中华(hua)人民共和(he)国(guo)劳动法

（1994年7月(yue)5日第(di)(di)八(ba)届全(quan)国人民(min)代表大(da)会(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)第(di)(di)八(ba)次会(hui)议通过　根(gen)据(ju)2009年8月(yue)27日第(di)(di)十一届全(quan)国人民(min)代表大(da)会(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)第(di)(di)十次会(hui)议《关(guan)于(yu)修(xiu)(xiu)改部(bu)分(fen)法(fa)律的决定》第(di)(di)一次修(xiu)(xiu)正　根(gen)据(ju)2018年12月(yue)29日第(di)(di)十三届全(quan)国人民(min)代表大(da)会(hui)常务委(wei)员(yuan)会(hui)第(di)(di)七次会(hui)议《关(guan)于(yu)修(xiu)(xiu)改〈中华人民(min)共和国劳动法(fa)〉等七部(bu)法(fa)律的决定》第(di)(di)二次修(xiu)(xiu)正）

   目　　录(lu)

    第一(yi)章(zhang)　总　　则

    第二章　促进就业

    第(di)三章　劳(lao)动合同和(he)集体合同

    第四章　工(gong)作时间和(he)休息休假

    第五(wu)章　工(gong)　　资(zi)

    第六章　劳动安全卫生

    第七(qi)章　女(nv)职工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)特殊保(bao)护

    第八(ba)章　职业培训

    第(di)九(jiu)章　社会(hui)保险(xian)和福利

    第(di)十(shi)章　劳动争议

    第十一章　监(jian)督检查

    第十二章(zhang)　法律(lv)责任

    第十三章　附　　则

第一章　总(zong)　　则(ze)

    第一条　为了(le)保护劳动者(zhe)的合(he)法权(quan)益(yi)，调整劳动关系，建立和维护适应(ying)社(she)会(hui)主义市场经济(ji)的劳动制度，促进经济(ji)发展和社(she)会(hui)进步(bu)，根据宪(xian)法，制定(ding)本法。

    第二条　在中华(hua)人民共和国境内的企(qi)业(ye)、个体(ti)经(jing)济组织（以(yi)下统称用人单位）和与之形(xing)成劳动(dong)关系的劳动(dong)者(zhe)，适用本法(fa)。

    国家机关、事(shi)业组织、社(she)会团体和与之(zhi)建立劳动(dong)合同关系的劳动(dong)者，依照本法执行。

    第三条　劳动(dong)(dong)(dong)者(zhe)享有(you)平等就业和选择职业的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、取得劳动(dong)(dong)(dong)报酬的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、休息休假(jia)的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、获(huo)得劳动(dong)(dong)(dong)安(an)全卫生保护的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、接(jie)受职业技能培训的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、享受社会(hui)保险和福(fu)利(li)(li)的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)、提(ti)请劳动(dong)(dong)(dong)争议处理的(de)(de)(de)权(quan)利(li)(li)以及(ji)法律规定的(de)(de)(de)其他劳动(dong)(dong)(dong)权(quan)利(li)(li)。

    劳(lao)动者应当完成劳(lao)动任(ren)务，提高职(zhi)业(ye)技能，执行劳(lao)动安全卫生规程，遵守劳(lao)动纪(ji)律和职(zhi)业(ye)道德。

    第四条　用(yong)人(ren)单位(wei)应当依法(fa)建立和完善规章制度，保障劳(lao)动者享有(you)劳(lao)动权利(li)和履行劳(lao)动义务。

    第(di)五条　国(guo)家采取各种措施，促进劳(lao)动(dong)就业，发展职业教(jiao)育，制定(ding)劳(lao)动(dong)标准，调节社会(hui)收(shou)入，完善社会(hui)保(bao)险，协调劳(lao)动(dong)关系，逐步提(ti)高劳(lao)动(dong)者的生(sheng)活水平。

    第六条(tiao)　国(guo)家提倡(chang)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)参加社会(hui)义务(wu)劳(lao)动(dong)(dong)，开展(zhan)劳(lao)动(dong)(dong)竞赛和合理化建议活动(dong)(dong)，鼓励(li)和保(bao)护劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)进(jin)(jin)行科学研究、技术革新和发(fa)明(ming)创造，表(biao)彰(zhang)和奖励(li)劳(lao)动(dong)(dong)模范和先(xian)进(jin)(jin)工作者(zhe)(zhe)。

    第七条　劳动者有权依法参加和组(zu)织工会。

    工会代表和维护劳动者的(de)合法(fa)权益，依法(fa)独立自(zi)主地开展活(huo)动。

    第八条(tiao)　劳(lao)动(dong)者(zhe)依照法律规(gui)定(ding)，通过(guo)职(zhi)工(gong)大会、职(zhi)工(gong)代表大会或(huo)者(zhe)其(qi)他形式(shi)，参与(yu)民主(zhu)管理(li)或(huo)者(zhe)就(jiu)保(bao)护劳(lao)动(dong)者(zhe)合法权益(yi)与(yu)用人(ren)单位进行平等(deng)协商。

    第九条　国务(wu)院劳(lao)动行政部(bu)门主管(guan)全国劳(lao)动工作。

    县级以上地方人民政(zheng)府劳(lao)动行(xing)(xing)政(zheng)部门主管本行(xing)(xing)政(zheng)区域内的劳(lao)动工作。

    第(di)二章　促进就(jiu)业

    第十条　国家通过促进经济(ji)和社会(hui)发展，创造就(jiu)业条件，扩大就(jiu)业机(ji)会(hui)。

    国家鼓(gu)励企(qi)业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展(zhan)经营，增加(jia)就业。

    国家支(zhi)持劳动者自愿(yuan)组织起来就业和从事个体(ti)经营实现就业。

    第十一条　地方(fang)各级(ji)人民政府应当(dang)采取措施，发展多种(zhong)类型的(de)职业介(jie)绍机(ji)构，提供就(jiu)业服务。

    第十二条　劳动者就(jiu)业(ye)，不(bu)因民族、种族、性别、宗(zong)教(jiao)信仰不(bu)同(tong)而受歧视。

    第十三条　妇(fu)女(nv)(nv)享(xiang)有与男子平等的就业权利。在录(lu)(lu)(lu)用职工时，除国家规定的不适(shi)合妇(fu)女(nv)(nv)的工种或者岗位外，不得(de)以(yi)性别为由拒绝录(lu)(lu)(lu)用妇(fu)女(nv)(nv)或者提高对妇(fu)女(nv)(nv)的录(lu)(lu)(lu)用标准。

    第十四条　残疾人(ren)、少(shao)数(shu)民族人(ren)员、退出现役的(de)军人(ren)的(de)就(jiu)业，法(fa)律、法(fa)规有(you)特(te)别规定的(de)，从其(qi)规定。

    第十五条　禁(jin)止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    文艺(yi)、体育和特种工艺(yi)单(dan)位(wei)招用未满十六周(zhou)岁的(de)未成年人，必须遵(zun)守国(guo)家有关(guan)规定，并保障其接受义(yi)务教育的(de)权(quan)利。

    第(di)三章　劳(lao)动合同和集体(ti)合同

    第十六条　劳动合同(tong)是劳动者(zhe)与(yu)用人单(dan)位确立劳动关(guan)系(xi)、明确双方(fang)权利和(he)义务的协(xie)议。

    建立(li)劳(lao)动(dong)关系应当(dang)订(ding)立(li)劳(lao)动(dong)合(he)同。

    第十(shi)七条　订(ding)立和变更劳动(dong)合(he)同，应当遵(zun)循平(ping)等自(zi)愿、协商一致的原(yuan)则，不得(de)违反法(fa)律、行政法(fa)规的规定(ding)。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必(bi)须(xu)履行劳动合同规定的义务。

    第(di)十八条　下列劳(lao)动合同无效：

    （一）违反法(fa)律、行(xing)政法(fa)规的(de)劳(lao)动(dong)合同(tong)；

    （二(er)）采取(qu)欺诈、威胁等手段(duan)订(ding)立的劳动合同。

    无效(xiao)的(de)(de)劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)，从订立的(de)(de)时候起(qi)，就没(mei)有法律约束力。确认劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)部分(fen)无效(xiao)的(de)(de)，如果不影响其余部分(fen)的(de)(de)效(xiao)力，其余部分(fen)仍然有效(xiao)。

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认(ren)。

    第十(shi)九条　劳动合同(tong)应当以书面形式(shi)订立，并具备(bei)以下条(tiao)款：

    （一）劳(lao)动合同期限(xian)；

    （二(er)）工作内容；

    （三）劳动(dong)保护和(he)劳动(dong)条件(jian)；

    （四）劳动报酬(chou)；

    （五）劳(lao)动纪律；

    （六）劳动合(he)同(tong)终(zhong)止的(de)条件；

    （七）违反劳动合同的责(ze)任。

    劳(lao)动合(he)同(tong)除前款(kuan)规定(ding)的(de)必(bi)备条款(kuan)外，当(dang)事人可以协商约定(ding)其他内容。

    第二(er)十(shi)条　劳动合同(tong)的期(qi)限(xian)(xian)分为(wei)有固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、无固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和以(yi)完成一(yi)定(ding)的工作为(wei)期(qi)限(xian)(xian)。

    劳动(dong)者在同一用人单(dan)位连(lian)续工作(zuo)满十年以上，当事人双(shuang)方同意(yi)续延劳动(dong)合同的(de)，如果劳动(dong)者提(ti)出订(ding)立无固定(ding)期限的(de)劳动(dong)合同，应当订(ding)立无固定(ding)期限的(de)劳动(dong)合同。

    第二(er)十一条　劳动合同可以(yi)约定试用期(qi)。试用期(qi)最长不(bu)得超过(guo)六个月。

    第(di)二(er)十二(er)条　劳动(dong)合同(tong)当事(shi)人可以在劳动(dong)合同(tong)中约定保守用人单(dan)位商(shang)业秘密的有关(guan)事(shi)项。

    第二十三条　劳(lao)动合同(tong)期满或者当(dang)事人约定的劳(lao)动合同(tong)终止条件出现，劳(lao)动合同(tong)即行终止。

    第二(er)十(shi)四条　经劳动合同当(dang)事(shi)人协(xie)商一致，劳动合同可以解(jie)除。

    第二十五条　劳动者有下列情形(xing)之一(yi)的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试(shi)用(yong)期(qi)间被证明不符合录用(yong)条件的；

    （二）严重(zhong)违反劳动纪(ji)律或者用人单(dan)位规章制(zhi)度(du)的；

    （三(san)）严重失职，营私舞弊，对(dui)用人单位利(li)益造成重大损害的；

    （四）被依法(fa)追究刑事责任的。

    第二十六条　有下列情形之一的，用人(ren)单位可以(yi)解除劳动(dong)合同，但是应当提前三十日以(yi)书面形式通知劳动(dong)者本人(ren)：

    （一）劳(lao)动者患病或者非(fei)因工负(fu)伤，医疗(liao)期满(man)后，不能从事(shi)原(yuan)工作也不能从事(shi)由用人单位另行(xing)安排的工作的；

    （二(er)）劳(lao)动者(zhe)不能胜任(ren)工(gong)(gong)作，经过(guo)培训或者(zhe)调整(zheng)工(gong)(gong)作岗位，仍不能胜任(ren)工(gong)(gong)作的；

    （三）劳动合同(tong)(tong)订立(li)时所依据(ju)的客观情况发生重大变化，致使(shi)原劳动合同(tong)(tong)无法(fa)履行，经当(dang)事人协(xie)商不能就变更劳动合同(tong)(tong)达成(cheng)协(xie)议的。

    第(di)二(er)十七条　用人(ren)(ren)(ren)单(dan)位濒临(lin)破(po)产(chan)进行法(fa)定整顿期间(jian)或(huo)者生产(chan)经营状(zhuang)况发生严重困难，确需裁减(jian)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的，应当提(ti)前三十日向工会(hui)或(huo)者全体(ti)职(zhi)工说(shuo)明情况，听取工会(hui)或(huo)者职(zhi)工的意(yi)见(jian)，经向劳(lao)动行政部(bu)门报(bao)告后(hou)，可(ke)以裁减(jian)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)。

    用(yong)(yong)人单位依据本条规定裁减人员(yuan)，在六个月内录用(yong)(yong)人员(yuan)的(de)，应当优(you)先录用(yong)(yong)被裁减的(de)人员(yuan)。

    第(di)二十八条(tiao)　用人单位依(yi)据本(ben)法第(di)(di)二十(shi)(shi)四条、第(di)(di)二十(shi)(shi)六条、第(di)(di)二十(shi)(shi)七条的(de)规(gui)定解(jie)除劳动合同的(de)，应(ying)当依(yi)照国家有关(guan)规(gui)定给予经济(ji)补(bu)偿。

    第二十九(jiu)条　劳(lao)(lao)动(dong)者有下列(lie)情形之一的(de)，用人单位(wei)不(bu)得依(yi)据本(ben)法第(di)二十(shi)六条(tiao)、第(di)二十(shi)七条(tiao)的(de)规(gui)定解除劳(lao)(lao)动(dong)合同：

    （一(yi)）患(huan)职业病或者因工负(fu)伤并被确认丧(sang)失或者部分丧(sang)失劳动能力的；

    （二）患病或者负(fu)伤，在规(gui)定的医疗期内的；

    （三(san)）女职工在孕期(qi)、产期(qi)、哺乳期(qi)内的；

    （四）法律、行政法规规定(ding)的(de)其他情形。

    第三十条　用(yong)人单位(wei)解除劳(lao)动(dong)合同(tong)，工(gong)会认为不适当(dang)的，有(you)权提出意(yi)见。如果用(yong)人单位(wei)违反法律、法规或(huo)(huo)者劳(lao)动(dong)合同(tong)，工(gong)会有(you)权要(yao)求重新处理；劳(lao)动(dong)者申请(qing)仲裁或(huo)(huo)者提起(qi)诉(su)讼的，工(gong)会应当(dang)依法给予支持和帮(bang)助。

    第三十一条　劳(lao)动者解除劳(lao)动合同，应(ying)当提前三(san)十日以书面形式通知用(yong)人单(dan)位。

    第三十二条　有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的(de)，劳(lao)动者可以(yi)随时(shi)通知用人单位解除劳(lao)动合同：

    （一）在试用(yong)期内(nei)的；

    （二）用人单(dan)位以暴(bao)力、威胁(xie)或者(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人身(shen)自由的(de)手段(duan)强(qiang)迫劳动的(de)；

    （三）用人(ren)单位未按照劳动(dong)合(he)同约定支付劳动(dong)报酬(chou)或者提供劳动(dong)条(tiao)件的(de)。

    第三十(shi)三条　企(qi)业(ye)职工(gong)一方与企(qi)业(ye)可以就劳动(dong)报酬、工(gong)作时间、休(xiu)息休(xiu)假(jia)、劳动(dong)安全(quan)卫(wei)生、保(bao)险福利(li)等事项，签订集(ji)体(ti)合同。集(ji)体(ti)合同草(cao)案(an)应(ying)当(dang)提交职工(gong)代表大会(hui)或者全(quan)体(ti)职工(gong)讨(tao)论通过。

    集体(ti)合同由(you)工(gong)会代表职(zhi)(zhi)工(gong)与企(qi)(qi)业(ye)签(qian)订(ding)；没有建立工(gong)会的企(qi)(qi)业(ye)，由(you)职(zhi)(zhi)工(gong)推举(ju)的代表与企(qi)(qi)业(ye)签(qian)订(ding)。

    第三十四条(tiao)　集体合(he)同签订后应当报送劳(lao)动行政(zheng)部门(men)；劳(lao)动行政(zheng)部门(men)自(zi)收(shou)到(dao)集体合(he)同文(wen)本(ben)之(zhi)日起十(shi)五日内未提出异议的，集体合(he)同即行生效。

    第(di)三十五条　依法(fa)签订的集(ji)体(ti)合(he)(he)同对企业(ye)和企业(ye)全(quan)体(ti)职工(gong)(gong)具有约束力。职工(gong)(gong)个人与企业(ye)订立的劳(lao)动(dong)合(he)(he)同中劳(lao)动(dong)条件和劳(lao)动(dong)报酬(chou)等(deng)标准不(bu)得低于集(ji)体(ti)合(he)(he)同的规(gui)定(ding)。

    第四章　工作(zuo)时间和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

    第三十六(liu)条　国家实行劳动(dong)者(zhe)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间不超过(guo)八小时(shi)(shi)、平均每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间不超过(guo)四(si)十(shi)四(si)小时(shi)(shi)的工(gong)时(shi)(shi)制度。

    第(di)三十七条　对实行计件(jian)工(gong)作的劳动(dong)者，用人单位(wei)应当根(gen)据(ju)本法第(di)三十(shi)六条规定的工(gong)时制度合理确定其劳动(dong)定额(e)和计件(jian)报酬标准。

    第三十八条　用人(ren)单位应当(dang)保(bao)证(zheng)劳动者每(mei)周至少休息一日(ri)。

    第(di)三十九条　企业(ye)因生(sheng)产特点不能实行(xing)(xing)本(ben)法(fa)第三(san)十(shi)六(liu)条(tiao)、第三(san)十(shi)八条(tiao)规定的，经(jing)劳动行(xing)(xing)政部(bu)门批准，可以实行(xing)(xing)其他工作和休(xiu)息办法(fa)。

    第四十(shi)条　用人单位(wei)在下(xia)列(lie)节日期间应当依(yi)法(fa)安排劳动(dong)者(zhe)休假：

    （一）元旦；

    （二）春节(jie)；

    （三）国(guo)际劳动(dong)节；

    （四）国庆节；

    （五(wu)）法(fa)律、法(fa)规规定的其他休(xiu)假(jia)节日。

    第四十(shi)一条(tiao)　用人单(dan)位由于(yu)生(sheng)产经营需要，经与工(gong)会和劳动者协商后可以延长工(gong)作时(shi)间，一般每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)过一小时(shi)；因(yin)(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)(yin)需要延长工(gong)作时(shi)间的，在保障(zhang)劳动者身体健康(kang)的条(tiao)件(jian)下延长工(gong)作时(shi)间每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)过三小时(shi)，但是(shi)每(mei)月不得(de)超(chao)过三十六小时(shi)。

    第四十二条　有下列情(qing)形之一(yi)的，延长工作时间不受本法第四(si)十(shi)一(yi)条规定的限制：

    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳(lao)动(dong)者生命健康(kang)和财产安全，需(xu)要紧急处(chu)理的；

    （二）生(sheng)(sheng)(sheng)产(chan)设备、交(jiao)通运输线路(lu)、公共设施发生(sheng)(sheng)(sheng)故障，影响(xiang)生(sheng)(sheng)(sheng)产(chan)和公众利益，必须及时抢修的(de)；

    （三(san)）法律、行政(zheng)法规规定(ding)的其(qi)他情形。

    第(di)四十三(san)条　用(yong)人单位不得(de)违反本法规定延长(zhang)劳动(dong)者的工作时间。

    第四十(shi)四条　有(you)下列(lie)情形之一的(de)，用人单(dan)位(wei)应当(dang)按照下列(lie)标准支付高于劳动者(zhe)正常工(gong)作时间(jian)工(gong)资(zi)的(de)工(gong)资(zi)报酬：

    （一(yi)）安排劳动者延(yan)长工(gong)(gong)作时间的(de)，支付(fu)不低(di)于工(gong)(gong)资的(de)百分之(zhi)一(yi)百五十(shi)的(de)工(gong)(gong)资报(bao)酬；

    （二）休息日安排劳动(dong)者工作又不(bu)能安排补休的，支付(fu)不(bu)低于工资(zi)的百分之二百的工资(zi)报酬；

    （三）法定休(xiu)假日安排劳(lao)动(dong)者工作的，支付不低(di)于工资的百分之三百的工资报酬。

    第四十五条　国家实(shi)行带薪(xin)年休假制度。

    劳动者(zhe)连续工作一年(nian)以上的，享受(shou)带薪(xin)年(nian)休假(jia)。具体(ti)办法由(you)国务院规(gui)定(ding)。

    第五章(zhang)　工　　资

    第(di)四十六条　工资分配应(ying)当(dang)遵循(xun)按劳(lao)分配原则，实行(xing)同工同酬。

    工资(zi)水平(ping)在经济发(fa)展的基础上(shang)逐(zhu)步提高。国家对(dui)工资(zi)总量实行宏观调控。

    第四十七条(tiao)　用人单(dan)位根据本(ben)单(dan)位的(de)生产(chan)经营(ying)特点和经济效益，依法自主确定本(ben)单(dan)位的(de)工资(zi)(zi)分配方式和工资(zi)(zi)水平。

    第(di)四十八(ba)条　国家(jia)实行最低工资保(bao)障(zhang)制度(du)。最低工资的具体标准(zhun)由省(sheng)、自治区、直辖市(shi)人(ren)民政(zheng)府规(gui)定，报国务院备案(an)。

    用人单位支付劳动(dong)者的(de)工(gong)资不(bu)得低于(yu)当地最低工(gong)资标准(zhun)。

    第四(si)十九条　确定(ding)和调整最低工资标准(zhun)应当综合参考下列因素：

    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费(fei)用；

    （二）社会平均工资水平；

    （三）劳动生产率；

    （四）就业状况；

    （五）地区之(zhi)间经济发展水平的差(cha)异。

    第五十条　工(gong)资应当以货币形式按月支付给(ji)劳动者(zhe)本人。不得克(ke)扣(kou)或(huo)者(zhe)无故拖(tuo)欠劳动者(zhe)的工(gong)资。

    第(di)五十一条　劳动者在法(fa)(fa)定休(xiu)假(jia)日(ri)和婚丧假(jia)期间以及依法(fa)(fa)参加社(she)会活(huo)动期间，用人(ren)单位应当依法(fa)(fa)支付工资。

    第六章　劳动(dong)安(an)全卫生

    第五十(shi)二(er)条　用人单位必须(xu)建立、健(jian)全劳(lao)动(dong)(dong)安全卫(wei)生制度，严(yan)格执行(xing)国家劳(lao)动(dong)(dong)安全卫(wei)生规(gui)程(cheng)和(he)标准(zhun)，对(dui)劳(lao)动(dong)(dong)者进行(xing)劳(lao)动(dong)(dong)安全卫(wei)生教育，防止劳(lao)动(dong)(dong)过程(cheng)中的事故，减少职(zhi)业危(wei)害。

    第五十(shi)三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规(gui)定的标准(zhun)。

    新建、改建、扩建工程的(de)劳动安(an)全卫生设(she)(she)施必(bi)须(xu)与主(zhu)体工程同时设(she)(she)计、同时施工、同时投入生产和使用。

    第五十(shi)四条　用人单位必须为劳动(dong)者提供符合国家规定的劳动(dong)安全卫生条件和必要(yao)的劳动(dong)防护用品，对从事有职业(ye)危害作(zuo)业(ye)的劳动(dong)者应当定期(qi)进行(xing)健康检(jian)查。

    第(di)五十五条　从事特种(zhong)作业的劳动者必(bi)须经过专门培训(xun)并取得(de)特种(zhong)作业资格。

    第五十六(liu)条　劳动者(zhe)在劳动过程(cheng)中(zhong)必须严格遵守安全操作规程(cheng)。

    劳动者对(dui)用(yong)人单位管理人员(yuan)违(wei)章指(zhi)挥、强令冒险作业，有权(quan)拒绝(jue)执(zhi)行；对(dui)危害生命安全(quan)和身(shen)体健康(kang)的行为，有权(quan)提出批评、检举和控告。

    第五十(shi)七条　国家(jia)建(jian)立伤(shang)(shang)亡事(shi)故和(he)职业(ye)病统计报告(gao)和(he)处理制度。县级以上各级人民政(zheng)府劳(lao)(lao)动(dong)行政(zheng)部(bu)门(men)、有关部(bu)门(men)和(he)用人单(dan)位应当依(yi)法对劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)在劳(lao)(lao)动(dong)过程中发(fa)生的伤(shang)(shang)亡事(shi)故和(he)劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)的职业(ye)病状(zhuang)况，进行统计、报告(gao)和(he)处理。

    第七章　女职工和未成年工特殊保护

    第五十(shi)八条(tiao)　国(guo)家对女(nv)职工和(he)未成年工实行特殊(shu)劳动(dong)保护(hu)。

    未成年工是(shi)指年满十六周(zhou)岁未满十八周(zhou)岁的劳动者。

 ;   第五(wu)十(shi)九(jiu)条(tiao)　禁(jin)止安排女职工从事矿山井下、国家规定的(de)第四级体力劳动强度的(de)劳动和其他禁(jin)忌从事的(de)劳动。

    第六十条　不(bu)得安(an)排女职工在经期从(cong)事高处(chu)、低温(wen)、冷水作业和(he)国家规定的(de)(de)第三(san)级体(ti)(ti)力(li)劳动(dong)强度的(de)(de)劳动(dong)。

    第(di)六十一(yi)条　不(bu)得(de)安(an)(an)排女(nv)(nv)职(zhi)工在怀孕(yun)期(qi)间从(cong)事(shi)国家规定的(de)(de)第(di)三(san)级体(ti)力劳(lao)动(dong)强度的(de)(de)劳(lao)动(dong)和孕(yun)期(qi)禁忌从(cong)事(shi)的(de)(de)劳(lao)动(dong)。对怀孕(yun)七个月以上的(de)(de)女(nv)(nv)职(zhi)工，不(bu)得(de)安(an)(an)排其(qi)延长工作时间和夜班劳(lao)动(dong)。

    第六(liu)十二(er)条　女职工生育(yu)享(xiang)受不少于九(jiu)十天的产假。

    第(di)六(liu)十三条　不得(de)(de)安排(pai)(pai)女职工在哺(bu)乳(ru)未(wei)满一(yi)周岁的婴(ying)儿期间(jian)从事(shi)(shi)国家(jia)规定的第三级体力劳(lao)动强度的劳(lao)动和哺(bu)乳(ru)期禁忌(ji)从事(shi)(shi)的其他(ta)劳(lao)动，不得(de)(de)安排(pai)(pai)其延长工作时间(jian)和夜(ye)班劳(lao)动。

    第六十(shi)四条　不得安排未成(cheng)年工从事(shi)矿山井下(xia)、有毒有害(hai)、国家规定的(de)(de)第四级体力劳动(dong)强度的(de)(de)劳动(dong)和其他禁(jin)忌从事(shi)的(de)(de)劳动(dong)。

    第六十五条　用人单(dan)位应当(dang)对未(wei)成(cheng)年工定(ding)期进行健康检查。

    第八章　职业培训

    第六十六条　国家通过各种途(tu)径，采取(qu)各种措施，发展职业(ye)培训(xun)事(shi)业(ye)，开(kai)发劳(lao)动(dong)(dong)者的职业(ye)技能，提(ti)高劳(lao)动(dong)(dong)者素质，增强(qiang)劳(lao)动(dong)(dong)者的就业(ye)能力和工作能力。

    第六(liu)十七条　各(ge)级人民政府(fu)应当把(ba)发展职业培训纳入社(she)会(hui)经济发展的规(gui)划(hua)，鼓励和支持有条(tiao)件的企业、事(shi)业组织、社(she)会(hui)团(tuan)体(ti)和个人进行各(ge)种形式的职业培训。

    第六十八条　用(yong)人单位(wei)应当建立职(zhi)业培训制度，按照国家(jia)规定提取和使用(yong)职(zhi)业培训经费，根(gen)据本单位(wei)实(shi)际，有计划地对(dui)劳动者(zhe)进行职(zhi)业培训。

    从事技(ji)术工(gong)种的(de)劳动者，上岗前必须经过培训(xun)。

    第六(liu)十九条(tiao)　国家确定职(zhi)业(ye)(ye)分类，对(dui)规定的职(zhi)业(ye)(ye)制定职(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)标准(zhun)，实(shi)行职(zhi)业(ye)(ye)资(zi)格证书(shu)制度，由经备案的考(kao)(kao)核鉴定机构负责对(dui)劳动者实(shi)施职(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)考(kao)(kao)核鉴定。

    第九章(zhang)　社会保(bao)险和(he)福利

    第(di)七十(shi)条　国家发展社会(hui)保(bao)(bao)险事业(ye)，建(jian)立社会(hui)保(bao)(bao)险制度(du)，设立社会(hui)保(bao)(bao)险基金，使劳动者在(zai)年老、患病、工伤、失业(ye)、生(sheng)育(yu)等情况下(xia)获得帮助和补偿(chang)。

    第七十一条(tiao)　社(she)会(hui)保险水(shui)平(ping)应(ying)(ying)当与社(she)会(hui)经济发展水(shui)平(ping)和(he)社(she)会(hui)承受(shou)能力相适应(ying)(ying)。

    第七十二条(tiao)　社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)基金按照保(bao)险(xian)(xian)类型(xing)确(que)定资金来源，逐步实行社(she)(she)会统筹(chou)。用(yong)人单位和劳动者(zhe)必须依法参加社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)，缴纳社(she)(she)会保(bao)险(xian)(xian)费(fei)。

    第(di)七十三条　劳动者在下(xia)列(lie)情形下(xia)，依法享受社(she)会保险待(dai)遇：

    （一）退休；

    （二）患病、负伤(shang)；

    （三）因工(gong)伤残或者患职业病；

    （四）失业(ye)；

    （五）生育。

    劳动者死亡后(hou)，其遗(yi)属(shu)依法享(xiang)受(shou)遗(yi)属(shu)津贴(tie)。

    劳动者(zhe)享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规(gui)规(gui)定。

    劳动者享受的(de)社会保险(xian)金必须按时足额支付。

    第(di)七十四条(tiao)　社会(hui)(hui)保(bao)险基金经(jing)办机构依照法律规(gui)定收支、管(guan)理和运营社会(hui)(hui)保(bao)险基金，并(bing)负有使(shi)社会(hui)(hui)保(bao)险基金保(bao)值(zhi)增值(zhi)的责任。

    社(she)(she)会(hui)保险基(ji)金(jin)监(jian)督机构依照法(fa)律规(gui)定(ding)，对(dui)社(she)(she)会(hui)保险基(ji)金(jin)的收支、管理和运营实(shi)施监(jian)督。

    社会保险基金(jin)经办机(ji)构(gou)和社会保险基金(jin)监(jian)督机(ji)构(gou)的设立和职能由法律(lv)规(gui)定。

    任何组织和个人(ren)不得挪用社会(hui)保(bao)险基金。

    第(di)七(qi)十五条　国家鼓励(li)用人单位根据本单位实(shi)际情况为劳动者建(jian)立补(bu)充保险。

    国家提(ti)倡(chang)劳动者个人进行储蓄(xu)性保险(xian)。

    第七十六条　国(guo)家(jia)发(fa)展(zhan)社会福利事(shi)业，兴建(jian)公共(gong)福利设施(shi)，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

    用(yong)人(ren)单位应当创造条件，改善(shan)集体(ti)福(fu)利(li)(li)，提高劳动者的福(fu)利(li)(li)待(dai)遇。

    第十章　劳(lao)动争议(yi)

    第(di)七十七条　用人(ren)单位与劳(lao)(lao)动者发生劳(lao)(lao)动争议(yi)，当事人(ren)可以依法(fa)申请调解、仲裁、提起诉讼(song)，也可以协商解决(jue)。

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    第七十八条　解决(jue)劳动争议(yi)，应当(dang)根据合法(fa)、公正、及时处(chu)理的原则(ze)，依法(fa)维护劳动争议(yi)当(dang)事人的合法(fa)权益。

    第七十九条(tiao)　劳(lao)动争(zheng)议(yi)发生(sheng)后，当事(shi)人可(ke)以向本单位(wei)劳(lao)动争(zheng)议(yi)调(diao)解委员会(hui)申(shen)(shen)请(qing)(qing)调(diao)解；调(diao)解不(bu)成，当事(shi)人一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的，可(ke)以向劳(lao)动争(zheng)议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员会(hui)申(shen)(shen)请(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。当事(shi)人一方也可(ke)以直接向劳(lao)动争(zheng)议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员会(hui)申(shen)(shen)请(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决不(bu)服的，可(ke)以向人民法(fa)院提起(qi)诉讼。

    第八十条(tiao)　在用(yong)人单位内，可以设立(li)劳(lao)动争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)(jie)委员(yuan)会(hui)。劳(lao)动争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)(jie)委员(yuan)会(hui)由职工代表、用(yong)人单位代表和工会(hui)代表组(zu)成。劳(lao)动争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)(jie)委员(yuan)会(hui)主任(ren)由工会(hui)代表担任(ren)。

    劳动争议(yi)经调解达成协议(yi)的，当事人应当履行。

    第八(ba)十(shi)一条(tiao)　劳动(dong)(dong)争议(yi)仲(zhong)裁委(wei)员会(hui)由(you)劳动(dong)(dong)行(xing)政部(bu)门代表(biao)、同级(ji)工会(hui)代表(biao)、用人(ren)单位方(fang)面(mian)的代表(biao)组(zu)成。劳动(dong)(dong)争议(yi)仲(zhong)裁委(wei)员会(hui)主任由(you)劳动(dong)(dong)行(xing)政部(bu)门代表(biao)担任。

    第八十二条　提(ti)出(chu)仲裁(cai)(cai)要(yao)求的一方应当(dang)自劳动争议(yi)发生(sheng)之日起(qi)六(liu)十日内向劳动争议(yi)仲裁(cai)(cai)委员会提(ti)出(chu)书面申请。仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决一般应在收到仲裁(cai)(cai)申请的六(liu)十日内作(zuo)出(chu)。对仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决无异议(yi)的，当(dang)事人必须履行。

    第八十三条　劳动争(zheng)议当(dang)事(shi)人(ren)(ren)对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)(jue)不(bu)服的(de)，可以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)(jue)书之日起(qi)十五日内向(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)院提起(qi)诉讼(song)。一(yi)方当(dang)事(shi)人(ren)(ren)在法(fa)定(ding)期限内不(bu)起(qi)诉又(you)不(bu)履行仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)(jue)的(de)，另一(yi)方当(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以申(shen)请人(ren)(ren)民法(fa)院强(qiang)制执行。

    第(di)八十四(si)条(tiao)　因签(qian)订集体合同发生争议，当事人协(xie)商解决(jue)不成的，当地人民政府(fu)劳动行政部门(men)可以组织有关各方协(xie)调处理(li)。

    因履(lv)行集(ji)体合同发生(sheng)争议，当事人(ren)协商解(jie)决(jue)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向劳动争议仲裁(cai)委员会申(shen)请仲裁(cai)；对仲裁(cai)裁(cai)决(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)自收到仲裁(cai)裁(cai)决(jue)书之日起(qi)十五日内向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)诉讼。

    第(di)十一章　监督检查

    第(di)八(ba)十五条　县级(ji)(ji)以(yi)上(shang)各级(ji)(ji)人民政府(fu)劳(lao)(lao)动行政部门(men)依法(fa)对用人单位遵守劳(lao)(lao)动法(fa)律、法(fa)规的情况进行监督检查，对违反劳(lao)(lao)动法(fa)律、法(fa)规的行为有权制止，并责令改(gai)正。

    第(di)八十六条(tiao)　县级(ji)以(yi)上各级(ji)人(ren)民政府(fu)劳(lao)动行政部门(men)监(jian)督(du)检(jian)查人(ren)员(yuan)执行公务，有权进入用人(ren)单位了解(jie)执行劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的情况，查阅必(bi)要的资料，并对劳(lao)动场所进行检(jian)查。

    县级(ji)以(yi)上(shang)各级(ji)人民政(zheng)府劳动行政(zheng)部门监(jian)督检查人员执行公务，必(bi)须出示证件，秉公执法并遵守有关规(gui)定。

    第八(ba)十(shi)七条　县级以上各(ge)级人(ren)民政府有关部门在各(ge)自职责(ze)范围内，对用人(ren)单位(wei)遵守劳动法律、法规(gui)的情况进行(xing)监督。

    第(di)八十八条　各级工会依法(fa)维护劳动(dong)者的(de)(de)合(he)法(fa)权益，对用人单位遵(zun)守劳动(dong)法(fa)律、法(fa)规的(de)(de)情况进行监督(du)。

    任何组(zu)织和个人对于违(wei)反劳动法律、法规(gui)的(de)行为有(you)权(quan)检举和控告。

    第十二章　法律责任

    第(di)八十九条　用人单位制定(ding)的(de)劳(lao)动规章制度违反法(fa)律、法(fa)规规定(ding)的(de)，由劳(lao)动行(xing)政部门给予警告，责令改正；对劳(lao)动者造成损害的(de)，应(ying)当(dang)承担(dan)赔偿责任。

    第九(jiu)十条　用人单位违反本(ben)法规定(ding)，延长(zhang)劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告(gao)，责令(ling)改(gai)正，并可以处以罚款。

    第九(jiu)十一(yi)条　用人单位有下列侵害劳动者(zhe)合法权(quan)益情形(xing)之一的，由(you)劳动行政部门责令(ling)支(zhi)付劳动者(zhe)的工资报(bao)酬、经(jing)济补(bu)偿(chang)，并可以责令(ling)支(zhi)付赔偿(chang)金：

    （一）克扣或(huo)者(zhe)无故拖欠劳动者(zhe)工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低(di)于(yu)当(dang)地(di)最(zui)低(di)工资标(biao)准支(zhi)付劳动(dong)者工资的；

    （四）解除劳(lao)动(dong)合同后，未(wei)依照本法规定给予劳(lao)动(dong)者经济补偿(chang)的。

    第(di)九十二条　用人单位(wei)的劳动(dong)安(an)全设施(shi)和(he)劳动(dong)卫生条(tiao)件不(bu)符合(he)国家规定或(huo)者(zhe)未向劳动(dong)者(zhe)提供必要(yao)的劳动(dong)防护(hu)用品和(he)劳动(dong)保护(hu)设施(shi)的，由劳动(dong)行政(zheng)部门或(huo)者(zhe)有关(guan)部门责令改正，可以(yi)处(chu)以(yi)罚(fa)款；情节严重的，提请县级以(yi)上(shang)人民(min)政(zheng)府(fu)决定责令停产整顿(dun)；对事故(gu)隐(yin)患(huan)不(bu)采取措施(shi)，致使发(fa)生重大事故(gu)，造成劳动(dong)者(zhe)生命和(he)财产损失的，对责任(ren)人员依照刑(xing)法有关(guan)规定追究刑(xing)事责任(ren)。

    第(di)九十(shi)三(san)条(tiao)　用人单位强令劳动者违章冒(mao)险(xian)作业(ye)，发生重大伤(shang)亡(wang)事(shi)故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事(shi)责任。

    第九十四条　用(yong)人(ren)单位非(fei)法招用(yong)未(wei)(wei)满十六周岁的未(wei)(wei)成年人(ren)的，由劳(lao)动行政部(bu)门(men)(men)责(ze)令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管(guan)理部(bu)门(men)(men)吊销营业执(zhi)照(zhao)。

    第(di)九(jiu)十(shi)五条　用人单(dan)位违反(fan)本法对(dui)(dui)女职工(gong)(gong)和未(wei)成年(nian)工(gong)(gong)的保护(hu)规定(ding)，侵害其合(he)法权益(yi)的，由劳动行政(zheng)部门责令改(gai)正(zheng)，处(chu)以(yi)罚款；对(dui)(dui)女职工(gong)(gong)或者未(wei)成年(nian)工(gong)(gong)造成损害的，应当(dang)承担赔偿责任。

    第(di)九十(shi)六(liu)条　用人(ren)单位(wei)有下列(lie)行为之一，由(you)公安机关对责(ze)任(ren)人(ren)员处以(yi)十(shi)五(wu)日以(yi)下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的(de)，对责(ze)任(ren)人(ren)员依法追(zhui)究刑(xing)事责(ze)任(ren)：

    （一）以暴力(li)、威胁或者非法限(xian)制人(ren)身(shen)自(zi)由的手段强迫劳(lao)动的；

    （二）侮辱(ru)、体(ti)罚、殴(ou)打(da)、非法搜查(cha)和拘禁劳动者(zhe)的。

    第九十七条　由于用人(ren)单位的(de)原因订立的(de)无效合同，对劳动者造成损害(hai)的(de)，应当承担赔偿责任。

    第九十八条　用人单位违反本法规(gui)定的(de)条件解(jie)除劳动(dong)合同(tong)或(huo)者故意拖延不订立劳动(dong)合同(tong)的(de)，由(you)劳动(dong)行政部门责令改正；对劳动(dong)者造成损害的(de)，应当承担赔(pei)偿责任。

    第九十九条　用(yong)人(ren)单(dan)位招用(yong)尚未(wei)解除劳(lao)动合同的劳(lao)动者，对原用(yong)人(ren)单(dan)位造成经济损失(shi)的，该(gai)用(yong)人(ren)单(dan)位应当依法承担连带赔偿责任。

    第一百(bai)条(tiao)　用人单位无(wu)故不缴(jiao)纳社(she)会保险费的，由(you)劳动行政部(bu)门(men)责令(ling)其限期(qi)缴(jiao)纳；逾(yu)期(qi)不缴(jiao)的，可以加收滞(zhi)纳金。

    第一百零一条(tiao)　用人(ren)单位(wei)无理阻挠劳动(dong)行政(zheng)部门、有(you)关(guan)部门及其工作人(ren)员(yuan)行使监(jian)督检查权，打击报复举报人(ren)员(yuan)的，由劳动(dong)行政(zheng)部门或者有(you)关(guan)部门处以罚款；构成犯(fan)罪的，对责(ze)任(ren)人(ren)员(yuan)依(yi)法追究刑事责(ze)任(ren)。

    第一百零二条　劳(lao)动(dong)者(zhe)违(wei)反本(ben)法规定(ding)的条件解除劳(lao)动(dong)合同或(huo)者(zhe)违(wei)反劳(lao)动(dong)合同中(zhong)约定(ding)的保密事项，对用人单位造成经济损失(shi)的，应当(dang)依法承担赔偿责(ze)任。

    第一(yi)百零三条　劳(lao)动(dong)行(xing)政部(bu)门(men)或(huo)者有关(guan)部(bu)门(men)的(de)工作人员滥用职权、玩忽职守(shou)、徇私舞弊，构成犯(fan)罪(zui)的(de)，依法追究刑(xing)事责任(ren)；不构成犯(fan)罪(zui)的(de)，给予行(xing)政处分(fen)。

    第(di)一百零四条(tiao)　国家工(gong)作(zuo)人(ren)员和社会(hui)(hui)保(bao)险基金经办机构(gou)的工(gong)作(zuo)人(ren)员挪用社会(hui)(hui)保(bao)险基金，构(gou)成犯罪(zui)的，依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)责任。

    第(di)一百零(ling)五条　违反本法(fa)规定(ding)(ding)侵(qin)害(hai)劳动者合法(fa)权益，其(qi)他法(fa)律、行政法(fa)规已规定(ding)(ding)处(chu)罚的，依照该法(fa)律、行政法(fa)规的规定(ding)(ding)处(chu)罚。

    第十三章　附　　则

    第一百(bai)零六条(tiao)　省(sheng)、自治(zhi)区、直辖市人民政府根据本(ben)法和(he)本(ben)地区的(de)实际情况，规定劳动(dong)合(he)同制度的(de)实施步骤，报国务院(yuan)备案。

    第一(yi)百零七条　本(ben)法(fa)自(zi)1995年1月1日起施行。

职业安全卫生资料库

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