(lao)动者的(de)工资(zi)报酬、经(jing)济补偿(chang)，并可以责令支付赔偿(chang)金：

    （一）克扣或者无故拖(tuo)欠劳动(dong)者工资的；

    （二）拒不支付劳动(dong)者延长工作时间(jian)工资报酬(chou)的；

    （三）低于当(dang)地最低工(gong)资(zi)标准支付劳(lao)动者(zhe)工(gong)资(zi)的；

    （四）解除劳动合(he)同后，未(wei)依照本法规定(ding)给予劳动者经济补偿的。

    第九十二条　用人单位的(de)(de)(de)劳(lao)(lao)动安全设(she)施(shi)(shi)和劳(lao)(lao)动卫生(sheng)(sheng)条(tiao)件不(bu)符合国(guo)家(jia)规定或者未(wei)向(xiang)劳(lao)(lao)动者提(ti)供(gong)必要的(de)(de)(de)劳(lao)(lao)动防(fang)护用品和劳(lao)(lao)动保护设(she)施(shi)(shi)的(de)(de)(de)，由劳(lao)(lao)动行政部门或者有(you)关部门责(ze)令改正，可以处以罚款；情节严(yan)重(zhong)的(de)(de)(de)，提(ti)请县级以上人民政府决定责(ze)令停产(chan)整顿；对(dui)事故隐患不(bu)采(cai)取措施(shi)(shi)，致使发(fa)生(sheng)(sheng)重(zhong)大事故，造(zao)成劳(lao)(lao)动者生(sheng)(sheng)命和财产(chan)损(sun)失的(de)(de)(de)，对(dui)责(ze)任人员依照刑(xing)法有(you)关规定追(zhui)究刑(xing)事责(ze)任。

    第九十三条　用人单位(wei)强令劳动者违章冒险作业，发(fa)生重大伤亡事故，造成(cheng)严(yan)重后果的，对责任人员依(yi)法追究刑事责任。

    第九(jiu)十四条(tiao)　用人单(dan)位非(fei)法招用未(wei)满十(shi)六周岁的(de)未(wei)成年人的(de)，由(you)劳(lao)动行政(zheng)部门责令改正，处以(yi)罚款；情节(jie)严重(zhong)的(de)，由(you)市(shi)场监督管理(li)部门吊销(xiao)营(ying)业执照。

    第九(jiu)十五条(tiao)　用人单位违反本法对女(nv)(nv)职(zhi)工(gong)(gong)和未(wei)成年工(gong)(gong)的保护规(gui)定(ding)，侵(qin)害其合(he)法权(quan)益的，由劳动(dong)行政部(bu)门责令改正，处以罚(fa)款；对女(nv)(nv)职(zhi)工(gong)(gong)或者未(wei)成年工(gong)(gong)造(zao)成损害的，应当承(cheng)担(dan)赔偿责任。

    第九(jiu)十六条　用人(ren)单位有下(xia)列行为之(zhi)一，由(you)公安(an)机关对责任(ren)人(ren)员(yuan)处以十五日以下(xia)拘留、罚款或者警告；构成犯罪的(de)，对责任(ren)人(ren)员(yuan)依(yi)法(fa)追究刑事责任(ren)：

    （一(yi)）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫(po)劳(lao)动的；

    （二）侮辱(ru)、体(ti)罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的(de)。

    第九十七条　由于用人单位的(de)原因订立(li)的(de)无效合同，对劳动(dong)者造成(cheng)损害的(de)，应当承担(dan)赔偿责任。

    第九十(shi)八条　用人单(dan)位违反本法规定的条件(jian)解除劳动(dong)合同(tong)(tong)或者故意拖延不订立劳动(dong)合同(tong)(tong)的，由劳动(dong)行(xing)政部门(men)责令改正；对劳动(dong)者造成损害的，应当承(cheng)担赔(pei)偿责任。

    第九十九条(tiao)　用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)招用(yong)尚(shang)未解除劳(lao)动合同的(de)劳(lao)动者(zhe)，对原用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)造成(cheng)经济损失的(de)，该用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)应当依法承担连带赔(pei)偿(chang)责任。

    第一百(bai)条(tiao)　用人单(dan)位无故不(bu)缴纳(na)社会保险费的，由(you)劳动行政部门责令其限(xian)期缴纳(na)；逾期不(bu)缴的，可以(yi)加收滞纳(na)金。

    第一百零(ling)一条　用人(ren)单(dan)位无理(li)阻挠劳(lao)动(dong)行(xing)(xing)政部(bu)门(men)、有关部(bu)门(men)及(ji)其工(gong)作人(ren)员(yuan)行(xing)(xing)使监督检查权，打击报复(fu)举报人(ren)员(yuan)的，由劳(lao)动(dong)行(xing)(xing)政部(bu)门(men)或(huo)者有关部(bu)门(men)处以罚(fa)款；构成犯罪的，对(dui)责(ze)(ze)任人(ren)员(yuan)依(yi)法追究刑事责(ze)(ze)任。

    第(di)一百零二条　劳(lao)动者(zhe)违(wei)反本法规定的(de)条件解除劳(lao)动合(he)同或者(zhe)违(wei)反劳(lao)动合(he)同中约定的(de)保密事项，对用人单位造(zao)成经(jing)济损失的(de)，应当依法承担赔偿责任。

    第一百零(ling)三(san)条　劳动行(xing)政(zheng)部门(men)或(huo)者有(you)关部门(men)的工作人员(yuan)滥用职权、玩忽职守(shou)、徇私舞弊，构成(cheng)犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑事责任；不构成(cheng)犯罪的，给予行(xing)政(zheng)处(chu)分(fen)。

    第一百零四条　国家工作人员(yuan)和(he)社(she)会保(bao)险基(ji)金经办机构(gou)的(de)工作人员(yuan)挪用社(she)会保(bao)险基(ji)金，构(gou)成犯罪的(de)，依(yi)法追究刑事责任。

    第一百零(ling)五(wu)条　违(wei)反(fan)本法(fa)规定(ding)侵(qin)害劳动者合法(fa)权(quan)益，其他法(fa)律(lv)(lv)、行(xing)政法(fa)规已规定(ding)处罚(fa)的(de)，依(yi)照该法(fa)律(lv)(lv)、行(xing)政法(fa)规的(de)规定(ding)处罚(fa)。

    第十三章　附　　则(ze)

    第一百零六条　省、自治(zhi)区、直辖市(shi)人民(min)政府根据(ju)本(ben)法和本(ben)地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

    第一百(bai)零七条(tiao)　本法自1995年(nian)1月1日起施行。

职业(ye)安(an)全(quan)卫生(sheng)资(zi)料库

下(xia)载(zai)地址(zhi)：