中(zhong)华(hua)人民共和国劳(lao)动法

（1994年7月5日(ri)第(di)八届(jie)全国人民代表(biao)(biao)大会(hui)常务委(wei)员会(hui)第(di)八次(ci)会(hui)议通过(guo)　根(gen)据2009年8月27日(ri)第(di)十一届(jie)全国人民代表(biao)(biao)大会(hui)常务委(wei)员会(hui)第(di)十次(ci)会(hui)议《关(guan)于修(xiu)改部(bu)分法(fa)律(lv)的决定》第(di)一次(ci)修(xiu)正　根(gen)据2018年12月29日(ri)第(di)十三届(jie)全国人民代表(biao)(biao)大会(hui)常务委(wei)员会(hui)第(di)七次(ci)会(hui)议《关(guan)于修(xiu)改〈中华人民共和国劳动法(fa)〉等(deng)七部(bu)法(fa)律(lv)的决定》第(di)二次(ci)修(xiu)正）

   目　　录

    第(di)一(yi)章　总　　则

    第二章　促进就业(ye)

    第(di)三章(zhang)　劳动(dong)合(he)同(tong)和集体(ti)合(he)同(tong)

    第四章　工作时间和休(xiu)息休(xiu)假

    第五章　工　　资

    第(di)六章　劳动安全卫生

    第七章　女职(zhi)工和(he)未成年(nian)工特殊保(bao)护(hu)

    第八章(zhang)　职(zhi)业培训

    第九章　社会保险和(he)福利

    第十章　劳动争议(yi)

    第十一章(zhang)　监督(du)检查

    第十二章　法律责任

    第十三章　附　　则

第(di)一(yi)章　总　　则

    第一条　为了保护劳(lao)(lao)动(dong)者的合法权益(yi)，调整劳(lao)(lao)动(dong)关系，建(jian)立(li)和维护适应社(she)会主义市(shi)场经济的劳(lao)(lao)动(dong)制(zhi)度，促进经济发(fa)展和社(she)会进步(bu)，根据宪法，制(zhi)定本法。

    第二条　在中华人(ren)民共和国境(jing)内的企业、个体(ti)经(jing)济组(zu)织（以下(xia)统(tong)称用人(ren)单位）和与之(zhi)形成劳动(dong)关系的劳动(dong)者，适用本法。

    国家(jia)机关(guan)、事业组织、社会团(tuan)体和与之建立劳动合同(tong)关(guan)系的劳动者，依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)执(zhi)行(xing)。

    第(di)三条　劳(lao)(lao)动者享(xiang)有平(ping)等就业(ye)和选择职业(ye)的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、取得劳(lao)(lao)动报酬的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、获得劳(lao)(lao)动安全卫生保(bao)护的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、接受(shou)职业(ye)技能培训的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、享(xiang)受(shou)社会保(bao)险和福利(li)(li)(li)的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、提(ti)请劳(lao)(lao)动争议处理的(de)权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)以及法律规定的(de)其他劳(lao)(lao)动权(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)。

    劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者应当完成(cheng)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)任务，提高职业技能，执(zhi)行劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫生规程，遵守劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)纪律和职业道德(de)。

    第四条　用人单(dan)位应当依法建立和完善规章制度，保障(zhang)劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    第五条(tiao)　国家采取各种措施，促(cu)进劳动(dong)就业，发展职(zhi)业教(jiao)育(yu)，制定劳动(dong)标(biao)准，调节社会(hui)收入，完善社会(hui)保(bao)险，协调劳动(dong)关系，逐步提高劳动(dong)者的生活水平。

    第六条　国(guo)家(jia)提倡劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者参加社会义务劳(lao)(lao)动(dong)(dong)，开展劳(lao)(lao)动(dong)(dong)竞赛和合理化建议活动(dong)(dong)，鼓励(li)和保(bao)护劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者进(jin)行科学研究、技术革新和发明(ming)创造，表(biao)彰和奖励(li)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)模范(fan)和先进(jin)工(gong)作(zuo)者。

    第七条(tiao)　劳(lao)动者(zhe)有权依(yi)法(fa)参(can)加和(he)组(zu)织(zhi)工会。

    工会代表(biao)和维(wei)护劳动(dong)者的合法权益(yi)，依法独立自主地开(kai)展(zhan)活动(dong)。

    第(di)八条　劳(lao)动者依照法(fa)律(lv)规定，通过职(zhi)工(gong)大会(hui)、职(zhi)工(gong)代表大会(hui)或(huo)(huo)者其他形式，参与民主管理或(huo)(huo)者就(jiu)保护劳(lao)动者合(he)法(fa)权益与用人单(dan)位(wei)进行(xing)平等协商。

    第(di)九条　国务院劳(lao)(lao)动行政部门主管全(quan)国劳(lao)(lao)动工作。

    县级(ji)以上地方人(ren)民(min)政(zheng)府劳动(dong)行(xing)政(zheng)部门主管(guan)本行(xing)政(zheng)区域内的劳动(dong)工作。

    第二章　促进就业(ye)

    第十条　国家通过(guo)促(cu)进(jin)经济和社会(hui)发展，创(chuang)造就业条件，扩大(da)就业机会(hui)。

    国家鼓(gu)励(li)企(qi)业(ye)、事业(ye)组织、社(she)会团体(ti)在(zai)法律、行(xing)政法规(gui)规(gui)定的范围内兴办(ban)产业(ye)或者拓展经营，增加就(jiu)业(ye)。

    国家支(zhi)持劳动(dong)者自愿组织(zhi)起来就业(ye)和从事个(ge)体经(jing)营(ying)实现(xian)就业(ye)。

    第十一条　地方各级人民政府(fu)应当采取(qu)措(cuo)施，发展多(duo)种类型的职业介(jie)绍(shao)机构，提供就(jiu)业服(fu)务。

    第十二条　劳(lao)动者就业，不因民族(zu)、种族(zu)、性别、宗教(jiao)信(xin)仰(yang)不同而(er)受歧(qi)视(shi)。

    第十三条　妇女(nv)(nv)享有与男子平等(deng)的就业权利。在录(lu)用职(zhi)工时，除国家规定的不(bu)适合(he)妇女(nv)(nv)的工种或者(zhe)岗位外，不(bu)得(de)以性别为由拒绝录(lu)用妇女(nv)(nv)或者(zhe)提高对(dui)妇女(nv)(nv)的录(lu)用标准。

    第(di)十四条　残(can)疾(ji)人、少数民(min)族人员、退出现(xian)役(yi)的军人的就业，法(fa)律(lv)、法(fa)规有特别规定(ding)的，从其规定(ding)。

    第十五条　禁止用人单(dan)位招用未满(man)十六周岁的未成年(nian)人。

    文(wen)艺(yi)、体育和(he)特种工(gong)艺(yi)单位招用(yong)未(wei)满十六周岁的(de)未(wei)成年人(ren)，必须(xu)遵(zun)守国家(jia)有关规定(ding)，并保障其(qi)接受(shou)义务教育的(de)权利。

    第(di)三(san)章　劳动合同(tong)和集体合同(tong)

    第十六(liu)条　劳动合(he)同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方(fang)权利和(he)义务(wu)的协(xie)议。

    建立劳动关系应(ying)当(dang)订(ding)立劳动合同。

    第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等(deng)自愿、协(xie)商一致的原则，不得违反(fan)法律、行政法规的规定(ding)。

    劳(lao)动合同依法订立即具有(you)法律约(yue)束力，当事人必须履(lv)行劳(lao)动合同规定(ding)的义务。

    第(di)十八条　下列劳动合同无效(xiao)：

    （一）违反法(fa)律、行政法(fa)规的劳动合同；

    （二(er)）采取欺诈、威胁(xie)等手段订立(li)的(de)劳动(dong)合(he)同。

    无效(xiao)的(de)劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)，从订立的(de)时(shi)候(hou)起(qi)，就没有(you)法律约束力。确认劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)部分(fen)无效(xiao)的(de)，如(ru)果不影响其(qi)余(yu)(yu)部分(fen)的(de)效(xiao)力，其(qi)余(yu)(yu)部分(fen)仍然有(you)效(xiao)。

    劳(lao)(lao)动合同(tong)的无效，由劳(lao)(lao)动争议仲裁委员会(hui)或者人民法院确认。

    第十九条(tiao)　劳动合(he)同应当以(yi)书(shu)面形式订立，并具备(bei)以(yi)下(xia)条(tiao)款(kuan)：

    （一）劳动合(he)同(tong)期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条(tiao)件；

    （四）劳(lao)动报酬；

    （五）劳动纪(ji)律；

    （六）劳动合同终止的(de)条(tiao)件；

    （七）违(wei)反劳动合同的责任。

    劳动(dong)合(he)同除(chu)前款规定(ding)的必备条(tiao)款外，当事人可以协商约定(ding)其他内容(rong)。

    第(di)二十条　劳(lao)动合同的期限(xian)分为(wei)有(you)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)、无固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)和(he)以(yi)完成一定(ding)(ding)的工作(zuo)为(wei)期限(xian)。

    劳动者在同一用(yong)人(ren)(ren)单位连续工作(zuo)满(man)十年以上(shang)，当事人(ren)(ren)双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提(ti)出订立无固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的劳动合同，应当订立无固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的劳动合同。

    第二十一条(tiao)　劳动(dong)合同可以约定(ding)试(shi)用期。试(shi)用期最长不得超过六个月。

    第二(er)十二(er)条　劳(lao)动(dong)合同当事人(ren)可以在劳(lao)动(dong)合同中约(yue)定保守用(yong)人(ren)单位商(shang)业秘密的(de)有关事项(xiang)。

    第二十三条(tiao)　劳动合(he)(he)同(tong)期满(man)或者当事人约(yue)定的劳动合(he)(he)同(tong)终止条件出现，劳动合(he)(he)同(tong)即行终止。

    第二十四条(tiao)　经劳动(dong)合(he)同当事(shi)人协商一致，劳动(dong)合(he)同可以解(jie)除。

    第二十五条　劳动者有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，用人单位(wei)可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合(he)录用条(tiao)件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章(zhang)制(zhi)度的；

    （三）严重失(shi)职(zhi)，营私舞弊，对用人单(dan)位利益造成重大损害的；

    （四）被依(yi)法(fa)追究刑事责任(ren)的(de)。

    第二十六条　有(you)下列情形之一的(de)，用人(ren)单位可以(yi)解除劳(lao)动合同，但(dan)是应当提(ti)前三十日以(yi)书面形式通知劳(lao)动者(zhe)本人(ren)：

    （一）劳动者患病或者非因工(gong)(gong)负伤，医疗期(qi)满后，不(bu)能(neng)从(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)从(cong)事(shi)由用人单位另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

    （二(er)）劳动者不(bu)能(neng)胜任工作(zuo)，经过培训或者调(diao)整工作(zuo)岗位，仍不(bu)能(neng)胜任工作(zuo)的；

    （三）劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)订立时所依据(ju)的客(ke)观(guan)情况发生重(zhong)大(da)变(bian)化，致使原劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)无(wu)法履(lv)行，经当事人协(xie)商(shang)不能就(jiu)变(bian)更(geng)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)达成协(xie)议的。

    第二十七(qi)条　用人单位濒临破产进行(xing)法定整顿期(qi)间或(huo)者(zhe)生(sheng)产经营状况(kuang)发生(sheng)严重困难，确(que)需裁减人员(yuan)的，应当提前(qian)三十(shi)日向(xiang)工(gong)会或(huo)者(zhe)全体(ti)职(zhi)工(gong)说明情况(kuang)，听取工(gong)会或(huo)者(zhe)职(zhi)工(gong)的意(yi)见，经向(xiang)劳动行(xing)政部门报告后，可以(yi)裁减人员(yuan)。

    用(yong)人(ren)(ren)(ren)单位依据(ju)本(ben)条规定裁减人(ren)(ren)(ren)员(yuan)，在六(liu)个月(yue)内录用(yong)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的，应(ying)当优先录用(yong)被裁减的人(ren)(ren)(ren)员(yuan)。

    第二十八条(tiao)　用(yong)人(ren)单位依据本法第(di)二十(shi)(shi)四条(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)(shi)六条(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)(shi)七条(tiao)(tiao)的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    第二十九条(tiao)　劳(lao)动者有下列情(qing)形(xing)之一的，用人(ren)单位不得依据本(ben)法第二十(shi)六条、第二十(shi)七(qi)条的规定(ding)解除劳(lao)动合同：

    （一(yi)）患职业病或(huo)者因工负伤(shang)并(bing)被确(que)认丧失或(huo)者部分(fen)丧失劳动(dong)能(neng)力的；

    （二）患病或者负伤，在规(gui)定的医疗期内的；

    （三）女职工在(zai)孕(yun)期(qi)、产期(qi)、哺(bu)乳期(qi)内(nei)的(de)；

    （四）法(fa)律、行政法(fa)规(gui)规(gui)定(ding)的其他情形。

    第三(san)十条(tiao)　用(yong)人单(dan)位解除劳(lao)动合同(tong)，工(gong)会认为不适(shi)当(dang)的，有权(quan)(quan)提(ti)出意见。如果用(yong)人单(dan)位违(wei)反(fan)法律、法规或者(zhe)劳(lao)动合同(tong)，工(gong)会有权(quan)(quan)要求(qiu)重新(xin)处(chu)理；劳(lao)动者(zhe)申请仲裁或者(zhe)提(ti)起诉(su)讼的，工(gong)会应当(dang)依法给予支持和帮助。

    第三十一条　劳(lao)动者(zhe)解除劳(lao)动合同，应当提前三十日以书面形式通知(zhi)用(yong)人单位。

    第三十二条　有(you)下列情形之一的，劳动(dong)者可以随时通(tong)知(zhi)用人单(dan)位解(jie)除劳动(dong)合同：

    （一）在(zai)试用(yong)期内的(de)；

 ;   （二）用人单(dan)位(wei)以暴力、威(wei)胁或者非法限制人身自由的手段强(qiang)迫(po)劳动的；

    （三）用(yong)人(ren)单位未(wei)按照劳(lao)动(dong)合同(tong)约定(ding)支付劳(lao)动(dong)报酬或者提供劳(lao)动(dong)条件的。

    第三(san)十三(san)条　企业(ye)职工(gong)(gong)一方与企业(ye)可以就劳动(dong)报(bao)酬、工(gong)(gong)作(zuo)时间、休(xiu)息休(xiu)假、劳动(dong)安(an)全卫生、保险(xian)福利(li)等事项(xiang)，签订集体(ti)合同。集体(ti)合同草案应当提交(jiao)职工(gong)(gong)代表(biao)大会或者全体(ti)职工(gong)(gong)讨论通过(guo)。

    集体(ti)合(he)同(tong)由工会代(dai)表职(zhi)工与企业(ye)签订；没有建立工会的企业(ye)，由职(zhi)工推举的代(dai)表与企业(ye)签订。

    第(di)三十四条　集体(ti)合(he)同签订后应当报送劳动行(xing)(xing)(xing)政(zheng)部(bu)(bu)门(men)；劳动行(xing)(xing)(xing)政(zheng)部(bu)(bu)门(men)自收到(dao)集体(ti)合(he)同文本之日起(qi)十五日内未提出异议(yi)的(de)，集体(ti)合(he)同即行(xing)(xing)(xing)生效。

    第三十五条　依(yi)法(fa)签订(ding)的(de)(de)集体(ti)(ti)合同对企业(ye)和(he)企业(ye)全体(ti)(ti)职(zhi)工具有(you)约束力(li)。职(zhi)工个人与企业(ye)订(ding)立的(de)(de)劳动(dong)合同中劳动(dong)条件和(he)劳动(dong)报酬等标(biao)准(zhun)不得低于集体(ti)(ti)合同的(de)(de)规(gui)定(ding)。

    第四章(zhang)　工作时间和休息休假

    第三十(shi)六条(tiao)　国(guo)家(jia)实行劳(lao)动者每日工(gong)作(zuo)(zuo)时(shi)间不(bu)超(chao)过八小时(shi)、平均(jun)每周工(gong)作(zuo)(zuo)时(shi)间不(bu)超(chao)过四十四小时(shi)的工(gong)时(shi)制度(du)。

    第三十七条　对实(shi)行计件工作的劳动者(zhe)，用人(ren)单位应当根据本法第三十(shi)六(liu)条规定的工时(shi)制度合(he)理确定其劳动定额和计件报酬标(biao)准。

    第三十八条　用人(ren)单(dan)位应当保证(zheng)劳动者每(mei)周至少(shao)休(xiu)息一日。

    第三十(shi)九(jiu)条　企业因生产特(te)点不(bu)能实行(xing)(xing)本(ben)法第三十(shi)六条(tiao)、第三十(shi)八(ba)条(tiao)规定的，经劳动行(xing)(xing)政部门(men)批准，可以实行(xing)(xing)其他工作(zuo)和休息办法。

    第四十(shi)条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者(zhe)休(xiu)假：

    （一）元旦；

    （二）春(chun)节；

    （三）国际劳(lao)动节；

    （四(si)）国庆节；

    （五(wu)）法律、法规(gui)规(gui)定的其他休假节日。

    第四十(shi)一(yi)条　用人单位由于生产经营需要(yao)，经与(yu)工(gong)会(hui)和(he)劳动(dong)者(zhe)协(xie)商后可以延长(zhang)工(gong)作(zuo)时间(jian)，一(yi)(yi)般(ban)每日不(bu)得(de)超过一(yi)(yi)小(xiao)时；因特(te)殊原因需要(yao)延长(zhang)工(gong)作(zuo)时间(jian)的，在保障(zhang)劳动(dong)者(zhe)身(shen)体(ti)健康的条件(jian)下延长(zhang)工(gong)作(zuo)时间(jian)每日不(bu)得(de)超过三小(xiao)时，但(dan)是每月不(bu)得(de)超过三十六小(xiao)时。

    第四(si)十二(er)条　有下列情形之一(yi)(yi)的，延长工作(zuo)时间不受本法第四(si)十(shi)一(yi)(yi)条规定的限(xian)制：

    （一）发生自然灾害、事故或者(zhe)因其他原因，威胁劳(lao)动者(zhe)生命健康和财产(chan)安全(quan)，需要(yao)紧急处(chu)理的；

    （二）生(sheng)产设备、交通运输线路(lu)、公共(gong)设施(shi)发(fa)生(sheng)故(gu)障，影(ying)响生(sheng)产和公众利益，必须及时抢修的(de)；

    （三(san)）法律、行(xing)政法规规定的其他(ta)情形。

    第四十三(san)条　用人单位不得违反本法规定(ding)延(yan)长劳动者的工作时间。

    第四十四条　有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，用人单位应当按(an)照下(xia)列(lie)标准支付(fu)高于劳动者正常工作时间工资(zi)的(de)工资(zi)报酬：

    （一(yi)）安(an)排劳(lao)动者延长(zhang)工(gong)(gong)(gong)作时间的，支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)资的百分之(zhi)一(yi)百五十的工(gong)(gong)(gong)资报酬；

    （二）休息(xi)日安排劳(lao)动者工作又(you)不能(neng)安排补休的，支(zhi)付不低于工资的百(bai)分之二百(bai)的工资报酬；

    （三）法定休假日(ri)安排劳(lao)动者工作的，支付(fu)不低于工资(zi)的百分(fen)之(zhi)三百的工资(zi)报(bao)酬。

    第四十五条　国家实行带薪年休(xiu)假(jia)制度。

    劳动(dong)者连续(xu)工作一(yi)年(nian)以上(shang)的，享受带薪年(nian)休假。具体(ti)(ti)办法由国务院规定(ding)。

    第(di)五章　工(gong)　　资

    第(di)四十六条　工(gong)资分(fen)配(pei)应当遵循按劳分(fen)配(pei)原则，实行同(tong)工(gong)同(tong)酬。

    工(gong)资水(shui)平在(zai)经济(ji)发展的(de)基础上逐(zhu)步提高。国家对(dui)工(gong)资总量实(shi)行宏观调控。

    第四十七条　用人单(dan)位(wei)根据本单(dan)位(wei)的(de)(de)生产(chan)经营特(te)点和经济效益，依法自(zi)主确定本单(dan)位(wei)的(de)(de)工资(zi)分配方式和工资(zi)水平。

    第四十八条　国(guo)(guo)家实行最低(di)工(gong)资保障制度。最低(di)工(gong)资的具体标准由省、自治区、直辖市(shi)人民政府规(gui)定(ding)，报(bao)国(guo)(guo)务(wu)院备(bei)案。

    用(yong)人单位支付(fu)劳动者(zhe)的工资(zi)不得低(di)于(yu)当地最低(di)工资(zi)标准。

    第四十九条　确定和调整最(zui)低工资(zi)标(biao)准应当综合(he)参考下(xia)列(lie)因素(su)：

    （一）劳动者(zhe)本人(ren)及(ji)平均赡(shan)养人(ren)口(kou)的最低生(sheng)活费用；

    （二(er)）社会(hui)平均工资水平；

    （三）劳动生产率；

    （四）就(jiu)业状况；

    （五）地(di)区(qu)之间经济发展水平的差异(yi)。

    第五十条(tiao)　工资(zi)应当以(yi)货币形式按(an)月支付(fu)给劳动(dong)者本人。不得克扣或者无故(gu)拖(tuo)欠(qian)劳动(dong)者的工资(zi)。

    第(di)五(wu)十一条　劳动者在法定(ding)休(xiu)假日和婚(hun)丧假期(qi)间(jian)以及依(yi)法参加社会活动期(qi)间(jian)，用人单位应当(dang)依(yi)法支付(fu)工(gong)资(zi)。

    第(di)六章　劳(lao)动安(an)全卫生

    第五十(shi)二(er)条　用(yong)人单位必须建立(li)、健全劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生(sheng)制度(du)，严格(ge)执行(xing)国家劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生(sheng)规程和(he)标准，对劳(lao)(lao)动(dong)者进(jin)行(xing)劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生(sheng)教育，防止劳(lao)(lao)动(dong)过程中的(de)事故(gu)，减少(shao)职业危(wei)害。

    第(di)五十三条　劳动安(an)全卫生设施(shi)必须符合国家规定的(de)标准(zhun)。

    新建(jian)、改建(jian)、扩建(jian)工程的(de)劳动安全卫生设施(shi)必须与主体(ti)(ti)工程同(tong)(tong)时(shi)设计、同(tong)(tong)时(shi)施(shi)工、同(tong)(tong)时(shi)投入生产和使用。

    第五(wu)十四条(tiao)　用人单(dan)位必(bi)须(xu)为(wei)劳(lao)(lao)动者提供符合国家规定的(de)劳(lao)(lao)动安全卫(wei)生条件和(he)必(bi)要的(de)劳(lao)(lao)动防护用品，对从事有职业危害作业的(de)劳(lao)(lao)动者应当定期进(jin)行健康检查。

    第五十(shi)五条　从事特(te)种(zhong)作业的劳(lao)动者必(bi)须经(jing)过(guo)专门培训并(bing)取得(de)特(te)种(zhong)作业资格。

    第五十六条　劳动者在劳动过程中(zhong)必须严格(ge)遵守(shou)安全操作(zuo)规程。

    劳动者对用人单位管理人员违章(zhang)指挥、强(qiang)令冒险(xian)作(zuo)业，有权拒绝执行；对危害(hai)生命(ming)安全(quan)和(he)身体(ti)健康的行为，有权提出批(pi)评(ping)、检举和(he)控告。

    第五十七(qi)条　国家建(jian)立(li)伤(shang)亡(wang)事(shi)故和(he)(he)(he)职(zhi)业(ye)病统计报(bao)告(gao)和(he)(he)(he)处理制(zhi)度(du)。县级(ji)以(yi)上(shang)各级(ji)人民(min)政府(fu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部(bu)门、有(you)关部(bu)门和(he)(he)(he)用(yong)人单位应当依(yi)法对劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者在劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)过程中发生的伤(shang)亡(wang)事(shi)故和(he)(he)(he)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者的职(zhi)业(ye)病状(zhuang)况，进行统计、报(bao)告(gao)和(he)(he)(he)处理。

    第七章　女(nv)职工(gong)和未(wei)成年工(gong)特殊保(bao)护

    第五十八条　国家对女职工和未成(cheng)年工实行(xing)特殊劳动保护。

    未(wei)成(cheng)年工是指年满十六周岁(sui)(sui)未(wei)满十八周岁(sui)(sui)的劳(lao)动(dong)者。

    第五十九条　禁(jin)止安排女(nv)职工从(cong)事矿山(shan)井下(xia)、国家规定的(de)(de)第四级体(ti)力劳动(dong)(dong)(dong)强度的(de)(de)劳动(dong)(dong)(dong)和其他禁(jin)忌从(cong)事的(de)(de)劳动(dong)(dong)(dong)。

    第六十条　不得安排女职工在经期从(cong)事高处(chu)、低温(wen)、冷水作业和国家规定的(de)第三级体力劳动(dong)强度的(de)劳动(dong)。

    第(di)六十一(yi)条　不得(de)安(an)排女职(zhi)工(gong)在怀(huai)孕(yun)期间从事国家规定的第(di)三级体力劳动(dong)强度的劳动(dong)和(he)(he)孕(yun)期禁忌从事的劳动(dong)。对怀(huai)孕(yun)七个月以(yi)上的女职(zhi)工(gong)，不得(de)安(an)排其延长工(gong)作时间和(he)(he)夜班劳动(dong)。

    第六十(shi)二(er)条　女职工生育享受不少于九十天的产(chan)假。

    第(di)六十三条　不得(de)安(an)排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿(er)期(qi)(qi)间(jian)从事(shi)国家规(gui)定的第(di)三级体力劳(lao)动强(qiang)度(du)的劳(lao)动和哺乳期(qi)(qi)禁忌从事(shi)的其他(ta)劳(lao)动，不得(de)安(an)排其延长工作(zuo)时间(jian)和夜班(ban)劳(lao)动。

    第(di)六十四条　不得安(an)排未成年工从(cong)事矿山井(jing)下(xia)、有(you)毒有(you)害、国(guo)家规定的(de)第四级体力劳(lao)(lao)动强度的(de)劳(lao)(lao)动和(he)其他禁忌(ji)从(cong)事的(de)劳(lao)(lao)动。

    第(di)六十五条　用人单位应(ying)当对未(wei)成年(nian)工(gong)定期(qi)进行健康(kang)检查(cha)。

    第八章　职业培训

    第六十六条(tiao)　国家通(tong)过各种途径，采取(qu)各种措施，发展职业(ye)培训事业(ye)，开发劳动者的职业(ye)技能(neng)(neng)，提高劳动者素(su)质，增强(qiang)劳动者的就业(ye)能(neng)(neng)力和工作能(neng)(neng)力。

    第六(liu)十七条　各级(ji)人民政府(fu)应(ying)当(dang)把发展职业培(pei)训纳入社(she)会(hui)经济(ji)发展的(de)规划，鼓(gu)励和支持有条(tiao)件的(de)企业、事业组织、社(she)会(hui)团体(ti)和个人进行各种形式的(de)职业培(pei)训。

    第六十八条　用人(ren)单位(wei)应(ying)当建(jian)立职业(ye)(ye)培(pei)训(xun)制度，按照国家规定(ding)提取和(he)使用职业(ye)(ye)培(pei)训(xun)经(jing)费，根(gen)据本单位(wei)实际(ji)，有计(ji)划地对劳动者进(jin)行(xing)职业(ye)(ye)培(pei)训(xun)。

   ; 从(cong)事技术工种的劳动(dong)者，上(shang)岗前必须经(jing)过培训。

    第(di)六十(shi)九条　国家确定职(zhi)业(ye)分(fen)类，对规定的职(zhi)业(ye)制(zhi)定职(zhi)业(ye)技能标(biao)准，实行职(zhi)业(ye)资格(ge)证书制(zhi)度，由经备案的考(kao)核(he)鉴(jian)定机构负责对劳动者实施职(zhi)业(ye)技能考(kao)核(he)鉴(jian)定。

    第(di)九(jiu)章　社会(hui)保险和福利

    第七十(shi)条　国家发展社(she)会保险事业，建立社(she)会保险制度(du)，设立社(she)会保险基金，使劳动(dong)者在年(nian)老、患(huan)病、工伤、失业、生(sheng)育(yu)等情况下(xia)获得帮助和补偿。

    第七十一条　社(she)会保险水(shui)(shui)平(ping)应(ying)当与社(she)会经济发展水(shui)(shui)平(ping)和(he)社(she)会承受能(neng)力相适应(ying)。

    第七十(shi)二条　社(she)(she)(she)会保(bao)险(xian)基金(jin)按照保(bao)险(xian)类型确定资(zi)金(jin)来源，逐(zhu)步(bu)实行社(she)(she)(she)会统筹。用人单位和劳动者必须依(yi)法参加社(she)(she)(she)会保(bao)险(xian)，缴纳社(she)(she)(she)会保(bao)险(xian)费(fei)。

    第七十三条　劳动者(zhe)在下列情形下，依法享(xiang)受社会保险(xian)待遇：

    （一）退(tui)休；

    （二(er)）患病、负伤；

    （三）因工(gong)伤残或者患职业病；

    （四）失业；

    （五）生(sheng)育。

    劳动者死亡后，其遗(yi)属(shu)依法享(xiang)受遗(yi)属(shu)津(jin)贴(tie)。

    劳(lao)动者享受社会保险待(dai)遇的(de)条件和标准(zhun)由法律(lv)、法规规定。

    劳(lao)动者享(xiang)受的社会保险金(jin)必须(xu)按时足额(e)支付。

    第七十四条　社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金经办机构依照(zhao)法律规定收支、管理和运(yun)营社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金，并负有(you)使社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金保(bao)值增值的责(ze)任。

    社会保险基金(jin)监督(du)(du)机(ji)构依照法律规定(ding)，对(dui)社会保险基金(jin)的收支、管(guan)理和(he)运营实施监督(du)(du)。

    社(she)会保(bao)险基金经办机构(gou)和(he)社(she)会保(bao)险基金监(jian)督机构(gou)的设(she)立和(he)职能由法律规定(ding)。

    任何组(zu)织和(he)个(ge)人不得挪用社(she)会保险基金。

    第七(qi)十五条(tiao)　国(guo)家鼓励用人单(dan)位根据本单(dan)位实际情况(kuang)为劳(lao)动者建立补充保险。

    国(guo)家提倡劳动者个人(ren)进行(xing)储蓄性保(bao)险(xian)。

    第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休(xiu)息、休(xiu)养(yang)和疗养(yang)提供条件。

    用人(ren)单位(wei)应当创造(zao)条(tiao)件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

    第(di)十(shi)章　劳动争议(yi)

    第七十七条　用人单位与(yu)劳动者发生(sheng)劳动争议，当(dang)事人可以依法申请调解(jie)、仲裁、提起(qi)诉(su)讼(song)，也可以协商解(jie)决。

    调解(jie)原则适用于仲(zhong)裁和诉讼程序(xu)。

    第(di)七十八条　解决劳(lao)(lao)动争(zheng)议，应当(dang)根据合(he)法、公正、及时处理的(de)原则(ze)，依法维护劳(lao)(lao)动争(zheng)议当(dang)事(shi)人的(de)合(he)法权益(yi)。

    第七十九(jiu)条　劳(lao)动争(zheng)(zheng)议发生后，当(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)单位(wei)劳(lao)动争(zheng)(zheng)议调(diao)解委员会申请(qing)调(diao)解；调(diao)解不成，当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)劳(lao)动争(zheng)(zheng)议仲(zhong)裁(cai)(cai)委员会申请(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)劳(lao)动争(zheng)(zheng)议仲(zhong)裁(cai)(cai)委员会申请(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。对仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院提(ti)起诉讼。

    第八十条　在用(yong)(yong)人单位内，可以设立劳(lao)(lao)动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)。劳(lao)(lao)动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)由职工代表、用(yong)(yong)人单位代表和工会(hui)代表组成。劳(lao)(lao)动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)主任(ren)由工会(hui)代表担任(ren)。

    劳动(dong)争(zheng)议经(jing)调解达成(cheng)协议的，当(dang)事人应当(dang)履(lv)行。

    第八十一条　劳动(dong)争(zheng)议仲裁委员(yuan)会由劳动(dong)行政(zheng)部(bu)门代表(biao)、同(tong)级(ji)工会代表(biao)、用人(ren)单位方面的代表(biao)组成(cheng)。劳动(dong)争(zheng)议仲裁委员(yuan)会主(zhu)任由劳动(dong)行政(zheng)部(bu)门代表(biao)担任。

    第八十二条　提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求的一方应当自劳动争(zheng)议发生之日(ri)(ri)起六十(shi)日(ri)(ri)内(nei)(nei)向劳动争(zheng)议仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员会提(ti)出书面申(shen)请。仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决一般应在收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)请的六十(shi)日(ri)(ri)内(nei)(nei)作(zuo)出。对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决无异议的，当事人必须履(lv)行(xing)。

    第八十三条(tiao)　劳动争议当事(shi)人(ren)对仲裁裁决(jue)不(bu)(bu)服的，可以(yi)自收(shou)到仲裁裁决(jue)书之日起(qi)十五日内(nei)向人(ren)民法院提起(qi)诉讼。一方(fang)当事(shi)人(ren)在法定期限内(nei)不(bu)(bu)起(qi)诉又(you)不(bu)(bu)履(lv)行(xing)仲裁裁决(jue)的，另一方(fang)当事(shi)人(ren)可以(yi)申请(qing)人(ren)民法院强制执(zhi)行(xing)。

    第八十(shi)四条　因签订(ding)集体合同发生争议，当事人协商解决(jue)不成(cheng)的，当地人民政府(fu)劳(lao)动(dong)行政部门可以组织有关各方(fang)协调(diao)处理。

    因(yin)履(lv)行集体(ti)(ti)合同(tong)发生争议，当(dang)事人协商解决(jue)不成的，可以(yi)向劳动争议仲(zhong)裁(cai)委员(yuan)会(hui)申请仲(zhong)裁(cai)；对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)不服的，可以(yi)自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)书(shu)之日起十五日内向人民(min)法院提起诉(su)讼(song)。

    第十一(yi)章　监(jian)督(du)检查

    第八(ba)十(shi)五条(tiao)　县级以上各级人(ren)(ren)民政府劳(lao)动行(xing)政部(bu)门(men)依法(fa)对用人(ren)(ren)单(dan)位遵(zun)守劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规(gui)的情(qing)况进(jin)行(xing)监督检查(cha)，对违(wei)反(fan)劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规(gui)的行(xing)为有权制止，并责令改(gai)正。

    第(di)八十六条　县(xian)级以(yi)上各(ge)级人(ren)民政(zheng)(zheng)府(fu)劳(lao)动行(xing)政(zheng)(zheng)部门监督检(jian)查(cha)(cha)人(ren)员执行(xing)公务，有(you)权进入用人(ren)单位(wei)了解(jie)执行(xing)劳(lao)动法律、法规(gui)的情况(kuang)，查(cha)(cha)阅(yue)必要的资料(liao)，并对劳(lao)动场(chang)所进行(xing)检(jian)查(cha)(cha)。

    县(xian)级以上各级人(ren)民(min)政府劳(lao)动(dong)行政部门监督检查人(ren)员执(zhi)行公(gong)务，必须(xu)出(chu)示(shi)证件，秉公(gong)执(zhi)法(fa)并(bing)遵守有关规定。

    第八十(shi)七条　县级以上各级人(ren)民政(zheng)府(fu)有关部门在(zai)各自职责范围(wei)内，对用人(ren)单(dan)位遵(zun)守劳动法(fa)律、法(fa)规的情况进行监(jian)督。

    第(di)八十(shi)八条　各级工会依法(fa)维(wei)护劳动者(zhe)的合法(fa)权(quan)益，对(dui)用人单位遵守劳动法(fa)律(lv)、法(fa)规的情况进行监督。

    任何组(zu)织和个人对于(yu)违反(fan)劳动法律、法规的行为有权检(jian)举和控(kong)告。

    第十二章　法律责任(ren)

    第(di)八十(shi)九条(tiao)　用人单位制(zhi)定的(de)劳(lao)(lao)动规(gui)章制(zhi)度违反法律、法规(gui)规(gui)定的(de)，由(you)劳(lao)(lao)动行政部门给予警(jing)告，责(ze)令改(gai)正；对(dui)劳(lao)(lao)动者造(zao)成(cheng)损害的(de)，应当承(cheng)担赔偿责(ze)任。

    第九十(shi)条　用人单位违反本法(fa)规(gui)定，延(yan)长劳动(dong)者工作时间的，由劳动(dong)行政(zheng)部门给予(yu)警告(gao)，责令改正，并可以处以罚款。

    第九十一条(tiao)　用人单位(wei)有下列侵(qin)害劳(lao)动者(zhe)合法权益(yi)情形之一的，由劳(lao)动行政部门(men)责令(ling)支(zhi)付劳(lao)动者(zhe)的工资报酬、经济补偿，并可以责令(ling)支(zhi)付赔偿金(jin)：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资(zi)的；

    （二）拒(ju)不支付劳(lao)动者延(yan)长(zhang)工作时间(jian)工资报酬的；

   ; （三）低于当地最(zui)低工资标(biao)准支付劳动(dong)者工资的；

    （四）解除(chu)劳动合同后，未依照本法规(gui)定给(ji)予劳动者经(jing)济补偿的。

    第九(jiu)十二(er)条(tiao)　用人(ren)单(dan)位(wei)的(de)(de)劳动(dong)安全(quan)设施(shi)和(he)劳动(dong)卫生(sheng)条件不符合国家(jia)规定(ding)或者(zhe)未向劳动(dong)者(zhe)提供必要的(de)(de)劳动(dong)防(fang)护用品和(he)劳动(dong)保护设施(shi)的(de)(de)，由劳动(dong)行政(zheng)部门或者(zhe)有(you)关(guan)部门责令改正，可(ke)以(yi)(yi)处以(yi)(yi)罚款；情(qing)节严(yan)重的(de)(de)，提请县(xian)级以(yi)(yi)上人(ren)民(min)政(zheng)府决定(ding)责令停(ting)产整顿；对(dui)事(shi)故隐(yin)患不采取措施(shi)，致使发生(sheng)重大事(shi)故，造成(cheng)劳动(dong)者(zhe)生(sheng)命和(he)财产损失的(de)(de)，对(dui)责任(ren)人(ren)员(yuan)依照刑(xing)法有(you)关(guan)规定(ding)追究刑(xing)事(shi)责任(ren)。

    第(di)九(jiu)十三条　用人(ren)(ren)单位强令劳(lao)动者(zhe)违章冒(mao)险作业，发生(sheng)重(zhong)大伤亡事故，造成严重(zhong)后果的(de)，对责(ze)任人(ren)(ren)员依法追究刑事责(ze)任。

    第(di)九十(shi)四条　用人(ren)单位非法招用未满(man)十六(liu)周岁的(de)(de)(de)未成年人(ren)的(de)(de)(de)，由(you)劳动(dong)行政部门(men)责令改正，处以(yi)罚款；情节(jie)严重的(de)(de)(de)，由(you)市(shi)场监督管理部门(men)吊销(xiao)营业执照。

    第九(jiu)十五条　用人单位违(wei)反本(ben)法对(dui)女职(zhi)工(gong)(gong)和(he)未成年工(gong)(gong)的(de)(de)保护(hu)规定，侵害(hai)其合法权益(yi)的(de)(de)，由劳动(dong)行政部(bu)门(men)责令改正，处以罚款；对(dui)女职(zhi)工(gong)(gong)或者(zhe)未成年工(gong)(gong)造(zao)成损害(hai)的(de)(de)，应(ying)当承担赔(pei)偿责任(ren)。

    第九十六条　用(yong)人单位有下列行为(wei)之一，由公安机(ji)关对(dui)责(ze)任人员处以十五日以下拘留、罚款或(huo)者警告；构成(cheng)犯罪的，对(dui)责(ze)任人员依法追究刑事责(ze)任：

    （一）以暴力、威胁或者(zhe)非(fei)法限制人身自由的(de)手段强迫劳动的(de)；

    （二）侮辱、体(ti)罚、殴(ou)打、非法搜(sou)查(cha)和拘(ju)禁劳动者的。

    第九(jiu)十七条　由于用人(ren)单位的(de)(de)原因订(ding)立的(de)(de)无效(xiao)合同，对劳动者造成损(sun)害的(de)(de)，应当承担赔偿责任(ren)。

    第九十(shi)八条　用人单位(wei)违反本法规定的(de)条件解除(chu)劳动(dong)合同(tong)或者故意拖延不订立(li)劳动(dong)合同(tong)的(de)，由劳动(dong)行政(zheng)部(bu)门责令(ling)改(gai)正；对劳动(dong)者造成损(sun)害的(de)，应当(dang)承(cheng)担赔偿(chang)责任。

    第(di)九十九条　用人(ren)(ren)单位招用尚(shang)未解除劳动合同的(de)(de)劳动者，对原(yuan)用人(ren)(ren)单位造成(cheng)经济损失的(de)(de)，该用人(ren)(ren)单位应当依法(fa)承担连(lian)带赔偿责任。

    第(di)一百条　用人单位无故不缴(jiao)纳(na)社会(hui)保险费的，由劳动行政部门责(ze)令(ling)其限期(qi)缴(jiao)纳(na)；逾期(qi)不缴(jiao)的，可以加收滞纳(na)金(jin)。

    第一百(bai)零一条　用(yong)人(ren)(ren)单位无(wu)理阻(zu)挠劳(lao)动行(xing)政部(bu)门、有关部(bu)门及其工作人(ren)(ren)员行(xing)使监(jian)督检查权，打击报复(fu)举报人(ren)(ren)员的，由劳(lao)动行(xing)政部(bu)门或者有关部(bu)门处(chu)以罚款；构成犯罪的，对责(ze)任人(ren)(ren)员依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事(shi)责(ze)任。

    第(di)一百零二条　劳(lao)(lao)动者违反(fan)本法规定的(de)条件解(jie)除(chu)劳(lao)(lao)动合同或者违反(fan)劳(lao)(lao)动合同中(zhong)约定的(de)保密(mi)事(shi)项，对用人单位造成(cheng)经济损失的(de)，应当依法承担(dan)赔偿(chang)责任。

    第一百零三(san)条　劳动(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部门或者有关部门的工作(zuo)人员滥用职(zhi)权、玩(wan)忽(hu)职(zhi)守、徇私(si)舞弊，构成犯罪的，依法(fa)追究刑事责任；不(bu)构成犯罪的，给(ji)予行(xing)(xing)政(zheng)处分。

    第一百零四条　国(guo)家工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人员(yuan)和(he)社会保险(xian)(xian)基(ji)金(jin)经办机构的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人员(yuan)挪用社会保险(xian)(xian)基(ji)金(jin)，构成犯罪的(de)，依法追究刑事责任(ren)。

    第一百零(ling)五条　违反本法(fa)规定侵害(hai)劳动者合(he)法(fa)权益(yi)，其他法(fa)律、行政法(fa)规已(yi)规定处罚的，依照该法(fa)律、行政法(fa)规的规定处罚。

    第十(shi)三章　附(fu)　　则

    第一百零六条(tiao)　省、自(zi)治区、直辖市(shi)人民政府(fu)根据本法和本地(di)区的实(shi)际情况，规定劳动合同制度的实(shi)施步骤，报(bao)国务院备案(an)。

    第(di)一百零七条　本法自1995年(nian)1月(yue)1日起施行。

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