中(zhong)华(hua)人民共和(he)国劳动法

（1994年7月(yue)5日第(di)(di)(di)八(ba)届全国人(ren)民(min)代表大会(hui)(hui)常务(wu)委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)八(ba)次(ci)(ci)会(hui)(hui)议通过　根据2009年8月(yue)27日第(di)(di)(di)十(shi)一届全国人(ren)民(min)代表大会(hui)(hui)常务(wu)委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)十(shi)次(ci)(ci)会(hui)(hui)议《关(guan)于修(xiu)改(gai)部分(fen)法(fa)律的决(jue)定》第(di)(di)(di)一次(ci)(ci)修(xiu)正　根据2018年12月(yue)29日第(di)(di)(di)十(shi)三届全国人(ren)民(min)代表大会(hui)(hui)常务(wu)委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)七次(ci)(ci)会(hui)(hui)议《关(guan)于修(xiu)改(gai)〈中华人(ren)民(min)共(gong)和(he)国劳动法(fa)〉等七部法(fa)律的决(jue)定》第(di)(di)(di)二(er)次(ci)(ci)修(xiu)正）

   目　　录

    第一章　总　　则

    第二章(zhang)　促进(jin)就业

    第三章(zhang)　劳(lao)动合(he)同(tong)和集体合(he)同(tong)

    第四章　工作时间和休(xiu)息休(xiu)假

    第五章　工　　资(zi)

    第(di)六章　劳动安全(quan)卫生

    第七章(zhang)　女职工和(he)未成年工特(te)殊保护(hu)

    第(di)八章　职(zhi)业培训(xun)

    第九章　社(she)会保险和福(fu)利

    第十(shi)章　劳动争议

    第十(shi)一章　监(jian)督检查

    第十二(er)章　法律(lv)责(ze)任

    第十三章　附(fu)　　则

第一章(zhang)　总　　则

    第(di)一条　为了(le)保护(hu)劳(lao)(lao)动(dong)者的合(he)法(fa)(fa)权益，调整劳(lao)(lao)动(dong)关系，建(jian)立和(he)维护(hu)适应社会(hui)主(zhu)义市(shi)场经济的劳(lao)(lao)动(dong)制(zhi)度，促进经济发展和(he)社会(hui)进步(bu)，根(gen)据宪法(fa)(fa)，制(zhi)定本(ben)法(fa)(fa)。

    第二条　在中(zhong)华人民共和国境内的企业、个体经(jing)济组织（以下统称用人单(dan)位）和与之形成劳(lao)(lao)动关系的劳(lao)(lao)动者(zhe)，适用本法。

    国家(jia)机关、事业组织、社(she)会团体(ti)和与之建(jian)立劳动合同关系的劳动者(zhe)，依照本法执(zhi)行。

    第三条　劳动(dong)者享有平等就业和(he)选择(ze)职业的(de)(de)权(quan)利(li)、取得(de)劳动(dong)报(bao)酬的(de)(de)权(quan)利(li)、休息休假的(de)(de)权(quan)利(li)、获得(de)劳动(dong)安全卫生保护的(de)(de)权(quan)利(li)、接受职业技能培训的(de)(de)权(quan)利(li)、享受社会保险和(he)福利(li)的(de)(de)权(quan)利(li)、提请劳动(dong)争议处理的(de)(de)权(quan)利(li)以及(ji)法律规定(ding)的(de)(de)其(qi)他劳动(dong)权(quan)利(li)。

 ;   劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者应(ying)当完成劳(lao)动(dong)(dong)(dong)任务，提高(gao)职(zhi)业(ye)技(ji)能，执行(xing)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)安(an)全卫生规程，遵守劳(lao)动(dong)(dong)(dong)纪律和职(zhi)业(ye)道德。

    第四条　用人单位应当(dang)依法建立和(he)完善规章制度(du)，保(bao)障劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)享有劳(lao)(lao)动(dong)权利和(he)履行(xing)劳(lao)(lao)动(dong)义(yi)务。

    第五条　国家采(cai)取各种(zhong)措(cuo)施，促进(jin)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)就(jiu)业(ye)，发展(zhan)职业(ye)教育，制定劳(lao)(lao)动(dong)(dong)标准，调(diao)(diao)节社会(hui)收入(ru)，完(wan)善社会(hui)保(bao)险，协(xie)调(diao)(diao)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关系，逐步提高劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者的生活水平。

    第六(liu)条　国(guo)家(jia)提(ti)倡劳动(dong)者(zhe)参加社会义务劳动(dong)，开展劳动(dong)竞赛(sai)和(he)合理化建议活动(dong)，鼓励和(he)保(bao)护劳动(dong)者(zhe)进行科学研究、技(ji)术革新(xin)和(he)发明创造，表彰和(he)奖励劳动(dong)模范和(he)先进工作(zuo)者(zhe)。

    第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。

    工会代表(biao)和维护劳(lao)动者的合(he)法权益(yi)，依法独立(li)自主地开展活(huo)动。

    第(di)八条(tiao)　劳(lao)动者依(yi)照法(fa)律规(gui)定，通过职工大会、职工代(dai)表大会或者其他形式，参与民主(zhu)管理或者就保护劳(lao)动者合法(fa)权益与用人(ren)单位(wei)进行平等协商。

    第九(jiu)条　国务院劳(lao)动(dong)行政部门主管全国劳(lao)动(dong)工作(zuo)。

    县级以上地方人民政(zheng)府劳动行政(zheng)部门主管本行政(zheng)区(qu)域内的劳动工(gong)作。

    第二(er)章　促进就业(ye)

    第十条(tiao)　国家通过促进经(jing)济和社会(hui)发展，创造就业(ye)条件，扩大就业(ye)机(ji)会(hui)。

    国家(jia)鼓励(li)企业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)组(zu)织、社会(hui)团体在法律、行政法规规定的范围内(nei)兴办产业(ye)(ye)或(huo)者拓展经营，增加就(jiu)业(ye)(ye)。

    国(guo)家支持劳(lao)动者自愿组织起来(lai)就业(ye)(ye)和从事个体经营实现就业(ye)(ye)。

    第十(shi)一(yi)条　地方各级人民(min)政府应(ying)当采取(qu)措施，发展多(duo)种(zhong)类型(xing)的(de)职业介绍机构，提供(gong)就业服务。

    第十二(er)条　劳动者就业，不因民族、种族、性别(bie)、宗教信仰(yang)不同而(er)受歧视。

    第十三条　妇(fu)女(nv)享(xiang)有与男(nan)子平等(deng)的(de)就(jiu)业权利。在(zai)录用职工时，除国家规定的(de)不适合妇(fu)女(nv)的(de)工种或者(zhe)岗位外，不得以(yi)性别(bie)为由拒绝录用妇(fu)女(nv)或者(zhe)提高(gao)对妇(fu)女(nv)的(de)录用标准。

    第(di)十四(si)条　残疾(ji)人(ren)、少数民(min)族人(ren)员、退出现役(yi)的军(jun)人(ren)的就(jiu)业，法(fa)律、法(fa)规有(you)特别规定(ding)的，从其(qi)规定(ding)。

    第(di)十五条(tiao)　禁止(zhi)用人单位招(zhao)用未满十六周岁的未成年人。

    文艺(yi)、体(ti)育(yu)和特种工艺(yi)单位招用未满(man)十六周岁的(de)未成年人(ren)，必须遵守国家有关(guan)规定(ding)，并(bing)保(bao)障其接受(shou)义务教(jiao)育(yu)的(de)权(quan)利(li)。

    第三章(zhang)　劳动合(he)同和集体(ti)合(he)同

    第十六条　劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同是劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)与用(yong)人单位(wei)确立劳(lao)动(dong)(dong)关系、明确双方权利和义务的协议。

    建立劳动(dong)关系应(ying)当订(ding)立劳动(dong)合同(tong)。

    第十七条　订立(li)和变更劳(lao)动合同，应当遵循平等自愿、协(xie)商一致的原则，不得违反法律、行政法规(gui)的规(gui)定(ding)。

    劳动(dong)合(he)同依法订立(li)即(ji)具有法律约(yue)束力，当(dang)事人必(bi)须履行(xing)劳动(dong)合(he)同规定(ding)的义务(wu)。

    第十八条　下(xia)列(lie)劳(lao)动合同(tong)无效：

    （一）违反法律、行政(zheng)法规的劳动合同(tong)；

    （二）采取欺诈、威胁等手段订(ding)立的劳动合同。

    无效(xiao)(xiao)的劳(lao)动合(he)同，从(cong)订立(li)的时候起，就(jiu)没有(you)法律约束力(li)。确认劳(lao)动合(he)同部分无效(xiao)(xiao)的，如果不影响其(qi)余(yu)部分的效(xiao)(xiao)力(li)，其(qi)余(yu)部分仍然有(you)效(xiao)(xiao)。

    劳动合同(tong)的无(wu)效，由劳动争议仲裁委员会或者人(ren)民法院确认。

    第十九条　劳动合同应(ying)当以(yi)书面形式订立，并具备以(yi)下条款(kuan)：

    （一）劳动合同期(qi)限；

    （二）工(gong)作内容；

    （三）劳(lao)动保(bao)护和(he)劳(lao)动条件；

    （四）劳(lao)动报酬；

    （五）劳(lao)动纪律；

    （六(liu)）劳(lao)动合同(tong)终止的条件(jian)；

    （七(qi)）违反(fan)劳动(dong)合(he)同(tong)的(de)责任(ren)。

    劳(lao)动合同除前款规定的必备条款外，当事(shi)人可以协商约定其(qi)他内容(rong)。

    第(di)二(er)十条　劳动合同的期(qi)限分为有固定期(qi)限、无固定期(qi)限和(he)以完成一定的工(gong)作(zuo)为期(qi)限。

    劳(lao)动(dong)(dong)者在同(tong)(tong)一用人单位连续(xu)工作(zuo)满十年以上，当(dang)事人双方同(tong)(tong)意续(xu)延劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，如果(guo)劳(lao)动(dong)(dong)者提出订立(li)无固定(ding)期限的(de)劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)(tong)，应(ying)当(dang)订立(li)无固定(ding)期限的(de)劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

    第二十一条　劳动合同可(ke)以(yi)约(yue)定试(shi)(shi)用期。试(shi)(shi)用期最长不得超过六(liu)个月。

    第二十(shi)二条　劳(lao)动(dong)合(he)同当事(shi)人(ren)可(ke)以在劳(lao)动(dong)合(he)同中(zhong)约定(ding)保守用人(ren)单位(wei)商业秘密的有关事(shi)项。

    第二十三条　劳(lao)动(dong)合同期满(man)或者当事人约定的劳(lao)动(dong)合同终止条件出现，劳(lao)动(dong)合同即行(xing)终止。

    第二十(shi)四条　经(jing)劳(lao)动(dong)合(he)(he)同当事人协商一致(zhi)，劳(lao)动(dong)合(he)(he)同可以解(jie)除。

    第二十五条(tiao)　劳动者有下列情形之一的，用(yong)人单位可以解除劳动合同：

    （一）在(zai)试(shi)用期间被证(zheng)明(ming)不符合录用条件的；

    （二）严重违(wei)反劳动纪律或者用人(ren)单(dan)位规章制(zhi)度的；

    （三(san)）严(yan)重失职，营私(si)舞(wu)弊，对用人(ren)单位利益(yi)造成重大损害(hai)的(de)；

    （四）被依法追(zhui)究刑事责任的。

    第(di)二十六条　有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，用(yong)人单位可以解除劳动合同，但(dan)是(shi)应当提前三十日以书面形(xing)式通(tong)知劳动者本人：

    （一）劳动(dong)者患病或者非(fei)因工(gong)负伤，医(yi)疗期满后，不能(neng)从(cong)事原工(gong)作也不能(neng)从(cong)事由(you)用(yong)人单位另行(xing)安排的工(gong)作的；

    （二）劳(lao)动者不能胜任工(gong)作(zuo)，经过培训或者调整工(gong)作(zuo)岗位，仍不能胜任工(gong)作(zuo)的；

    （三）劳动(dong)合(he)同(tong)订立(li)时所依据的客(ke)观(guan)情(qing)况发生重(zhong)大变化，致使(shi)原(yuan)劳动(dong)合(he)同(tong)无(wu)法履行，经(jing)当事(shi)人协商不能(neng)就变更劳动(dong)合(he)同(tong)达成协议的。

    第二十七条　用人单位濒临(lin)破产进行法定整顿期间或(huo)者生产经(jing)营状(zhuang)况发(fa)生严重(zhong)困难，确(que)需(xu)裁(cai)减人员(yuan)的，应当提前三十日向工(gong)会(hui)(hui)或(huo)者全体职工(gong)说明情况，听取工(gong)会(hui)(hui)或(huo)者职工(gong)的意见，经(jing)向劳(lao)动行政部门报告后(hou)，可(ke)以裁(cai)减人员(yuan)。

    用(yong)人(ren)单位依据本条(tiao)规(gui)定裁(cai)减(jian)人(ren)员，在六个(ge)月内录用(yong)人(ren)员的，应当(dang)优先录用(yong)被(bei)裁(cai)减(jian)的人(ren)员。

    第二十八条　用(yong)人单位依(yi)据本法第(di)二(er)十(shi)四条、第(di)二(er)十(shi)六条、第(di)二(er)十(shi)七条的规(gui)定(ding)(ding)解除(chu)劳动合同的，应当依(yi)照国家有关规(gui)定(ding)(ding)给予(yu)经济补偿。

    第二十九(jiu)条　劳动者(zhe)有下(xia)列情形之一的，用人单位(wei)不得依(yi)据本(ben)法第(di)二(er)十(shi)六条、第(di)二(er)十(shi)七条的规(gui)定解除(chu)劳动合同：

    （一(yi)）患职业病或者(zhe)因(yin)工负伤并被确(que)认丧(sang)失(shi)(shi)或者(zhe)部分(fen)丧(sang)失(shi)(shi)劳动能力的；

    （二）患病或(huo)者负伤(shang)，在(zai)规定的(de)医(yi)疗期(qi)内的(de)；

    （三(san)）女(nv)职工在孕期、产期、哺乳期内(nei)的；

    （四）法律、行政法规(gui)规(gui)定(ding)的其他情形。

    第(di)三(san)十条　用人单位解除劳(lao)动(dong)合同(tong)，工(gong)会认为(wei)不适当的(de)，有(you)(you)权提出意见。如果(guo)用人单位违(wei)反法律、法规或(huo)者劳(lao)动(dong)合同(tong)，工(gong)会有(you)(you)权要求重新处(chu)理；劳(lao)动(dong)者申(shen)请仲裁或(huo)者提起诉讼的(de)，工(gong)会应当依(yi)法给予支持(chi)和帮助。

    第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十(shi)日以书面形(xing)式通知用人(ren)单位。

    第三十二条　有下列(lie)情形之一的(de)，劳(lao)动(dong)者可以随时通知用人单位解(jie)除劳(lao)动(dong)合同：

    （一）在试用期(qi)内(nei)的；

    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强(qiang)迫劳动的；

    （三）用人单位未按(an)照劳(lao)动合同约定支付劳(lao)动报酬或(huo)者提供(gong)劳(lao)动条件的。

    第三(san)十三(san)条　企业职工一方与(yu)企业可以就劳动(dong)报酬、工作时间、休息休假、劳动(dong)安全卫生、保险福利等(deng)事(shi)项，签订集体合同。集体合同草案(an)应当提(ti)交职工代(dai)表大(da)会或者全体职工讨论通过。

    集(ji)体(ti)合同由工(gong)(gong)会(hui)代表(biao)职(zhi)工(gong)(gong)与企(qi)业签订；没有(you)建立工(gong)(gong)会(hui)的企(qi)业，由职(zhi)工(gong)(gong)推(tui)举的代表(biao)与企(qi)业签订。

    第三(san)十四条(tiao)　集体合(he)(he)同(tong)签订后(hou)应当(dang)报送劳(lao)动行政部门；劳(lao)动行政部门自收到集体合(he)(he)同(tong)文本之日起十(shi)五日内未(wei)提出(chu)异议的，集体合(he)(he)同(tong)即行生(sheng)效(xiao)。

    第三十五条　依法签(qian)订的(de)集(ji)体合(he)同对(dui)企业和(he)企业全体职(zhi)工具有约(yue)束力(li)。职(zhi)工个人与企业订立的(de)劳(lao)动合(he)同中劳(lao)动条件和(he)劳(lao)动报酬等标准不得低于集(ji)体合(he)同的(de)规(gui)定。

    第(di)四章　工作(zuo)时间和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

    第三十六条　国(guo)家实行劳(lao)动者每日工(gong)作(zuo)时间不超过八小(xiao)时、平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)时间不超过四十四小(xiao)时的工(gong)时制度。

    第三十七条　对(dui)实行计件(jian)工作的劳动者，用人单(dan)位应当根据(ju)本法(fa)第三十六条规定(ding)的工时制度合(he)理确定(ding)其(qi)劳动定(ding)额和(he)计件(jian)报酬标准(zhun)。

    第(di)三十八条　用人单位应当保证(zheng)劳动(dong)者每周至少休息(xi)一(yi)日(ri)。

    第三(san)十九条　企业(ye)因生产特点不能实(shi)行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政(zheng)部门(men)批准，可(ke)以实(shi)行其他工作和休息办(ban)法。

    第四十条　用人单位在下(xia)列节日期间应(ying)当(dang)依(yi)法(fa)安排劳(lao)动者休假(jia)：

    （一）元旦；

    （二）春节；

    （三）国际(ji)劳动节；

    （四）国庆节；

    （五）法律、法规规定的(de)其他(ta)休假(jia)节日。

    第四十(shi)一条　用(yong)人(ren)单位(wei)由(you)于生(sheng)产经营需要，经与工会和(he)劳(lao)动(dong)者协商(shang)后可以(yi)延长工作时间，一(yi)般每日不得(de)超(chao)过一(yi)小时；因特殊原因需要延长工作时间的(de)，在保障劳(lao)动(dong)者身体健康(kang)的(de)条(tiao)件下延长工作时间每日不得(de)超(chao)过三(san)小时，但(dan)是每月不得(de)超(chao)过三(san)十六小时。

    第(di)四十二条　有下列(lie)情形之一(yi)的，延长工(gong)作时(shi)间不受(shou)本法(fa)第四十一(yi)条规定的限制：

    （一(yi)）发(fa)生自然灾害(hai)、事(shi)故或者因其他原因，威胁劳动(dong)者生命健康和财产安全，需要紧急处理(li)的；

    （二(er)）生产设备(bei)、交通运(yun)输(shu)线路(lu)、公(gong)共设施发(fa)生故障(zhang)，影响生产和(he)公(gong)众(zhong)利(li)益，必须及时(shi)抢修的；

    （三(san)）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)规规定的其他情形。

    第四十三(san)条　用(yong)人单(dan)位不得(de)违(wei)反本法规定延(yan)长劳动者的工作时间(jian)。

    第四十四条(tiao)　有(you)下(xia)列情形之一(yi)的，用人(ren)单位应当(dang)按照下(xia)列标准支付高于劳(lao)动者正常工作时间(jian)工资(zi)的工资(zi)报酬(chou)：

    （一(yi)）安(an)排劳动者延长(zhang)工作(zuo)时间的，支付不(bu)低于工资的百分之(zhi)一(yi)百五十(shi)的工资报酬；

    （二）休息日安(an)排(pai)劳动者工作又不(bu)能安(an)排(pai)补休的(de)，支付不(bu)低于(yu)工资的(de)百(bai)分之(zhi)二百(bai)的(de)工资报(bao)酬；

    （三(san)）法定休假日安排劳动者工(gong)(gong)作的(de)，支付不低于工(gong)(gong)资(zi)的(de)百分(fen)之三(san)百的(de)工(gong)(gong)资(zi)报酬(chou)。

    第四十五条(tiao)　国家实行带薪年休假制度。

    劳动者(zhe)连续工作一年以上的，享受带薪(xin)年休假。具体办法由国务院规定。

    第五(wu)章　工　　资

    第四(si)十六条　工资(zi)分(fen)配应当遵(zun)循按劳分(fen)配原则(ze)，实行同工同酬。

    工资(zi)水(shui)平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资(zi)总量实行宏观调控(kong)。

    第四十七(qi)条(tiao)　用人单(dan)位根据本(ben)单(dan)位的(de)生产经营特(te)点和经济效益，依法自主确(que)定本(ben)单(dan)位的(de)工(gong)资分配(pei)方式和工(gong)资水平。

    第(di)四十八条　国(guo)家实行(xing)最(zui)低(di)工资保(bao)障制度。最(zui)低(di)工资的具(ju)体(ti)标(biao)准(zhun)由省、自治(zhi)区、直辖市人(ren)民政府规(gui)定(ding)，报国(guo)务(wu)院(yuan)备案。

    用人单位支付劳(lao)动者(zhe)的工(gong)资不得(de)低于当地最低工(gong)资标准。

    第四十九条　确定和(he)调(diao)整最低工资标准(zhun)应当综合参考下列(lie)因素：

    （一）劳(lao)动者本人及(ji)平(ping)均赡养人口的最低生活(huo)费用；

    （二）社会平均工资水平；

    （三）劳动(dong)生产率；

    （四(si)）就(jiu)业状(zhuang)况；

    （五）地区之间经济(ji)发(fa)展水平的(de)差异。

    第五十(shi)条　工资(zi)应当以货币(bi)形式(shi)按月(yue)支付(fu)给劳动者本(ben)人。不得克扣或者无故(gu)拖欠劳动者的工资(zi)。

    第(di)五十一条　劳动者在(zai)法定休假日和婚丧假期间以及依(yi)法参加社会活(huo)动期间，用人(ren)单位应(ying)当依(yi)法支付工资。

    第六章　劳(lao)动安全(quan)卫生

    第五十二(er)条　用人单位(wei)必须建立、健全(quan)劳动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生制度(du)，严(yan)格执行(xing)国家劳动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生规(gui)程和标准，对劳动(dong)者进行(xing)劳动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生教(jiao)育(yu)，防止劳动(dong)过程中的事故，减少职业危害。

    第(di)五十三条　劳动安全卫(wei)生设施必(bi)须(xu)符(fu)合国(guo)家(jia)规定(ding)的标准(zhun)。

    新建、改建、扩建工(gong)程的劳动安全卫(wei)生设施必须(xu)与主体工(gong)程同(tong)(tong)(tong)时(shi)设计、同(tong)(tong)(tong)时(shi)施工(gong)、同(tong)(tong)(tong)时(shi)投(tou)入(ru)生产和使用。

    第五十(shi)四(si)条　用(yong)人单位必须为劳(lao)动(dong)者提(ti)供符合国家规定(ding)的(de)劳(lao)动(dong)安全卫生条件和必要(yao)的(de)劳(lao)动(dong)防(fang)护用(yong)品，对从事有(you)职业(ye)危(wei)害作业(ye)的(de)劳(lao)动(dong)者应当定(ding)期进行健康检查。

    第五十(shi)五条　从事特种作(zuo)(zuo)业(ye)的劳动者(zhe)必须经过专(zhuan)门(men)培(pei)训并取得特种作(zuo)(zuo)业(ye)资格。

    第五十(shi)六条　劳动(dong)者在劳动(dong)过程中(zhong)必须严格遵(zun)守安全操(cao)作规程。

    劳动者对用人(ren)单位管理人(ren)员违章(zhang)指(zhi)挥(hui)、强令冒险作业，有权(quan)拒(ju)绝执行；对危害生命(ming)安全和(he)身体健康的行为(wei)，有权(quan)提出批评、检举(ju)和(he)控告。

    第五十(shi)七(qi)条　国家建(jian)立伤亡(wang)事故(gu)和(he)职业(ye)病统计报(bao)(bao)告和(he)处(chu)理(li)制度(du)。县级以上各级人民政府劳(lao)动(dong)行政部(bu)门、有(you)关部(bu)门和(he)用人单位(wei)应当依(yi)法对劳(lao)动(dong)者在劳(lao)动(dong)过程中发生(sheng)的伤亡(wang)事故(gu)和(he)劳(lao)动(dong)者的职业(ye)病状况，进行统计、报(bao)(bao)告和(he)处(chu)理(li)。

    第七(qi)章　女职(zhi)工和(he)未成年工特殊保护

    第(di)五(wu)十八条　国(guo)家对女职工(gong)和未成年工(gong)实(shi)行特殊劳(lao)动保护。

    未(wei)成年工是指年满十六(liu)周岁未(wei)满十八周岁的劳动者。

    第(di)五(wu)十九条　禁(jin)止安排(pai)女(nv)职工从(cong)事(shi)矿山井下、国(guo)家规定(ding)的(de)第(di)四级体(ti)(ti)(ti)力劳动强度(du)的(de)劳动和其(qi)他禁(jin)忌从(cong)事(shi)的(de)劳动。

    第六十(shi)条　不得安排女职工在经(jing)期从事高处(chu)、低温、冷水作业和国家规定的第三级体(ti)力劳动强度的劳动。

    第(di)六十一条(tiao)　不(bu)得安排女(nv)职工在怀(huai)孕(yun)期间(jian)从事(shi)国家规(gui)定(ding)的第(di)三级体力劳(lao)(lao)动(dong)强度的劳(lao)(lao)动(dong)和孕(yun)期禁忌从事(shi)的劳(lao)(lao)动(dong)。对怀(huai)孕(yun)七个月以上的女(nv)职工，不(bu)得安排其延(yan)长工作时间(jian)和夜班劳(lao)(lao)动(dong)。

    第六十二条　女职工生育(yu)享(xiang)受(shou)不(bu)少于九(jiu)十天的(de)产假。

    第六十三条　不得安(an)排(pai)女(nv)职工(gong)在(zai)哺乳未满一周岁(sui)的婴儿期间从(cong)事(shi)(shi)国家(jia)规定的第三级体(ti)力劳(lao)动(dong)强度的劳(lao)动(dong)和(he)哺乳期禁忌从(cong)事(shi)(shi)的其(qi)他劳(lao)动(dong)，不得安(an)排(pai)其(qi)延(yan)长工(gong)作(zuo)时间和(he)夜班(ban)劳(lao)动(dong)。

    第(di)六十四条(tiao)　不得安排未成(cheng)年工从事矿山(shan)井(jing)下、有毒有害(hai)、国家规定的(de)第四级体力(li)劳动强度的(de)劳动和其他禁忌(ji)从事的(de)劳动。

    第六(liu)十(shi)五条(tiao)　用人单位应当对未(wei)成年(nian)工定期进行健康(kang)检查。

    第(di)八章　职业培训

    第六(liu)十(shi)六(liu)条(tiao)　国家(jia)通(tong)过各种途径，采取(qu)各种措施，发展职(zhi)业(ye)(ye)(ye)培训事业(ye)(ye)(ye)，开(kai)发劳(lao)动(dong)者的(de)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)，提高劳(lao)动(dong)者素质，增强劳(lao)动(dong)者的(de)就业(ye)(ye)(ye)能(neng)力和(he)工作能(neng)力。

    第六十七条　各级人(ren)(ren)民政府应当把发展(zhan)职业培训(xun)纳入社会经济发展(zhan)的(de)(de)规划，鼓励(li)和(he)支持有条件(jian)的(de)(de)企业、事业组织(zhi)、社会团体和(he)个人(ren)(ren)进行各种形(xing)式的(de)(de)职业培训(xun)。

    第(di)六(liu)十(shi)八条　用人单位(wei)应当建立(li)职(zhi)(zhi)业培训(xun)制(zhi)度，按照国家(jia)规定提取和使用职(zhi)(zhi)业培训(xun)经费(fei)，根据本单位(wei)实际，有计划地对劳(lao)动者进行职(zhi)(zhi)业培训(xun)。

   ; 从事技术工种的劳(lao)动者，上岗(gang)前必须经过培(pei)训。

    第六十九(jiu)条(tiao)　国家(jia)确定(ding)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)分类，对规定(ding)的职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)制定(ding)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技(ji)能(neng)标准(zhun)，实(shi)行职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资格证书制度，由经备案的考(kao)核鉴定(ding)机(ji)构(gou)负责对劳动者实(shi)施职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技(ji)能(neng)考(kao)核鉴定(ding)。

    第九章(zhang)　社会保险和(he)福(fu)利

    第七十条　国家发展社会(hui)保(bao)险事业(ye)，建立社会(hui)保(bao)险制度，设立社会(hui)保(bao)险基金，使劳动(dong)者(zhe)在年老、患病、工(gong)伤、失业(ye)、生育(yu)等情况下获得帮(bang)助和补偿。

    第七十一条　社(she)会保(bao)险(xian)水(shui)平应当与社(she)会经济发(fa)展水(shui)平和社(she)会承受能(neng)力相适(shi)应。

    第七十二条　社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)基金按照保(bao)险(xian)(xian)类型确定资(zi)金来源，逐(zhu)步实(shi)行社(she)(she)会统筹(chou)。用人单位和劳(lao)动者必须(xu)依法参加(jia)社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)，缴纳社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)费。

    第七十三(san)条　劳动者在(zai)下列情形(xing)下，依法享受社会保(bao)险待遇：

    （一）退休；

    （二）患病、负伤；

    （三）因(yin)工伤残(can)或者患职(zhi)业病；

    （四(si)）失(shi)业(ye)；

    （五）生育。

    劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津(jin)贴(tie)。

    劳动者享受社会保险(xian)待(dai)遇的条件和(he)标准由法律、法规规定(ding)。

    劳动者享受(shou)的社会保(bao)险(xian)金(jin)必须按时(shi)足额支付。

    第(di)七十四条　社会保(bao)(bao)险基金(jin)经(jing)办机构依(yi)照法律规(gui)定(ding)收支、管理和运营社会保(bao)(bao)险基金(jin)，并负有使社会保(bao)(bao)险基金(jin)保(bao)(bao)值增值的责任。

    社会(hui)(hui)保险(xian)基金监督(du)机构依(yi)照法律规定，对社会(hui)(hui)保险(xian)基金的收支、管理和运营(ying)实施监督(du)。

    社会(hui)(hui)保险基金经(jing)办机构和(he)社会(hui)(hui)保险基金监督机构的(de)设立和(he)职能由(you)法(fa)律规定。

    任何组织和个人不得(de)挪(nuo)用社会保险基金。

    第(di)七十五条　国家鼓励用人(ren)单位根据本单位实际情(qing)况为劳动者建立补(bu)充保(bao)险(xian)。

    国(guo)家提倡(chang)劳动者个人进(jin)行储蓄(xu)性保险。

    第七十六(liu)条　国家发展(zhan)社会福利事业，兴(xing)建公共(gong)福利设(she)施，为劳动(dong)者(zhe)休(xiu)息、休(xiu)养和(he)疗养提供条件。

    用人单位(wei)应当创(chuang)造条(tiao)件，改(gai)善集体(ti)福利(li)，提高劳(lao)动者的福利(li)待遇。

    第十章　劳动争议

    第七(qi)十(shi)七(qi)条　用人单位与劳(lao)(lao)动(dong)者发生劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)议，当事(shi)人可以(yi)依法(fa)申请(qing)调解、仲(zhong)裁、提起诉讼(song)，也可以(yi)协商解决。

 ;   调(diao)解(jie)原则适用于仲裁和诉讼(song)程(cheng)序。

    第七(qi)十八条(tiao)　解决劳动争(zheng)议(yi)，应当根(gen)据合(he)法(fa)、公正、及时处理的原(yuan)则(ze)，依法(fa)维护(hu)劳动争(zheng)议(yi)当事(shi)人的合(he)法(fa)权(quan)益。

    第七(qi)十(shi)九条　劳动争议发生后，当(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)本单位劳动争议调(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)员会申(shen)(shen)请调(diao)(diao)解(jie)；调(diao)(diao)解(jie)不成，当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，可以(yi)向(xiang)劳动争议仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)员会申(shen)(shen)请仲(zhong)裁(cai)(cai)。当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)(fang)也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)劳动争议仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)员会申(shen)(shen)请仲(zhong)裁(cai)(cai)。对仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)不服(fu)的(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起诉讼。

    第八(ba)十条　在(zai)用人(ren)单位内，可以设(she)立(li)劳(lao)动(dong)争议(yi)调解(jie)委(wei)员(yuan)会。劳(lao)动(dong)争议(yi)调解(jie)委(wei)员(yuan)会由(you)职工(gong)代表、用人(ren)单位代表和工(gong)会代表组成。劳(lao)动(dong)争议(yi)调解(jie)委(wei)员(yuan)会主任由(you)工(gong)会代表担任。

    劳动争议(yi)经调(diao)解达成协议(yi)的，当事人应当履行。

    第八十(shi)一条(tiao)　劳动争议仲裁委员(yuan)会(hui)由劳动行政部门(men)代(dai)表、同级工会(hui)代(dai)表、用人(ren)单位方(fang)面的(de)代(dai)表组(zu)成(cheng)。劳动争议仲裁委员(yuan)会(hui)主(zhu)任由劳动行政部门(men)代(dai)表担任。

    第八十二条　提出仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求(qiu)的(de)(de)(de)一方应(ying)当(dang)自劳动争(zheng)议(yi)发生之日起(qi)六十日内(nei)向劳动争(zheng)议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会提出书(shu)面申(shen)请。仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决一般应(ying)在收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)请的(de)(de)(de)六十日内(nei)作(zuo)出。对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决无(wu)异(yi)议(yi)的(de)(de)(de)，当(dang)事人必须(xu)履行。

    第八十三(san)条　劳动争议当事(shi)人对仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决不服的，可以(yi)自(zi)收(shou)到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决书之日(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)内向(xiang)人民(min)法(fa)院(yuan)提起(qi)诉(su)讼(song)。一方(fang)当事(shi)人在法(fa)定期限(xian)内不起(qi)诉(su)又不履(lv)行(xing)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决的，另一方(fang)当事(shi)人可以(yi)申请人民(min)法(fa)院(yuan)强(qiang)制执(zhi)行(xing)。

    第八十(shi)四条　因签(qian)订集体合同(tong)发生争议，当(dang)事人(ren)协商解决(jue)不成的，当(dang)地人(ren)民政府劳动行政部门(men)可以(yi)组织有(you)关各方协调处理。

    因履行集(ji)体合(he)同发生争议，当事人(ren)协商解决不成的，可(ke)以(yi)(yi)向劳动争议仲裁(cai)委(wei)员会申请(qing)仲裁(cai)；对仲裁(cai)裁(cai)决不服的，可(ke)以(yi)(yi)自收到仲裁(cai)裁(cai)决书之日起(qi)十(shi)五日内向人(ren)民法院提起(qi)诉讼。

    第十一章　监(jian)督检查

    第八十五条　县级以上各级人(ren)民政(zheng)(zheng)府劳动行(xing)政(zheng)(zheng)部门依法(fa)对用人(ren)单位遵守劳动法(fa)律、法(fa)规(gui)的情(qing)况进(jin)行(xing)监督检查，对违反劳动法(fa)律、法(fa)规(gui)的行(xing)为(wei)有权制止，并责令(ling)改正。

    第八十六条　县级(ji)以上各级(ji)人民政府劳(lao)动(dong)行政部(bu)门监督检查人员(yuan)执行公务，有权进入(ru)用人单(dan)位了解执行劳(lao)动(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规的情(qing)况，查阅必(bi)要的资料，并对劳(lao)动(dong)场所进行检查。

    县级以上各级人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府劳动行政(zheng)部门监督(du)检查人(ren)(ren)员执(zhi)行公(gong)务，必须出示证件(jian)，秉公(gong)执(zhi)法并遵守有关(guan)规定。

    第八十七条(tiao)　县(xian)级以上各(ge)级人民政府有关部门在各(ge)自(zi)职责范围内，对用(yong)人单位遵守劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的情况进行(xing)监(jian)督。

    第八(ba)十八(ba)条(tiao)　各(ge)级工会依法(fa)维护劳动(dong)者(zhe)的合法(fa)权益(yi)，对用(yong)人单位(wei)遵守劳动(dong)法(fa)律、法(fa)规的情况进行(xing)监督(du)。

    任何组织(zhi)和个人对于(yu)违反劳动法律、法规的行为有(you)权检举和控告。

    第十(shi)二章　法(fa)律责任

    第八(ba)十九条　用人单位制(zhi)定(ding)的(de)劳(lao)动(dong)(dong)规(gui)章制(zhi)度违反(fan)法(fa)律、法(fa)规(gui)规(gui)定(ding)的(de)，由劳(lao)动(dong)(dong)行政部门给予警告，责令改正；对劳(lao)动(dong)(dong)者造成损害(hai)的(de)，应(ying)当承担赔偿责任。

    第九十条　用人单位(wei)违反(fan)本法(fa)规(gui)定，延长劳动(dong)者工(gong)作时间的，由劳动(dong)行政部门(men)给予警告，责令改正，并(bing)可以处(chu)以罚款。

    第(di)九十(shi)一条　用(yong)人单位有(you)下列侵(qin)害劳(lao)动(dong)(dong)者合法权益情形之一(yi)的，由劳(lao)动(dong)(dong)行政部门责令(ling)支付(fu)劳(lao)动(dong)(dong)者的工(gong)资报酬、经济补偿，并(bing)可以责令(ling)支付(fu)赔(pei)偿金：

    （一）克扣或者无故拖(tuo)欠劳动者工资(zi)的；

    （二(er)）拒不支付劳动(dong)者延长工(gong)作时间工(gong)资报酬的；

    （三）低于当地最低工资(zi)标准支付(fu)劳(lao)动者工资(zi)的；

    （四）解除(chu)劳(lao)动(dong)合同后(hou)，未依照本(ben)法规定给(ji)予劳(lao)动(dong)者经济(ji)补偿的。

    第九十二条　用人单(dan)位(wei)的劳动(dong)安全设施和(he)劳动(dong)卫(wei)生条件不符合国家规(gui)定或者未向劳动(dong)者提供必要的劳动(dong)防护用品和(he)劳动(dong)保护设施的，由劳动(dong)行政部门(men)或者有(you)关(guan)部门(men)责令(ling)改正，可以(yi)处以(yi)罚款；情(qing)节严重的，提请(qing)县(xian)级以(yi)上人民(min)政府决(jue)定责令(ling)停产整(zheng)顿；对事(shi)故(gu)隐患不采取(qu)措施，致使(shi)发(fa)生重大事(shi)故(gu)，造成劳动(dong)者生命和(he)财产损(sun)失的，对责任(ren)人员依照刑(xing)法有(you)关(guan)规(gui)定追究(jiu)刑(xing)事(shi)责任(ren)。

    第九十三条(tiao)　用人(ren)单位强令劳(lao)动(dong)者违章冒(mao)险作业，发生(sheng)重大伤亡事(shi)故，造成严重后果(guo)的，对责任人(ren)员(yuan)依法追究刑事(shi)责任。

    第九十四(si)条(tiao)　用(yong)(yong)人(ren)单位非法招用(yong)(yong)未满十六周岁的(de)未成年人(ren)的(de)，由劳动行政部(bu)门责令(ling)改正，处以罚款；情节严重的(de)，由市(shi)场监督管理(li)部(bu)门吊销营业(ye)执照。

    第九十五(wu)条(tiao)　用人单位违(wei)反本法对女职工和未(wei)成年(nian)(nian)工的(de)保护规定，侵害其(qi)合法权益的(de)，由劳动行政部门责(ze)令改正，处以(yi)罚(fa)款；对女职工或(huo)者未(wei)成年(nian)(nian)工造成损害的(de)，应当承(cheng)担赔偿责(ze)任。

    第九十(shi)六条　用(yong)人(ren)单(dan)位有下(xia)列行为之(zhi)一，由公安(an)机(ji)关(guan)对责任(ren)人(ren)员(yuan)处以十五日以下(xia)拘留、罚款或(huo)者警告；构成犯罪的，对责任(ren)人(ren)员(yuan)依法(fa)追究刑事责任(ren)：

    （一）以(yi)暴力、威(wei)胁或者非法限制人(ren)身自(zi)由的手段强(qiang)迫劳动的；

    （二）侮(wu)辱、体罚、殴(ou)打、非法搜查和拘禁劳动者的(de)。

    第九十七条　由于用人(ren)单位的原因订立的无效合同，对(dui)劳动者造成损害的，应(ying)当承担赔偿责任。

    第(di)九十八条　用人单(dan)位违反本法规(gui)定的(de)条件解除劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者故意拖延不订立劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，由劳(lao)动(dong)(dong)(dong)行政部门责令改正；对劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者造(zao)成损(sun)害的(de)，应(ying)当承担(dan)赔偿责任。

    第九(jiu)十(shi)九(jiu)条　用人单(dan)位(wei)招用尚未(wei)解除(chu)劳动合同(tong)的(de)劳动者，对原用人单(dan)位(wei)造成经济损失的(de)，该(gai)用人单(dan)位(wei)应(ying)当依(yi)法承(cheng)担(dan)连(lian)带赔偿责(ze)任。

    第一(yi)百条　用人单位无故不缴(jiao)纳(na)社会保险费的，由劳动行政(zheng)部门责令(ling)其限期(qi)(qi)缴(jiao)纳(na)；逾期(qi)(qi)不缴(jiao)的，可以加收滞(zhi)纳(na)金。

    第一百(bai)零一条　用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)无理阻挠劳动(dong)行政部门、有关(guan)(guan)部门及其工作人(ren)(ren)员(yuan)行使监督(du)检查权，打击报(bao)(bao)复举报(bao)(bao)人(ren)(ren)员(yuan)的，由(you)劳动(dong)行政部门或者有关(guan)(guan)部门处以罚款；构成犯罪的，对责任(ren)人(ren)(ren)员(yuan)依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事责任(ren)。

    第一百零二条　劳动者违反本法(fa)规(gui)定的条件解(jie)除劳动合同(tong)或者违反劳动合同(tong)中(zhong)约定的保(bao)密事项，对用(yong)人单位造成经济损失的，应当依法(fa)承担赔偿责任(ren)。

    第一百零三条　劳动行(xing)政部门(men)或者(zhe)有关部门(men)的(de)工作人员滥用职权、玩忽职守、徇(xun)私(si)舞(wu)弊(bi)，构成犯罪的(de)，依法追(zhui)究刑事责任；不构成犯罪的(de)，给予行(xing)政处分。

    第一百零四条　国家工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)员和社会保险基金经办机(ji)构的工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事(shi)责任。

    第一百(bai)零五条　违反本(ben)法(fa)规(gui)定(ding)侵害劳动(dong)者(zhe)合(he)法(fa)权益(yi)，其他法(fa)律、行政法(fa)规(gui)已规(gui)定(ding)处罚的，依照该法(fa)律、行政法(fa)规(gui)的规(gui)定(ding)处罚。

    第十三(san)章(zhang)　附　　则

    第(di)一(yi)百(bai)零六条　省、自(zi)治区(qu)、直辖市人民政(zheng)府根据本法和(he)本地区(qu)的(de)(de)实际情况(kuang)，规(gui)定劳(lao)动合同制度(du)的(de)(de)实施(shi)步骤，报国(guo)务院备案。

    第(di)一百零七条　本(ben)法(fa)自1995年1月(yue)1日起施行。

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